推荐 2019年：思考鱼写给HR的第十一封信

作者思考鱼更新于：2019-11-28 09:02 19185

对于HR来说，这是最好的时代，也是最坏的时代。

效率已经成为这个时代最鲜亮的注脚，所有的一切都在以前所未有的速度呼啸而来，狂奔而去，如果你反应不够快的话，它只会你身边留下一地鸡毛。

这个时代，你永远不会知道打败你的会是谁：外卖杀死了方便面，共享单车杀死了黑车。我消灭你，与你无关，每一个领域，都可能面临跨界而来的降维攻击，以一种完全出乎意料的方式被毁灭掉。你只有跑得快一些、再快一些，直到跟上时代的身位，才能把潜在的威胁抛在身后。

对于HR来说，这些可能的攻击会在哪里？

毫无疑问，就在被时代裹挟而来的信息化风暴之中。

人工智能，已经开始和HR竞争面试官的角色，有人做过研究，HR面试一个人，平均要23分钟，但用人工智能，只需要0.015秒；

区块链，被用来建立职业信用档案以及做背景调查。当你还在用纸质材料管理文档、打电话调查候选人时候，分布式服务器在瞬间就完成了这些工作，而且成本更低，更可靠；

云计算，更是成为了行业内最为明晰的趋势，各种SaaS系统已经切入企业管理的各个环节：入离职率、增长率、流失率，招聘进度，出勤，人力成本等，都可以在系统中实时呈现，以做表格作为自己核心竞争力的你，有没有感到一丝凉意？

大数据，已经能够精准预测员工心理及行为变化测试、离职早期预警、自动识别用工风险，这些高价值的事务，在数据的流动中被提示得一清二楚，但你怎么拿Excel和它竞争？

人力资源这个行业，早已经不是传统意义上的安逸岗位，所有的一切都在以光速进化，各个环节都在飞快的被这个时代改变，每一个从业者，都没有资格停留在原地。

因为行业不会等你。

技术爆炸是这个时代的最显眼的背景，在这场无人可以逃避的趋势中，HR是会迎来被技术淘汰的悲惨命运、还是将借助技术，完成自身职业状态的进化？

这个问题现在还没有答案，需要HR自身将这个答案找出来。

在管理走到信息化的今天，组织已经对HR这个角色提出了新的要求。如果一个HR还是处在做表格、排制度、上传下达的传统工作语境中，必然无法享受行业进化所带来的优势，只有正面迎接趋势，将自身改造得适应这个时代的需求，才能在时代改造行业的时候，得到更长久的生命力。

人力资源不是一个死气沉沉、变动迟缓的行业，它的变化非常快速。在一切都在被改造的行业环境中，打败HR的，从来不是另外一个HR，而是席卷而来的信息化浪潮；杀死HR的，也不会是这个时代，而是固步自封的自己。

思考鱼

2019年11月1日

PS：为了帮HR更好的应对趋势，我们编著了《HR的重生-效率时代的信息化革命》一书，希望从时代发展的角度，探讨人力资源信息化的发展。本书不能让大家一夜之间成为信息化专家，它并不是一些碎片化的知识或技巧的合集，而是系统性的梳理了人力资源信息化的演变历程和当前现状，以及其在HR工作中的具体应用。希望通过它，让大家可以对信息化趋势有一个较为全面而透彻的掌握，了解如何利用信息化来通盘改变自身的工作状态。

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