参考，然后参破

作者骆琪Cynthi... 更新于：2019-10-15 23:00 49833

内容来自 2019-10-16 打卡话题

【理论学习】各省陆续发布2019企业工资指导线，你的工资涨了嘛？

随着第四季度的来临，各省份也陆续发布了2019年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，部分企业会根据工资指导线来进行调薪，也有很多企业对工资指导线并不关注。那么你所在的公司是否会关注这一指标数据？企业工资指导线对你所在的企业是否有意义？有哪些帮助？你所在的企业今年调薪政策会受到影响么？一起来说说吧。

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文|骆琪

刚换工作。目前这家公司，该关注的薪酬数据，行业薪酬水平，竞品公司薪酬情况，对标岗位的薪资等等，做薪酬的同事都会主动去关注，这方面不用我们操心，是比较幸福的事。当然，之所以如此，和公司践行的薪酬理念有关，不详述。

说回题面，大家应该都清楚，没有哪家公司会只盯着一个数据指标来指导自己的调薪行为，而且“被平均”这么多年，很多人直接都不看政府数据了，“看多了总觉得自己身处职位底层，对不起，我拉低了这个职级的平均薪资。”每次看到各种报告里的薪资数据，大家总这么彼此调侃。

不再这么想，是源于一次培训。去年年末那个季度，个税起征点刚变为5000，加上社保归于地税，专项扣除出台，那阵子企业兵荒马乱，内部财务和人事一头包，了解新政策、各方答疑、快速调薪酬表结构……中途总算抽出时间，一起去听了堂个税和社保改革的培训。期间老师问，你们觉得起征点5000合适吗？大家笑，一起喊：“不合适！太低了！”老师接着问：“那当时征集意见，你们投了票吗？”一群人愣住。

在那次培训之前，我从来没关注过个税起征点是怎么确立的——在老师说之前，我甚至都不知道原来起征点5000这事还投过票征集过意见……不知道或不理睬的也不止我一人，国家十几亿的基数，据说就几万人投了。“整天嚷嚷提高起征点，政府真关注了，你们自己又不管了，等政策出台，又开始抨击。这次政府算是绞尽脑汁弄出了专项扣除，再麻烦，也是在尽力减负了，之后，自己的事情，自己上点心。”

任何好的调研需求，没有足够广的人员基数参与，也达不到真实调研的目的，这也是大家都清楚的事。针对企业工资指导线，我的观点和个税改革那次保持一致，看政府的初衷，参考能参考的部分。

能参考的部分是什么？数据里给出的，当前城市的最低增长线和最高增长线，算作市场涨薪幅度的其中一个参照，同时拉出市场、行业、公司、职位参考涨幅。需要吸引的人才，考虑给高于平均线的薪资，达到激励和留人的目的。

但注意一点：公司没有义务“必须”给员工涨薪，也没有哪家公司一定要一年给员工涨几次薪水、每次涨多大比例。

首先，拿企业工资指导线来说，政府自己也明确指出，虽然指导线已公布，但职工工资并不是强制“非涨不可”，指导线是各地政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力。何况，不同地区、不同企业情况不尽相同，也不可能拉成统一涨幅。涨不涨，怎么涨，终究还是企业自己的事，主动权在企业手中。

其次，要明白涨薪是因为什么。就和求职时候的意向薪水一样，给多少是因为我们能做到的事，不是因为“我需要这么多钱才能好好生活。”公司不是慈善机构，给薪水、涨薪水是因为你创造了价值，做出了功劳，不是因为你工龄久，有多少苦劳。将心比心，如果有人求职是因为“之前公司一年涨薪才5%，我认为一年至少要15%才正常。”不干实事前就开始提要求，这种人你敢要吗？如果不敢，那么，企业为什么又“一定”要调薪。己所不欲，勿施于人。

归根究底，能影响到企业调薪决策的，是关乎企业经营和利润红线的事，如果落点在人，在优秀的人，那么企业为了留人，必然会启用激励，薪酬激励就是手段之一。但调哪些人，怎么调，一则要引导企业关注到人；二则逐步建立良好的筛选和评估机制，宣导到位；三则切实依据规则涨薪或绩效改进，让众人看到值得的人拿到值得的奖励，有动力朝目标前行的同时激励自身。整套流程跑下来，就是一个很正向的循环了。

所谓的开放心态，有时候不过是，面对不理解和认为无用的事，不在刚开始就全盘否定，先观望或是收藏，在脑袋里滚一滚，然后等着某天，或许不期而至的惊喜和顿悟。

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