文|林子姝
其实这类事情我也曾遇到过。
记得今年5月份,我和闺蜜相约了周末杭州西塘2日游。在周日西塘游的旅程中,老板给我打电话,问能否在下午3点前做一份关于某个项目的简单方案出来。
当时的实际情况是,第一,我们在景区游玩,并没带电脑等设备;第二,对该项目我一无所知,老板发了Rar文件手机无法查看;第三,当时已是上午11点,下午3点前要提交方案,时间很赶。于是,我把个人目前的情况和老板进行沟通,并表示晚上回合肥后可连夜出一份方案,第二天上班前可以给到他。老板在了解我的情况后,只叮嘱让我好好玩,方案的事情他来想办法。
1、我们先从人性的角度来分析这个问题。
(1)国庆假期值班,正常来说是提前安排。
劳动法规定员工有休息休假的权利。但部分企业性质的特殊性,会在各类节假日甚至春节期间,都需要有员工值守工作岗位。
在这里我们不讨论假期值班的薪资如何支付。单纯从值班流程操作来说,一般在假期开始前几天,各部门负责人会通过内部沟通的方式安排好值班人员。
这样做,一来提前规划好值班安排,避免临时找不到造成值班难,二来有利于员工做好假期规划。
就像开头的案例,如果在国庆前,领导已和她沟通好,国庆需要值班2天,什么时间值班。小姑娘在做外出行程安排时,自然会空出值班时间,也不至于会引发小姑娘辞职和网络热议。
(2)前提:十一假期,员工已经在外地游玩。
我们再进一步想,有时候计划赶不上变化。可能领导也提前安排好了值班人员。结果突发事件,安排的值班人员临时家里有急事无法上班。这种事情有发生的可能性。
如果我是小姑娘,没有外出行程安排,只是家里躺,公司有急事需要我挺身,肯定会义无反顾。
但现实是小姑娘已经订好行程,甚至已经在外地游玩了。你说一句取消就取消。
第一,如果和同伴一起,影响了自己旅游的心情更影响了同伴的心情。
第二,取消行程,那些预定过的门票、酒店费用,谁给报销?难道领导给报吗?反正人酒店等是不会给退钱的。
第三,临时安排值班,在外地能买到票赶回来吗?国庆出游热,买票难是众所周知的事情,这也是为什么大家都要提前规划出行,提前预定门票。你这大领导发一句话,有考虑到员工实际执行的难度吗?
(3)领导竟然说公司大于个人,让其取消行程。
这点是最让我有意见的。你说临时没人值班,领导打电话过来询问是否能值2天班,从工作角度考虑,能理解啊,毕竟领导也不能掌控所有的事。
关键问题是,人小姑娘已明确表示正在外地游玩,表示拒绝,领导却一句“公司大于个人,你取消行程”。就问你,你要是小姑娘,领导这样说,你作何感想?气不气人?
第一,领导你既然说了公司利益大于个人,那请你先做好表率!先牺牲你的假期去值班把。
第二,公司利益大于个人利益,这么高的思想觉悟,怕公司里除了老板、大股东,再难找到其他人了吧。
第三,凭什么拿值班的事情做道德绑架?不去值班就是自私自利,只顾自己利益了?都9012年了,为自己争取利益不丢人,别动不动拿公司利益来说事。公司利益的前提是公司充分保障了员工的工作权益。
2、如果我是当事人,会考虑以下几点:
(1)此项工作是非我不可吗?
说实话,值班是一件必要的事情,但绝不是非我莫属。退一步讲,即使其他同事都和我一样,假期行程都在进行中,无法抽身,还有领导自己可以上啊。
(2)我当下的情况允许来回折腾吗?
