推荐 写在30岁之前

不记得距离上次写反思总结有多久了（翻了下三茅的记录，原来之前我每年都会写，2017年之后没有坚持了~），一直说要写也没写成，马上要到30岁了，希望对自己前30年的人生做一个总结梳理和反思。

从何说起呢？从离职后的感悟开始吧。

不上班的日子

时光飞逝，一转眼离开工作岗位已接近两个月了，不上班的日子过的也如此之快，现在看来确实也是任性，想休息就休息了，于是就裸辞了，但是休息时间长了为何心里又有些开始焦躁了呢，仔细想来一是对未来的不确定，感觉自己没有想清楚以后的路到底该怎么走，还是迷茫中，虽说之前和肖老师商定的建议我走专业路线而非管理路线，但是也没有特别明晰的想法，专业路线到底该如何走？自己又该何去何从？一直都特别羡慕那些能想的清楚自己要什么的人，这是目前自己所没有的。

对于本次高校的面试机会，一直也是持犹豫态度，稳定假期多压力小这些都是吸引我的因素，但是距离较远，岗位工作内容与在第一家公司类似，偏事务性工作，上手较快，发展空间偏小、待遇可能偏低等这些都是纠结和犹豫的点。不过还是努力做好面试准备工作，就像小八说的宁愿自己看不上别人，也不要别人看不上我。

处长通过短暂面试评判出我的优缺点，优点在于稳定性好，上手较快；缺点在于性格偏柔，处理问题和纠纷的灵活性可能不够，没有接触过人资系统。确实自己一直都不是一个强硬的人，很多时候都是避免和他人发生冲突，所以经常会选择沉默不说话不理踩的相处模式，这种模式确实也是需要被改变的。

目前还发现自己有一个毛病是喜欢打断他人的话，对于自己听到的合适的有契机的点，非常急于去表达而不等他人说完，这点需要注意。

上完锐变之后的一个月，似乎越来越容易回到低自我价值感的境地，经常陷入自我怀疑，和评判，我知道这是内在还有很多不自信在作祟，这里还有很多功课需要去成长，需要更多的去看到自己好的一面。

回望第一份工作-暖暖的舒适区

去年5月，第一次做出了真的要跳槽的决定，也是考虑了好久，虽然领导承诺了加薪，但是看着前同事一个个离去，自己的心也开始躁动起来，也迫不及待的想要离开出去看看。事后真的离开之后，事实证明想起来也有很多的懊悔，觉得自己为什么要跳出舒适圈，在原公司待着也挺好的，工作稳定轻松。不过有时候又会想，正是因为前些年的工作太轻松了，能力提升确实也很慢，所以到了新公司之后，发现自己很多能力跟不上，有如井底之蛙一般看不到自己的不足。人总是这么的纠结。

现在回想起毕业之后的这两份工作，第一份实习就进入的公司，在这家公司完成了结婚生子这两件大事，还是很感恩的，过程都非常的顺利。但就工作本身而言，能力提升并没有很快，特别重要的一点是自己没有意识去系统额外的学习，没有意识到自己的匮乏，很多时候就事做事，有过很多想法，想学过很多东西，也会去学习一些专业的网站，参加一些线下的各类培训，有过很多的学习想法，看似很爱学习，但是好像也没有完整的完成一些专项的学习任务，过于零碎。虽然会到处去参加一些人力资源论坛活动各类聚会，但有时候可能自己也不知道去的意义是什么，回来之后又收获了什么，不知现在的你是否也有这样的经历和感受？所以今年开始我慢慢的在调整，不再是只要有活动就去参加，无论距离远近，只为让自己看起来好像一直在路上…

因为稳定，所以也会有些固步自封，眼界思想也都受限，比如之前的入职培训，竟然在很长时间里都是拿着笔记本对着制度给员工宣贯，没有做课件；因为很少做ppt，ppt制作的水平也很有限，水平极其初级；更别谈PPT演讲能力了。一心只追求到点下班，从不加班，甚至因为管理松散的原因，还经常迟到，有效的工作时间其实很短，很多时间都被碎片化的事务所占据，导致养成了总是不能专心做完一件事情的坏习惯，时间管理能力差。工作只在于把常规事情做好，而缺乏一份激情，缺乏如何做得更好，如何做得更精，也缺乏动力去推动，很多事情能拖则拖，丢失了当初的初心，这份初心在职业生涯中何其重要啊。曾经不就是那份更主动和更用心，才使我在大学期间获得了很多的成长锻炼以及获得各类荣誉和奖项的机会。这份初心其实可以是自己很大的优势，只是在不知不觉中自己丢失了。

