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招聘时询问待遇的候选人,你敢要吗?

作者 黄林(子姝) 2019-10-30 15:28 52035
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文|林子姝

最近看到HR群里有同行吐槽,很多应聘者一沟通,

总是问工资多少?

是不是双休?

有没有社保?

却很少问具体工作内容,适不适合自己。

该同行还表示,如果应聘者在沟通开始太关注薪资福利,他就不会予以录取。

在这里,我特别想反问一句,为什么不能问待遇???

换位思考一下,你自己找工作时,不关心岗位的工资待遇吗?不关心是否双休,有没有社保公积金吗?

1、我为什么支持应聘时问待遇。

(1)问与不问是应聘者的权利。

没有哪条法律条款规定,应聘时不能谈待遇,否则就失去面试机会。

(2)公司怎么看待这个问题代表了公司的格局。

有的HR说,在电话邀约中,一遇到有应聘者询问薪资福利时,会对该求职者印象大打折扣,更有甚者,直接以“会把简历情况和部门负责人反馈”为由直接放弃了邀约。

有的HR说,在面试中,面对应聘者询问福利待遇,会降低对应聘者的好感,觉得她太看重薪资福利,不太适合公司。

我也是一名HR,可我想说,面试是一个双向选择的过程,公司在探究候选人是否和岗位匹配的同时,候选人也在考量公司和自身需求的匹配。而恰巧,薪资福利是候选人求职的基本需求。一个连候选人面试说真话说真实需求都接受不了的公司和HR,说实话,我觉得你们的格局不够大。


2、现在的应聘者为什么会问薪资待遇。

(1)年轻人心性自由,敢于大胆追求自己想要的。

现在的85后,90后,00后不像以前时代的人,含蓄内敛,会压抑自己的需求,在外人面前只展现好的一面,那时候大家觉得问薪资福利太赤裸裸了,换句俗话叫“谈钱太俗了”。可时代变了,大家的思想也变了。招聘市场,就是供求关系,工作嘛,公司花钱购买我的劳动时间,我当然要看出价。

(2)工作适不适合,薪资福利也是其中一方面。

在问题中,楼主问为什么他们不去看工作适不适合自己,具体工作内容是什么。

第一,工作适不适合,通过一两次面试是看不出来的,只有到工作岗位上实践才知道。

第二,工作适不适合,除了工作内容,也包括薪资福利,公司环境,领导人际关系。

(3)“画大饼谈理想”的招式市面上太多,早被识破了。

很多公司招聘时,实际岗位薪资远低于市场价,但为了吸引求职者面试,会把薪资范围写的又大又宽泛。明明只能给到4000,在招聘网站上挂着4000-8000。

通过这种方式,吸引一部分应聘者去参与面试。结果后期一沟通、一入职,发现原来薪资就是按照范围的最低值给的。

我相信这种情况很多人在找工作时都遇到过。公司的不真诚做法,伤害了很多求职者的心。

如果公司诚心招人,薪酬福利就该大大方方的说出来。“画大饼谈理想”还不如从真诚沟通开始。

还记得一句网络流行语吗?“不要和我谈理想,我的理想是不上班”,这句话道出了多少人的内心啊!

招聘时询问待遇的候选人,你敢要吗?

3、求职面试时,最重要的一点建议找工作不难,找好工作难,提前匹配好需求,避免后续浪费时间。

我推荐一种方法----找工作时,给自己定个新工作的最低值。

经常有人咨询我,找工作时要注意什么?新的工作机会,去还是不去?

我常推荐的方法是,不将就。

举个例子,如果我找工作的话,在找工作时会给自己定一个最低值,比如说必须是双休,待遇最低值是多少,必须有五险。在电话沟通中,如果对方的条件达不到我的要求,我会直接放弃面试机会。

因为,即使去面了,达不到我工作理想的最低值,我也不会去上班的。即使真上班了,也不一定敢干的长久,这种做法可以有效避免浪费彼此的时间。


【导师提示】看完文章别走,点下图

招聘时询问待遇的候选人,你敢要吗?

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61楼 张佥纾

图片上是文字描述让我笑了~

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柯南、16189

60楼 柯南、16189

这篇文章来得好及时。何工作相关度高

2019-11-03 14:05:45 回复 赞(0)
zihui551

59楼 zihui551

问待遇没有问题,大家都不想浪费彼此的时间

2019-11-03 13:16:17 回复 赞(0)
wj11

58楼 wj11

对于询问待遇的应该要上对的,因为工作就是为了让自己实现价值,经济是一个方面,还有平台等都是应该掌握的,这也是对自己负责

2019-11-03 11:55:32 回复 赞(0)
WW同学

57楼 WW同学

打卡

2019-11-02 12:29:59 回复 赞(0)
梅梅赵

56楼 梅梅赵

同意老师的观点。来了就是挣钱的,连工资都不问,方向感在哪里?

2019-11-02 11:01:04 回复 赞(0)
1495421871

55楼 1495421871

必须问

2019-11-01 17:34:16 回复 赞(0)
一条大大的虎纹鲨

54楼 一条大大的虎纹鲨

迟早要知道的,不必浪费双方时间精力

2019-11-01 17:10:33 回复 赞(2)
燕子loveme

53楼 燕子loveme

我赞同非应届生和工作经验少的人在面试前的沟通中确定下薪资待遇是比较合理,不会浪费双方的时间!

2019-11-01 16:20:59 回复 赞(1)
黄海柳

52楼 黄海柳

#赞赏# 有温度的HR。

2019-11-01 16:10:07 回复 赞(3)
蜘蛛侠81874

51楼 蜘蛛侠81874

同意观点,如果公司给到的薪资达不到自己能够接受的薪资范围,约谈的可能性就会很小很小了

2019-11-01 15:51:40 回复 赞(1)
赫连秋水

50楼 赫连秋水

同意老师的观点

2019-11-01 12:26:18 回复 赞(0)
霞思海想

49楼 霞思海想

为什么不问待遇,除非是加入创业公司,有自己的股份,可以不问工资。普通人去上班,不就是看在米米的份上吗

2019-11-01 12:03:48 回复 赞(0)
hetian

48楼 hetian

谢谢老师的分享,很赞哦!

2019-11-01 11:41:38 回复 赞(0)
刘应忠

47楼 刘应忠

理想很丰满,现实很骨干。

2019-11-01 11:41:13 回复 赞(0)
janena2008

46楼 janena2008

确实是这样

2019-11-01 11:40:44 回复 赞(0)
以梦为马fly

45楼 以梦为马fly

现在的小哥哥,小姐姐对钱不会难以启齿,时代变了,做事的方式方法也要跟着变。

2019-11-01 11:40:26 回复 赞(0)
S_1340804158

44楼 S_1340804158

感谢,你的分析特别实用,学习了

2019-11-01 11:40:15 回复 赞(0)
rebaccali

43楼 rebaccali

真的好棒!

2019-11-01 11:39:57 回复 赞(0)
不离不弃我

42楼 不离不弃我

喜欢你的文章,感谢分享

2019-11-01 11:39:38 回复 赞(0)

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