文|刘世东
工资指导线，只是一条警醒线
——唯一的意义是指导政府主导薪酬的调整
话外音：指导的基础就是调查与统计，信吗？
社会一直在吐槽的被动中前进，而画饼也成为大家生存的一种本能。我们冠以名称为希望。而工资指导线，对于我们这样的小老百姓来说，其实也就是一种希望。
虽然自己没有涨，别人涨了也好。那么平均一下，自己也就被涨了。而对于指导线，虽然初衷是好的，指导方向也是有的。
据说是综合考虑本地区当年经济增长、物价水平、劳动力市场状况及上年企业工资水平等因素，科学、合理地确定的。
而这样的考虑因素，不知道是否参照了民意，想来是有的。但更多的也许还是赖于政府的统计数据。比如我们日常上报企业经营报表，报给经科、统计，甚至是税务、人社等部门的数据。
但所有人都应该清楚，截止目前也许大家报的数据，其实很多时候给前两业务部门与后两业务部门的也许大都不一样。大都是前者疯高，后者平底。当然也许有许多企业也会一样。但经济需要数据，国民需要信心，所以可以理解。
理解的背后，就是一种市场自我调控，还是各顾各。具有中国特色的计划特色。
回话题：没有真实基础的工资指导线，无用。
在大多数时候都依据大数据进行评估分析的时候，在民生领域，大的数据去往往是由少部分人所创造和匹配。
因此，工资指导线，如果依据的数据来源于那些申报，基本可信度或执行度也就在“28定律”的“2”那部分。
一、80%的企业薪酬不由指导，靠的是市场
我们都知道一个大概率，在中国据有大的经济贡献的企业基本都是那些巨无霸企业，如国企，新兴的BATJ等。他们的数量与整体就业人数也许只是占整个中国的20%，但他们创造的经济贡献，也许占据整体企业贡献的的80%。而大部分中小微占据就业贡献的80%，但在经济上却只能只有20%的贡献比。
而在现今这个微利，经济下行，更讲究管理效益，精工效益的情况下，也许中小微企业的经济贡献比还要低。
有人说现在的中小微企业可说是哀鸿遍野，大都在生死上挣扎。
对于努力求生的中小微企业，指导线，作用基本不大。他们需要看的是人力资源市场行情。怎样才能留得住人，怎样才能招得到人，怎样才能将劳动与贡献，付出与收获更为值当。
而这样的评估中，甚至将自己的效益因素，都只占绝小部分来思考。
但对于那些大型企业，国有企业，他们拥有利益优势，规模优势，同时也拥有大数据中的被评低优势。那么，工资指导线，对他们来说，则具有响应政策，顺应指导的作用。
二、指导工资增长幅度，指向本不明
一是指导线的调整幅度类似。——调整幅度地区、年岁基本相似。——雷同。
不知道是否形成了一种常规，每年发布的指导线，其实无论怎么看，每个地区的其实相差并不多，当然如果从头与尾来看，还是有点差距。
而在高中低三线上看。每年的数据也差不多。反正都是3%~5%，5%~8%，8%~13%左右。岁岁年年花相似，年年岁岁人不同。这样的幅度指导，我觉得基本没有意义。反正都这样。
而对于大部分经营正常、效益好的企业，沿着每年的物价涨势，其实也是基本沿着这样的幅度在进行调整。而企业也依据员工的职级、能力，每年有调薪的话，基本也就是这样的幅度。
所以，这样的工资指导线在调整上基本无用。
二是指导线的调整时间不明确。——出来时间与财年或自然年相差甚大。——过晚。
一般来说企业的政策调整基本都会放在年底出政策，在新的一个财年或者自然年中进行调整。这是一种人之常情。而在工资指导线中，除了最开始还有些在上半年早点出来外，在近几年，基本都是8月以后才出来，而且也基本没有明确指导是当年应该进行调整还是下年度调整。
而这样的调整指导，其实与当时的物价与人资市场的浮动，并不匹配。所以既不能让企业明确调整时间，也无法匹配市场的竞争态势。
以此政策，也许在下半年的后几月还有用，放在翻年后，又随市场与人心而不适应。
三、工资指导线只指涨，涨的是物价
工资指导线在不少时候会导致市场价格的变动，特别是在现在的退休人员多，自主创业人员多，网络通讯发达的今天。
一点风吹草动，也许就会产生连锁效应。
一是真正的实物价。——有风就涨。
在散步的时候，我们时常会听到退休的同志们在谈论：说是工资又要涨了，你又安逸了。而指导线的消息也通过网络传达到各种终端。
