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文丨董超
这是2019年个人总结第：131篇
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丨 01
在还未了解到真实情况的时候，我还觉得这个姑娘很冲动。可详细了解后，我发现我错了。
是的，如果换成了我，或者围观这一话题的各位，你们难道就没有分分钟想离职的冲动？
这一问题，要说大确实不算大。也就是加个班而已。难道平时加班还少吗，不至于有如此巨大的抵触心理。
但关键在于，加班的通知时间节点有问题。
员工已经安排好了假期，在外旅游，领导却一副“公司才是你的全部”的架势，强势要求员工提前回来加班。
让领导站在员工的角度想想，当时的心情，该是有多少的糟糕。
一句话，不要让员工把公司当家，员工做不到。作为领导，也做不到。
作为领导，觉得员工有义务把公司当家，只是因为你拿的钱比员工多，同时，还不用自己在节假日放弃休息时间回来加班。
丨 02
出现这种情况，能做出如此决定的领导，也没见得有多么高明。这里至少有这么两个问题：
一、加班没有提前安排。
国庆7天假，绝大多数都是有安排出游的。就算没有出游，别人也想休息，根本不想加班。
既然公司有需要加班，那就一定要提前协调好，而不是临时通知。
二、临时加班也没协调好。
退一步说，已经没提前安排了，公司又出现了问题需要临时加班。那就应该安排没有出游的员工前往，而不是硬拽着已经出去旅游的员工提前回来。
就算只有这个员工能应对这个情况，那也不宜用命令式的口吻让别人回来。而应该尝试着与员工沟通。让她明白这个问题的严重性，而又只有她能处理。
在此前提下，可以给予员工适当的补偿，比如报销回来的路费、再调休几天等等。
遇到问题，有话好好说，才是最正确的选择。
并且，我不相信加班这事，真的就只有她一个人能行。再说了，就算真的就只有她，这么一闹，不仅加班没人，假期归来依旧没人，那不是得不偿失吗。
如果要说这个姑娘有什么问题，可能唯一的问题就是太冲动了。
因为在职场上，领导也确实没有100%迁就员工的必要。既然领导发话了，她可以先主动和领导沟通，说明目前情况，尝试给出替代方案。而不是开口就提离职。
话虽如此，但当时那种情况，有点脾气的人估计都会暴起来。毕竟领导说的话，也确实没什么技术含量。
丨 03
这是一个很小的问题，但可以看出一点：领导的官本位思想，不得员工心。
95后都开始走向职场的今天，有些领导的观念却依旧停留在上世纪。还以为自己面对的是一群“不敢辞职、只求安稳”的员工群体。
领导动不动就喜欢跟员工说，“要把公司当家”。这真的是一句最没用的话。
家是避风港，公司是吗。做不好辞退、不遵守规则辞退、35岁了辞退……
或许“把公司当家”更好的解释是：公司需要你的时候，你就要把公司当家；不需要你的时候，就不要指望公司还把你当家人。
比起对企业的“认同感”，企业更应该做的是“秩序与规则”。这两者的区别在于，前者“对人”，后者“对事”。
“认同感”实际上是一种内在的心理感觉，公司想要激活员工这种感觉，在较少的付出下，就能得到更多的回报。
这个想法的初衷是好的，但问题在于，当出现对公司不利的情况时，却会否定这种感觉给自己带来的负面效应。
不对等的所谓“认同感”，最终只会成为一个笑话。
但“规则与秩序”却不一样，它会明确的告诉所有人，达到标准，就会得到某种奖励。触犯某种行为，就会得到相应的惩罚。
只有规则是明确的，“游戏”其中的人，才会心服口服。该罚球罚球，该得三分就三分，这就是规则的力量，没人反对。
可往往，企业是一方面在积极推进对自己有利的“认同感”“规则与秩序”，一方面拒不承认对其不利的部分。
这样的“趋利避害”，怎能让人信服？
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71楼 小的
先记着，好歹撑过年终奖再辞
70楼 复制的爱能粘贴me
这女孩大概早就和领导有矛盾了，就等着找个机会让她主动辞职，主动辞职很多补偿金都拿不到