其实这点我在前面也分析了。打个比方,我假期没有外出,就在家里休闲娱乐。公司临时有事,需要有人过去支援,我肯定会二话不说。
但如果我已经在进行很早之前就计划好的旅游,和家人或朋友一起,打算趁着七天假散散心,去一趟向往已久的地方。为了能促成行程,我们提前筹划憧憬、安排景点、抢票定酒店、为旅行购置衣服鞋子,心心念念,终于假期到来,开始了我们美美的旅程。结果,一通电话,没有热情没有温度,甚至说没有同理心和人情味,让我放弃自己的旅行回来值班。WHAT??确定没有在开玩笑?请领导记住,工作只是生活的一部分,你有你的高傲,我有我的安排。
(3)当下辞职太冲动,明确表态拒绝就好。
之所以这个话题炒得比较热,原因之一在于小姑娘很刚气,直接和领导开怼,当场提出辞职。
说实话,对小姑娘的愤怒我表示理解,但对于当场辞职我觉得不是个好主意。
从工作安排还是上下级沟通情商来看,小姑娘的领导并非是一名称职合格的好领导,在这里我们不做赘述。
如果小姑娘对领导做法或公司一直都心存不满,早已想离职换东家,正好借此机会给自己下个离职决心,那你的离职就不是意气用事,是心存已久,无可厚非。
但如果在此之前并无离职念头,单纯因为值班事件,气不过领导的做法和安排,这种行为太冲动,没有考虑到后果。俗话说人生不如意十之八久, 可与人言无二三。工作何尝不是呢!哪有什么十全十美,让你每天开开心心的工作。大部分都遇到过糟心事,奇葩人,这时候,拥有一颗好的心态就特别重要。
领导的做事安排和说话方式我掌控不了,但也不会因为对领导一时的不爽就砸自己的饭碗,毕竟后期面临着找工作压力的人是我不是他!
51楼 apple112729
我平时气焰再嚣张其实也还是忍气吞声。忍耐的八零后。说到底也是我自己没能力没胆量重新开始,更没有追梦的勇气
50楼 颖xin
我感觉这是个套,老板下的,故意炒鱿鱼,低成本放人
49楼 小5子
这种领导就不是好领导,为什么他不去!
48楼 xixi900314
无比无比无比无比的羡慕这个姑娘!
47楼 给你幸福的猪
这种公司多得很,让你取消休假,而且产生的一切损失都不承担
46楼 爱平
我上次的时候刚休假,本来心情好好的,出去玩了,结果领导打个电话来说,要回来上班,说检查叫我必须回去,还叫我当天回去
45楼 wyy33
做了我一直想做不敢做的事,牛逼
44楼 奋斗今生
先把公司曝光 以防网友们找工作踩雷
43楼 好好学习不要打混
差点经历同样的事,去北京,提前两个半月就订了酒店,故宫周边,才四百多,但是不能退,还有国家大剧院的演出,梅兰芳大剧院,人艺,儿艺,老舍茶馆,统统不能退,还有来回的高铁票。9月底突然通知我456值三天班,没办法,只能找个不出去玩的同事替我,将来还得还
42楼 兴业安邦
公司大于个人,那老板为什么不回去加班?他可是老板,是不是应该先回去加班,工资和工作量不平等
41楼 蜗A牛
我是,假期、周末、年假或请假在外时除了老板一个人的电话以外公司谁的电话都不接,谁的信息也不回
40楼 爱学才会赢
有次放端午节假期 我跟家人一起爬山。领导让我背着电脑爬山怕有活
39楼 wyy33
这位姑娘估计是新来的吧,有的公司一般有事就找新人。这是惯例
38楼 Amanda91105
其实加班,员工还是能够理解的,但是突如其来的加班,并且加班还会让自己有损失,那是否要反思公司的要求是否合理呢?
37楼 孙悟空63057
又学习了
系主任
@孙悟空63057:可以尝试说出自己的观点
36楼 灵魂2逆行
忍
35楼 灵魂2逆行
离职最好是自己有了能力后去找到更好的工作,在这之前,也就只能忍气吞声
34楼 请叫我大神
什么工作也不好干,视个人情况而定吧? :1、生活压力大,确实需要这份工作的,只能委屈求全回来工作;2、要是年轻,没有压力的,真的可以考虑不干了,因为现在找个工作确实不难。
33楼 riper
典型的欺軟怕噁。
32楼 不念过往不畏将来
作者分析条理清晰,合情合理。点赞学习。
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