哦，工资又要涨了，包里的钱是不是又要多了。所以，是不是我们也要涨了。当然，要涨的是物价。而这样的价涨，基本都是一定的。所以物价一年比一年高。钞票的颜色也数年就一换，不知道在颜色重叠的情况下，我们的工资还值钱不？
所以，你们涨的工资，永远都是在物价的涨势幅度下。
而更可悲的是，更多的企业并没有随指导线而涨。还是以前单一钞票颜色的价格。因为大部分企业并没有随指导线的调整，而利益被调整好。
物价，会随指导线涨，就算你工资真的随指导线涨了，你的购买力，似乎也没有涨。而对于工资没有涨的人，购买力又如何呢？
二是人资的市场价。——无形增高。
而还要让中小企业感受无语的是，现在能与企业同苦的人更不易找到了。而随着工资指导线、市平工资等的理由，无论企业是否效益提升。但市场的薪酬竞争力度，也被动的变得更小了。
这似乎让企业与劳动者形成了一种更深的矛盾，成了一种恶性循环。企业本没有更多的利润来支撑更高的薪酬。但应聘者却以市场的薪酬与涨幅来要求更高的薪酬。
企业无力招来，劳动者不愿低薪去。
更多的小微企业在因为亏损在消失，更多的劳动者在因不实的薪酬要求而不愿去小企业工作，小企业由于无好的人才也就更易于亏损至死。
这是怎么了？劳资双方的妥协真的那么难吗？是难，市场价在哪梗着啊。
四、指导线的益处——有提示、警醒作用。
工资指导线，对于企业与劳动者来说还是具有一定的作用。
对于企业来说，他告诉我们，现在的市场行情，已经是这样了，我们需要更为努力。只有更强的管理、更好的服务、更好的产品、更多的消费者，才能有更多的利润，才能跟上社会的步伐。不然就只能是大企业嘴里的小鱼虾。
对于劳动者来说，要明白这是新的上涨的信号。要买房，买储粮，要赶快。也可以将指导线用作博弈企业的薪酬的一个谈资。
一句话，时代只有前进的，劳资都必须配合的，不然就是两伤害结局。
小结：
作为在经济下行的现在，工资指导线的正向意义不大，基本是属于可以缓行的东西。而企业要将指导线，作为一条警示提醒线，不发展创新，那就干脆早点休息。
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77楼 涅索斯37281
谢谢分享。
76楼 墨家高月20129
学习分析的方法/
75楼 温实初23138
工资指导线，有好多省份都不发了。也许也是看出其中没有什么意义了。
74楼 Bob40448哪儿
有用的分享。谢谢老师
73楼 成吉思汗66634
学习了。要做好自己能否值钱的评估，才能看自己能否涨啊？
72楼 霓漫天87249
好评。
系主任
@霓漫天87249：期待你今后写下自己的想法，和大家一起探讨~
71楼 遇春37158
有水平性动态，往往会释放一些信号，看各人去分析。
70楼 高达85725
晚来捧场。同学知识，涨姿势啊。
69楼 阿童木51016
谢谢。对于我们职员来说还是只有自己的价值提升才能有薪酬的提升。
68楼 海尔兄弟56646
谢谢，学习了。对于国家政策也需要我们从两方面去分析。
67楼 心想事成的音符17072109
谢谢分享。心里有苦宝宝苦啊。
66楼 阿耳刻悠妮79281
打卡了。对于薪酬来说都是看涨的，但也是随势的。
65楼 进击的风信子17072108
薪资，作为员工，谁都想涨薪，谁都想工资高j随着各省发布2019企业工资指导线。慌的是员工，稳的是企业。员工们最丧气的是工资远远达不到那个线，但是又不得不正常上班。企业稳得是，本来就有一套涨薪规则，不能单单因为企业工资指导线来打乱原有的薪资规则。
64楼 进击的风信子17072108
薪资，作为员工，谁都想涨薪，谁都想工资高j随着各省发布2019企业工资指导线。慌的是员工，稳的是企业。员工们最丧气的是工资远远达不到那个线，但是又不得不正常上班。企业稳得是，本来就有一套涨薪规则，不能单单因为企业工资指导线来打乱原有的薪资规则。
63楼 Karl49985
学习了。只是指导，指导到落实还有很大的差距，相对很多来说只是一个指导，然而并没有什么用，市场物价疯长的年代，只有工资是不会涨的
62楼 Karl49985
学习了。
系主任
@Karl49985：期待你今后写下自己的想法，和大家一起探讨~
61楼 尼弥西斯65671
工资指导线有时关乎生命价格线啊？有点厉害了，哥。
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