推荐温水青蛙醒悟了

作者 Valerie在... 更新于：2019-11-06 11:58 1773

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职场总结、工作感想、心情随笔

大家可以自由发挥，在征文板块吐吐苦水，职场总结也好、工作感想也行、心情随笔也罢；就当是致自己的一封信。分享是一种... 我要投稿 >

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26岁开始接触人力资源工作，当时在一家保险公司负责招聘工作。工作一年以后，跳槽进入目前的公司，一家生产制造型企业做人事专员工作。当时的我认为自己终于可以做一名专业的HR，但是直到2018年企业经济效益不好裁员风潮来临，我才醒悟原来自己一直是温水里的青蛙。裁员的风总怕吹到自己身上，所以开始了自己的求职之路，求职的过程中，更让我明白了我与现有市场要求的差距。我痛定思痛，现在将自己的一些想法和规划总结归纳出来，虽然不是年初年末的，但是该立的flag还是要立的。

首先，明确自己的努力方向。自己在公司中做的是基础人事工作，主要是员工入离职、档案管理、基础人事信息等。平时接触比较多的是员工关系，但不涉及劳动纠纷和社保公积金缴纳。最想发展的是薪酬绩效两个模块，但是工作中接触较少；招聘和培训，工作都有涉及到，但是片面，没有全面负责过。六大模块，没有拿得出手的，但是哭天抹泪悔不当初也没用，专业差就补。

自己现在主要想要强化员工关系模块，毕竟工作涉及多，其次是招聘和培训。之前一直也有学习法律法规，但是感觉看的很多，能转化成自身的东西很少。看了战狼先生的一篇文章，突然明白，自己的学习之所以进度缓慢是因为没有学习计划，而且不成体系，所以还是要给自己订计划和目标。每天打卡三茅，打卡话题的基础上再学习一篇法律法规的文章，积累下来。另外，熟悉基本法条，最好是背下来，除了自己能应用，也要让别人觉得你专业。平时还要注意实际工作中的应用和定期总结。

关于其他的几个模块，觉得自己缺乏系统的理论的知识，打算看看书。

总结Flag：利用两个月的时间，也就是从11月中旬到转年1月中旬（1）熟悉法律法规，起码《劳动法》《劳动合同法》能张口就来，关于法条能有个较透彻的了解（之前有点基础）；（2）每天三茅打卡，打卡话题的基础上再学习一篇法律法规的文章，积累下来；（3）从员工角度出发，整理平时员工问到的和工作中会涉及到问题，归纳整理，强化自己的现有知识；（4）看书，手边有两本之前买的书，《老HRD手把手教你做人力资源管理》和《老HRD手把手教你做员工管理》，并写读书笔记。另外，养成总结的习惯，自己其实也学习，但总感觉不是自己的知识，一是要将知识总结归纳，另外还要定期复习巩固。

最后吧，送给自己——但行好事，莫问前程！与其想的多，不如做的多！

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