三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

企业培训如何调动学员情绪,情绪对于人的影响有多大!

作者 费朝祥老师 更新于:2019-10-12 09:19 1409

情绪机能:小情简单而热烈

  培训力就是影响力!大家好,我是你们的好朋友GSU乐训师费朝祥!那今天呢,就继续和大家聊聊我们培训那点事!:如何用简单的方法把复杂、枯燥、琐碎的内容,更加快速的给学员讲解清楚!昨天我们有提到一个点就是:思维这个点!那今天我们就来看第三个点:情绪!


  我们称情绪内在小孩为小情。这个比喻相信大家已经并不陌生了,毕竟这是我们第三点了!情绪是人们在进化过程中逐渐形成的对外界刺激的应激反应,是动物捍卫自己的地盘、保护自己和同伴免于伤害的应急机制。任何情绪背后都有积极的动机,其动机都是保护自己免于受伤害或者更好地活着。所以,情绪背后连接着价值观,情绪是价值观的外显。这个我们作为学员或者讲师的都应该知道,用一个非常形象的例子来说就是:人在受到威胁时,一般就会有两个反应:一是逃跑,二是对抗!

  所以,我们小情是一个简单而热烈的孩子。她常常被放在与小思对立面的位置,没道理可讲的那部分似乎就是小情。其实,小情也有小情的逻辑,只不过她的逻辑很简单,那就是积极和消极(正面情绪和负面情绪),得到了就积极,失去了就消极;被欣赏就积极,不被欣赏就消极;被接纳就积极,不被接纳就消极;有希望就积极,没有希望就消极;能控制就积极,不能控制就消极。这个也是我们之前所说的,叫人的大脑师分左右脑。而人的性格也同样如此!

  人们说话的同时也表达着情绪,以语音、语调和肢体语言来表达情绪。轻松的时候语调明快多上扬,悲伤的时候语调缓慢而低沉。声音的长短、快慢、轻重的组合变幻能够表达丰富的情感。沟通高手的声音中常常带着很强的情绪能量,总能巧妙地运用各种情绪来提高其讲话的感染力。

  GSU乐训师费朝祥

  那平时我们在乐训TTT的课堂上,我们在训练学员语音、语调上也会下很多功夫。当然,语音、语调的背后是情绪,练习语音、语调是一种自外而内的方法,而任何积极而持久的改变都是自内而外的。所以,我们不仅要在掌握方法的基础上,更多的我们要从自我情感上去多做练习!《庄子·渔父》中有一段话:“真者,精诚之至也。不精不诚,不能动人。故强哭者虽悲不哀,强怒者虽严不威,虽亲者虽笑不和。真悲无声而哀,真怒未发而威,真亲未笑而和。真在内者,神动于外,是所以贵真也”真情不需要矫饰,内心的状态会自然流露。有学员问我:“老师,您讲课时很有激情,抑扬顿挫掌握得很好。我讲课总是很平淡,怎样训练语音、语调呢?”我说:“表面上看,是你的声音缺乏感染力,抑扬顿挫运用不好。骨子里是你讲东西时不能很好地调用你的情绪能量。”情绪是一种能量,而且是很强的能量我经常比喻说,沟通中所传递的思想是弱电,5伏或12伏,而情绪是强电,220伏或380伏;传递的形式比传递的内容要消耗更多的能量。所以,我们作为讲师如何更好的去表达、示范,这个就需要我们平时的一个积累与沉淀!

  我认为在解决表达感染力的问题时,比刻意练习语音、语调更重要和更紧急的事情是:先学习带着情绪说话,或者说话前先酝酿情绪。演员在表现角色的愤怒情绪的时候,自己要先进入愤怒状态这叫进入角色。情绪状态有了,语音、语调自然就跟上了。沟通中不会酝酿和运用情绪,只练习语音、语调,我认为是舍本逐末。这个地方就需要我们多去阅读一些文学作品,包括一些历史文化人物,从这些作品里面去感受自己的情绪!当然,这个也是需要我们不断练习,才可以随时抒发情感的一种方式!

  在我们乐训TTT的课堂里面,经常会有学员问:“我这个人天生平淡,不会表达情绪怎么办?”这个时候我们就会反问:“你哭过吗?你伤心过吗?你哈哈大笑过吗?我相信每个人都有过极端情绪。这些情绪你都有,只不过你不轻易把它们用在你的表达中。这本质上是一种价值观选择,而不是缺乏能力。”情绪是一种能量,更是一种影响力资源,谈话中注意酝酿和控制情绪,表达的感染力就会自然流露。控制情绪是初级技巧,酝酿和运用情绪才是高级技巧。当然,也不能夸张地运用情绪。当你夸张地运用情绪时,你的潜意识会出卖你,会给人造成矫情的印象。所以,这个地方我们也需要自己去活在每一个当下,去感受每一个事物的发生!

