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与MUT企业结缘是在2018年的3月28日，面试那天印象特别深刻，因为是在下午15：00面试完的，结果人还没进家门就已经收到这家公司的录用电话了，通知我第二天去上班。当时心想，这家公司效率竟如此之快，太出人意料了。也正因如此，我推掉了后面的所有面试，第二天选择了入职。
入职之后发现，不管是什么类型的工作，在这家企业中工作效率均排在第一位，因此渐渐的喜欢上了这家公司（PS：人个不喜欢拖沓，做事不拖泥带水，属于风风火火那种），随着工作的慢慢适应，工作逐渐上手，顺利转正，转正后工作任务的逐渐增加，但慢慢的感觉工作偏离了轨道，以至于今年10月份，我不得不放弃这份喜爱的工作，具体原因且听我细细到来。
MUT公司属40-60人左右规模，在深圳、上海、香港等地设有分公司，老板常年在国外，公司全权由总经理负责，有的老员工工作两三年均与老板素未谋面，刚了解到这些信息的候觉得不可思议，好歹我也算一个中层管理，入职大半年，只听其人不见其面，2018年 10月听闻老板回国，想着不久便能见到传说中的神秘老板，心中甚是忐忑，但其回国后一周仍未能见到，于是乎渐渐将这件事情放开了，后来又过了一周，有一天老板助理突然过来传唤我，说老板要见我，见面地点是在一家餐厅，当时下巴都快惊掉了，以为听错了，没错，就是在餐厅，而且还是一个很大的包厢，怀着紧张不安的心情去了，到了地方后发现老板非常好相处，相谈甚欢，后面其他部门的管理人均是以同样的方式一一见面，待老板回国后，我的工作发生了翻天覆地的变化，先是让我研究钉钉，从小白到一手组建钉钉组织架构，每天学习、反馈、学习、反馈，一个月之后终于成型了，紧接着开始取消前期的考勤模式，启用钉钉打卡、钉钉智能人事、钉钉流程、钉钉邮件等等。等这一系列完成的差不多的时候，新的任务下来了，研究日事清、研究teams、研究金数据、研究印象笔记，研究来研究去，我一个干人事的都快变成搞软件的了。好吧，最后总算初步完成了任务，但是由于这一系列的软件整下来，很多员工不干了，怎么办，离职呀。接下来我的工作又回到了招聘，不说还好，一说满腹苦水，招聘要求诸多，不要广东人（是的，你没看错，企业在广州，不要广东人），不要湖北人，这不要那不要还招啥呀，本来就不好招，得，迟迟没有招上人来，说我们招聘方法有问题，自此，不管是谁，所有筛选的简历必需要老板亲自拍板后才可以下载，员工经过层层面试，最后还是要老板拍板才可以录用，试用期转正要老板审核，最后的最后我一人事层干的活边招聘员工还不如，啥话语权都没了，得，走人好了。
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6楼 hygeia
我现在也是这样的情况，想施展些专业吧，但是吧，老板不同意，什么事情 都 是老板同意，点头
云上彩虹
@hygeia：是的，这样的处境确实很令人被动。
5楼 hygeia
4楼 燕赤霞
多学习一点总是好的
@燕赤霞：是学到不少东西，还是挺感恩的，可就是越以后面真正和人力资源相关的不太多，跑道偏移了。
3楼 快乐妈咪
你走了吗
@快乐妈咪：嗯
2楼 坐在坟头的喜神
适应不了老板就只能撤了
@坐在坟头的喜神：行政人事已经被老板全面渗透，变成了“傀儡”。
1楼 Heartfear
皇上驾到
@Heartfear：以前皇上培养太子去了，没空管，现在想亲政了，事无巨细
白漂漂
@可可米兰：我家的太子也不行啊，怎么办
@白漂漂：如果一直不能改变现状，要么改变自已适应他，要么就走了
@白漂漂：（补充）当然在走之前，自已得有足够的底气才行，我当初决定离职，也是经过三思的，一方面人力二级证书刚考下来，另一方面从事HR也有好几年了，想去更高更大的平台试试，最后，家人全力支持我，综合一下，才决定离职的。
@可可米兰：同在广州，2018年5月参加了二级考试，9月拿到了证书。今年的裁员潮充斥在空气中
@白漂漂：其实裁员潮不只是今年，去年已经开始了，甚至我们每年都能听到这样的消息，即便是这样，我们只是缺少勇气，缺少自信，世界那么大，公司那么多，为什么一定要担心会找不到工作呢，时间长短的问题而已（关于时间，前面提到的，征询家人的意见就是为了让我们有更多的时间找到新的工作，而不是火急火撩的急于往另一个火炕里跳）。
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6楼 hygeia
我现在也是这样的情况，想施展些专业吧，但是吧，老板不同意，什么事情 都 是老板同意，点头
云上彩虹
@hygeia：是的，这样的处境确实很令人被动。
5楼 hygeia
我现在也是这样的情况，想施展些专业吧，但是吧，老板不同意，什么事情 都 是老板同意，点头
4楼 燕赤霞
多学习一点总是好的
云上彩虹
@燕赤霞：是学到不少东西，还是挺感恩的，可就是越以后面真正和人力资源相关的不太多，跑道偏移了。
3楼 快乐妈咪
你走了吗
云上彩虹
@快乐妈咪：嗯
2楼 坐在坟头的喜神
适应不了老板就只能撤了
云上彩虹
@坐在坟头的喜神：行政人事已经被老板全面渗透，变成了“傀儡”。
1楼 Heartfear
皇上驾到
云上彩虹
@Heartfear：以前皇上培养太子去了，没空管，现在想亲政了，事无巨细
白漂漂
@可可米兰：我家的太子也不行啊，怎么办
云上彩虹
@白漂漂：如果一直不能改变现状，要么改变自已适应他，要么就走了
云上彩虹
@白漂漂：（补充）当然在走之前，自已得有足够的底气才行，我当初决定离职，也是经过三思的，一方面人力二级证书刚考下来，另一方面从事HR也有好几年了，想去更高更大的平台试试，最后，家人全力支持我，综合一下，才决定离职的。
白漂漂
@可可米兰：同在广州，2018年5月参加了二级考试，9月拿到了证书。今年的裁员潮充斥在空气中
云上彩虹
@白漂漂：其实裁员潮不只是今年，去年已经开始了，甚至我们每年都能听到这样的消息，即便是这样，我们只是缺少勇气，缺少自信，世界那么大，公司那么多，为什么一定要担心会找不到工作呢，时间长短的问题而已（关于时间，前面提到的，征询家人的意见就是为了让我们有更多的时间找到新的工作，而不是火急火撩的急于往另一个火炕里跳）。
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