69楼 jialan63
公司那么多，总能找到个更合适的，不是说我们90后任性，想想工作是为了生活，生活就要活的快乐，都不快乐了，何必委屈自己
68楼 h会飞的鱼
这领导也太不人性化了。说的到轻巧:公司大于个人。凡事都得提前说，好让顶班的人有准备呀
67楼 雪花0
感受很深刻，中秋休息两天，一个周末加班，第二天因为临时有事被叫了回来，爬山回来的路上一路狂飙高速赶着完成了手上的工作
66楼 siso
讨厌计划被打乱！当然，如果补偿到位的话，我可以！
65楼 小喷菇菇
万事都不要为难自己，自己开心最重要
64楼 qq15
最讨厌放假都还让我去联系客户的公司
63楼 贵州青旅媛媛
领导可以去加班 拿的多自然要付出多 毕竟公司大于个人
62楼 hetian
突然觉得我们小公司还是挺好的…虽然没有加班费，但是加班时间很少，去年一整年也才两三次，而且每次放假要回老家或者出去玩，总经理都会说，你提前一天走吧，好买票
61楼 S_1343799465
说的就是我们公司
60楼 飞扬泪雨
多少小老板发着两三千的工资给员工讲狼性团队，华为精神
59楼 大脑不转会锈掉哦
三思而后行，如果这次加班只是离职的导火索，那我觉得辞职是明智的，如果只是领导个人的奇葩行为，那还是应该理智一点。
58楼 alisey
学习了
系主任
@alisey：留下的你的思想，让别人来向你学习`
57楼 joanna003
我们国庆也被临时要求值班，而且值班时间在假期中间，不得不早上五点半出发，驱车一百多公里回来值一天班，第二天早上又回家，好心累。而且其他同事都是休假两天上一天再休三天上一天再休两天，大家心里都有怨言不敢说。
56楼 万马奔腾的曼陀罗17101923
怎么打卡
@万马奔腾的曼陀罗17101923：观看老师的文章后，并留下你的评论，就完成打卡学习啦~
55楼 大脸猫27874
是否加班应视情况而定。公司不应以加班为理所当然 应当有所安排 员工也要理解 不过这是相互的要换位思考
54楼 lianni
学习
@lianni：和其他学习的小伙伴互动也是很不错的
53楼 baotian
@baotian：独乐乐不如众乐乐，分享一下你的观点吧！
52楼 初学蓝色宝贝
对的
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公司那么多，总能找到个更合适的，不是说我们90后任性，想想工作是为了生活，生活就要活的快乐，都不快乐了，何必委屈自己
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这领导也太不人性化了。说的到轻巧:公司大于个人。凡事都得提前说，好让顶班的人有准备呀
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最讨厌放假都还让我去联系客户的公司
63楼 贵州青旅媛媛
领导可以去加班 拿的多自然要付出多 毕竟公司大于个人
62楼 hetian
突然觉得我们小公司还是挺好的…虽然没有加班费，但是加班时间很少，去年一整年也才两三次，而且每次放假要回老家或者出去玩，总经理都会说，你提前一天走吧，好买票
61楼 S_1343799465
说的就是我们公司
60楼 飞扬泪雨
多少小老板发着两三千的工资给员工讲狼性团队，华为精神
59楼 大脑不转会锈掉哦
三思而后行，如果这次加班只是离职的导火索，那我觉得辞职是明智的，如果只是领导个人的奇葩行为，那还是应该理智一点。
58楼 alisey
学习了
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我们国庆也被临时要求值班，而且值班时间在假期中间，不得不早上五点半出发，驱车一百多公里回来值一天班，第二天早上又回家，好心累。而且其他同事都是休假两天上一天再休三天上一天再休两天，大家心里都有怨言不敢说。
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