印象最深的就是前领导之前提到的，借助外力做工资系统的事，钱也支付了，但是由于自己的拖延习惯以及现在看来的总总“借口”导致走之前也没能落地，算是一个遗憾吧。很多时候一些事情做到一半就去忙当期其他重要的事情去了，等下次再想起来时，又去重头开始，就这样周而复始，导致项目没有成功。

因为前领导的性格特征，我们很少有当面的沟通交流，连离职挽留这样的事情，即使同在一个办公室，他都选择微信沟通而非当面沟通，很多事情都是如此，不知道是否是在这样的环境影响下，我也是一个能不沟通就不沟通，也不喜欢主动去找领导沟通的人。这一职场习惯的弊端在我第二份工作经历中暴露无疑。

上家单位虽然待的时间长，但是有深交的领导和同事好像不是特别多，很多时候有些自我封闭的在自己的一亩三分地中在耕耘，没有去关注身边的人和事，走的时候也极其低调…

第二份工作-新的起点，新的挑战，新踩过的坑

决议离开寻找新的工作机会时，都是靠的同事推荐。那时候发现真正要离开一个待了那么多年的公司，去一个新的环境重新开始，内心还是会有很多的担忧和恐慌，对未来的不确性，不知道是否能适应。也是因为对自己觉得不够自信，害怕挑战，所以对于当时A工作机会，我最终还是拒绝了，所以选择了行业上更贴近成立时间更久的B。

入职最初的一个月是最难熬的，上下班时间的适应以及内心的煎熬，上班没几天就开始幻想着上家公司领导会不会喊我回去啊，A会不会还为我保留了岗位之类的。

现在想想其实就是一方面没有适应新的环境，一方面新公司没有人管没有人带的状态，让自己有些失望。其次工作内容也基本上以招聘为主，不是自己所想的那样，对BP岗位其实自己也没有特别多的认识，只是单纯的感觉不想做纯粹的招聘工作。

记得刚去办公室的我，感觉整个人都很怯生生的，不敢在办公室内随意走动，大声讲话，不敢随意的用电话，对场域特别的陌生。现在想想不经莞尔一笑，又有什么必要呢，都是出来打工的，归根结底还是自己不够自信，放不开，在熟悉的地方待得太久。

新公司一入职就开始安排工作，对接的两个中心，第一天带我认识了很多人，我第一次惊讶的发现，原来组长还有任命，连组长都是个官。而我也傻傻的想在一两天之内去记住所有人的名字和对应的部门/组别和头衔，尤其是对于有头衔的人，似乎觉得一定不能记错，也不能叫错人。而在此后一年的工作中，对于有些领导，我一直都是能躲就躲，能不沟通就不沟通，好像有些害怕去和他们交流，直到上次和肖老师提起，她的提示是需要反观下与父亲的关系，与权威的关系，在这点上我还没有找到答案，是需要后面学习去成长的点。

入职初期，慢慢就发现自己不能一次对接多项事务，比如接了写报告的活，招聘的活可能就要放一放，这样一来就会招来部门的投诉，当时因为市场专员岗位招聘的事情，还被市场部领导给投诉了，我的理由一方面是部门给我安排了更紧急更重要的任务，另一方面是因为此前负责该岗位的同事给我传达了很多该岗位要求如何之严苛，领导要求如何之不合理之类的，让我也先入为主了这个岗位很难招，很不好招的观念。所以在市场部领导来找我问进度时，我也会有很多借口和不满，这点也是需要吸取教训的。如何去平息业务部门领导的不满，不给自己招来投诉，这是跳槽之后遇到的又一挑战。在上家公司，因为待的时间比较久，各级领导都比较熟悉，所以没有这方面的挑战。

做招聘的时候，在新员工入职访谈时会发现自己的招聘业绩在团队里算是比较一般的，新人入职的量远远比不上其他同事，渠道单一，这个时候我也意识到自己招聘能力没有很强，没有足够的冲劲；自己也没有足够的意愿去全身心的投入，也比较厌倦招聘工作占了大部分的工作时间，喜欢追求多样化的职业体验。所以会很乐于接其他同事需要协助的一些工作项目。