  GSU乐训师费朝祥

  之前有一个初三学生请教我,说:“老师说我写的作文思想性很好,常常立意深刻,说理透彻,条理清晰,缺点是细节描写和人物情感描写不足。我该怎么改进?”我说:“假如你要描述一个很感人的场面,先不要急着下笔。你要先把那个感人的场面投射到你的脑海里,揣摩主人公在那个场面的情绪,感悟那份感动。当你进入角色,甚至感觉自己鼻子都有点酸的时候,再下笔把真实的感受描写出来。你的情绪系统会帮你表达到位。这个状态一定是需要我们富有特别强的构建能力,当然和我们自己的一个自我阅历也有着很大的关系!所以要表达某种情绪,先尝试进入这种情绪状态,当情绪状态出来时,语音、语调的问题自然就解决了。

  可能会有很多人会觉得,这一篇长篇大论好像并没有解决所说的情绪这个事情!但是,我们用心的人却知道,当我们知道情绪背后的原理以后,我们反而清晰自己应该做什么?好了,今天的分享就到这里!

赞同

1

4

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
qxq411

4楼 qxq411

讲的很好,收藏了

2019-10-12 15:38:34 回复 赞(0)

费朝祥老师

@qxq411:谢谢

2019-10-12 20:35:05回复
龙成天

3楼 龙成天

感谢分享,很专业

2019-10-12 15:38:16 回复 赞(0)

费朝祥老师

@龙成天:谢谢,也希望多多提出宝贵建议

2019-10-12 20:35:21回复
A风景

2楼 A风景

调动情绪应该和调动肌肉群有点类似,有好多本能反应。要想灵活掌握,需要大量重复训练。大多数人很难做到,只能点点进步吧。老师说的很好,有体会。

2019-10-12 13:23:19 回复 赞(0)

费朝祥老师

@A风景:很多时候我们去感受生活中的每一个当下,当我们再次点燃就很容易抒发出来

2019-10-12 20:36:42回复
A风景

1楼 A风景

调动情绪应该和调动肌肉群有点类似,有好多本能反应。要想灵活掌握,需要大量重复训练。大多数人很难做到,只能点点进步吧。老师说的很好,有体会。

2019-10-12 13:22:14 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

费朝祥 国际注册职业高级培训师、国际注册高级心理咨询师、企业高级培训师、乐训鹰牌讲师 作为一名资深培训老鸟,多年来一直帮..
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月25日)
1小时前    热点资讯
多益网络回应限制员工10万元彩礼额度
2小时前    热点资讯
热搜第一!社保缴满15年就坐等退休?官方回应了
2小时前    热点资讯
人民法院解读:劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
2小时前    政策速递
中国人工智能发明专利Top10揭晓 OPPO成唯一入选以手机为核心业务企业
2小时前    热点资讯
浙江宣传谈调休:一味否定调休,不能解决根本问题
2小时前    热点资讯
收藏!2024版全国婚假、产假、育儿假一览表
3小时前    其他资讯
米哈游打击内鬼泄密,涉案人员被采取刑事强制措施
3小时前    热点资讯
试用期被辞退了怎么办?有补偿吗?
3小时前    其他资讯
网络运维具体做什么工作内容
4小时前    招聘
机场地勤工作内容有哪些
4小时前    招聘
财务部主要工作内容有哪些
4小时前    招聘
社区工作的主要内容有哪几方面
4小时前    招聘
防汛工作内容有哪些
4小时前    招聘
市场营销工作内容有哪些组成
4小时前    招聘
办公室政务工作有哪些内容
4小时前    招聘
施工员工作内容有什么
4小时前    招聘
纪检工作有哪些内容
4小时前    招聘
人事文员的工作内容是什么
4小时前    招聘
临时性工作内容有哪些
4小时前    招聘
投标工作流程及主要工作内容有哪些
4小时前    招聘
办公室内务工作包括什么内容
4小时前    招聘
工作内容和工作职责之间有什么区别
4小时前    招聘
工作内容做什么
4小时前    招聘
会计工作内容主要有哪些
4小时前    招聘
月嫂工作内容是哪些
4小时前    招聘
会计日常工作内容有哪些
4小时前    招聘
社会工作者从事哪些工作内容
4小时前    招聘
保洁的工作内容有哪些
4小时前    招聘
仓库工作内容有哪些
4小时前    招聘
会计工作包括哪些内容有哪些
4小时前    招聘
微软招揽前Meta高管,增强其人工智能超级计算团队实力
5小时前    热点资讯
985大学毕业生考上遗体火化工属事业编,网友:宇宙的尽头是编制
5小时前    热点资讯
拼多多涉不正当竞争纠纷败诉,被判赔偿500万元
5小时前    热点资讯
员工第一天上班猝死,公司15分钟内赶紧参保来得及吗?高院明确!
5小时前    热点资讯
女性领导力:适合女性领导的18本书
5小时前    其他资讯
特斯拉被曝毁约应届生!多家中国车企在线“抢人”
5小时前    热点资讯
【人社日课】只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
6小时前    其他资讯
小红书“漂亮饭”,正在人传人
6小时前    热点资讯
为什么“职场废物”人设,越来越流行?
6小时前    热点资讯
大厂的忙碌,可能是一种表演型人格障碍
6小时前    热点资讯
绩效考核明细表
22小时前    薪酬福利
办公室考核指标
22小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
22小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
22小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
22小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
22小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
22小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
22小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
22小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
22小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
23小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
23小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
23小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
23小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
23小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
23小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
23小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
23小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
23小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
23小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
23小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
23小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
23小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
23小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
23小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
23小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
23小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
23小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
23小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
23小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
23小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
23小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5038 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗,该如何争?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

今天 19:00 开播 952

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 45

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 830

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了