刚去新公司没多久就接触了两个专项报告的撰写工作，我的文案编辑能力一直比较一般。写东西很多时候都是喜欢开始写了罗列了再慢慢删减，总想着写着写着也许就有灵感了，一直以来都有这个问题，实践证明，动笔写之前先搭建好思路，框架清晰，流程大体确认了之后再写，才不至于走太多的弯路，可以大大提高成品交付的效率。

B公司工作的转折点在于新领导的引入，开始推行真正的三支柱模型，招聘和BP完全分开，由于有前3个月招聘工作的一个体验，自己对纯招聘岗意向不是很大，也想好好往BP方向去发展，跟着新领导去学习。

这里也犯了一个错误，就是跟着部门同事一起，先入为主的开始有站队思维，在没有真正接触就对新领导有看法有排斥，担心自己不是她的人，会受到团队的排挤（小插曲就是通过朋友圈发现有共同的朋友，通过朋友去做背调被她知道后很生气，这里也需要注意），当时就觉得可能真如朋友所说脾气不好，担心以后可能真的不太好相处。

当时也是抱着一颗想好好跟着领导去学习怎样做一个专业BP的想法，而很坚决的没有选择招聘方向，也没有考虑做新领导的助理，想法很单纯。

可是转去部门之后就有些傻眼了，虽然有BP工作计划图，但是很多事情也不知道要如何去开展，而且当时没做好的一点是，思路有问题，一级部门领导才是关键人物，而自己当时花了很长时间在与二级三级管理者去沟通，去建立关系，当时的想法是通过和下面的人处理好关系，通过他们对我的普遍认可，我想自然而然的大领导也会知道我在部门发挥的作用和提供的帮助，现在想来思路是如此之错误，没有找对关键人物，而想着走 “曲线救国”的路线。没有保持和一级部门负责人的良好沟通频率，有时候一周都没有过沟通和交流。这个跟在第一家公司养成这样的习惯也有关系。到部门一段时间之后，发现自己好像除了能做访谈，其他什么也做不了，而访谈有时候了解到的一些问题又不知道如何去提炼和输出解决方案。

还有一次在没有经过负责人同意的情况下（只做了简单汇报建议），输出了团建方案，和二级干部去探讨，准备去推行的时候遭到了负责人的拒绝，这其实是工作思路出了问题，到头来给领导留下了一个沟通能力不佳的印象。

起伏的心态

对于有些严肃的领导，一直没有克服内心的障碍（至于为什么有障碍，肖老师是建议去思考下与权威的关系），觉得有些不敢去找领导说话，不敢去主动沟通，偶尔尝试去多做沟通，有时候会发现并没有自己想象的那么可怕，但是由于自己的不自信，自我的封闭状态，常常错失和领导沟通的良好时机。

所以做BP的时候心态波动很大，从下班时间就可以看得出，状态不好的时候，下班很准点，状态积极的时候，下班也没那么积极了。很多时候觉得没人管，没有支撑，大家都是在摸索，所以在去年10月左右就有不想干的想法，自然而然的就出现消极怠工，甚至上班时间看起电视的状态，也许是在逃避，是在无声的抗议，是在混日子。直到后来定我做为节目组负责人，我开始有明确的目标有明确的要做的事情，开始有不一样的工作状态，最后结果也不错，我也找到了自己的价值感。可是到年会结束之后，年初的状态又回来了，还是一样的，好像不知道自己可以做什么，该做什么，能做什么。更多的做的一些常规事务性工作，自己也常常心里没底，如果要谈工作业绩的时候，我有什么实际的可以拿的出手的业绩可以拿出来说，很现实的问题，所以到后来知道要开始真的由业务部门领导打绩效分数的时候会觉得心里很没底。这是第一次面临需要业务部门去给予评价，自己曾经担心的事情也变成了现实，好在两个领导总体的评价都不差。这也是我第一次去反思自己的工作业绩问题，曾经多少年都没有这种意识，只是按部就班的工作，缺乏总结和思考。

关于个人述职总结，参加工作这么多年，从没有在正式场合做过个人述职，平常做ppt的机会也很少，所以在这次半年度述职会上表现也欠佳，花了很多时间在PPT原始数据制作上，总结了很多部门的数据，以为也需要介绍下，后来领导点拨了一下，说述职是主要介绍自己干了什么，有什么成绩，跟部门领导做部门工作总结不一样，从一开始自己参考的模板就有问题，导致做了很多的无用功，真正自己该展示的部分，却以表格的形式在堆积，后来修改一版之后，勉强合格，却也因为没有太多的时间做ppt演练，导致演讲的时候时间控制不好，有些超时，也有些紧张。从这次经历中自己看到了在ppt制作和公众演讲方面能力的不足，也看到了自己在写东西方面的弊端，前文也提到的，喜欢边做边想，而不是事先提炼好，梳理好逻辑。同时也受公司一个副总裁的启发，他每年都会对自己的个人履历进行复盘更新，也是一种总结，这个也值得我们去借鉴。

两个第一次-成功的经验

中间接了一个活，是做为端午活动的总负责人，组织策划一场公司级的活动，这个事情我也是从未做过，所以压力大到身体都出现了极其严重的反应，生理期第一次不正常，脸上开始频繁的长痘上火。也是由于没有经验，不喜欢安排人不习惯麻烦别人，很多事情都在亲力亲为，所以搞的自己也很疲惫，投入了很多精力和时间，好在最后结果算是比较成功。独立组织过一次之后也算是有了相关的经验，也能意识到自己哪些地方值得改进。

新员工培训也是第一次正式组织，很多事情真正做的时候会发现没有那么简单，即使是一个简单的暖场游戏，没有准备好也会遭来员工意见和申诉。好在整体组织效果不错，培训满意度也很高。

本来新员工培训定的是我做为主要负责人，最后被领导换为协助人员，以及离职前1个月在没有做任何提前沟通的情况下，绩效有扣款，让我慢慢意识到人资领导对我的意见，结合自己对自己的否定评判和自我怀疑，以及对现有工作状态的厌烦，自我成就感低，迫切的想要离开，想停下来休息休息，于是第一次决定裸辞了，这点是我从来曾未想过的，曾未想过自己会在没有工作的情况下在家休息，在从前的我看来这是绝不可能发生的事情，看，曾经我给自己有多么多的限制啊，25岁之前决不会结婚，怀孕生孩子决不能在家带着，决不能裸辞之类的。试着允许自己多一点吧，没有什么不可能。

人际关系方面踩过的坑

另外一点感触比较深的是任何时候都不要在同事面前讨论其他同事或上司，尤其是薪资话题，职场中没有推心置腹的朋友，太单纯往往容易被利用，背后说的话，指不定某天就以什么样的形式传到领导耳中，带来不好的影响和不必要的麻烦。毕业这么多年，职场中还是对人不太设防，只要我能感觉对方对我是善意的，并且聊得来的，很容易就对他人敞开心扉，毫无保留的去付出去奉献，并且还傻傻的觉得对方也应该如此。太容易相信他人，其实有很多小细节就能看出问题，意识到问题，但是自己往往到最后被人捅了刀才能把所有的事情串到一起，到最后一刻才认清现实。

工作了这么多年，自己也一直还是很单纯，没有什么心眼，对人不设防，希望在工作中交到朋友，对人会毫无保留。因为上家公司的部门环境很单纯，勾心斗角的事情相对也很少，在这点上B公司给我上了生动的一课，职场确实就是职场，说话做事要处处小心，免得给他人留有口舌。

这段经历也帮我更好的认识了自己，看到了自己的优势，也看到了自己的不足。

最后的感悟

这次确实是任性了，想停下来去休息，停下来去思考去总结，去体验不一样的生活方式，不上班的日子过的也很快，做自己想做的事情，学跳舞学瑜伽（我会去学跳舞，这点也是我从前想都不敢想的事，曾经觉得自己手脚特别不协调，根本就不可能学会），就是想去突破一下，打破自我的设限。

通过这次裸辞，也让自己看到了婚姻生活相处的不易，如何去平衡“我”和“我们”的需求，也是需要不断去学习和克服的。也让我明白了很多过去的矛盾冲突不是你选择忽视看不到逃避，它就会消失不见，总有一天它会以某种形式集中出现在你眼前，该做的功课，如同欠的债一般，总是要还的。

人总是一个矛盾体，在舒适圈的时候，想早日逃离舒适圈，真正逃离舒适圈碰壁的时候又很容易纠结，后悔自己当初的逃离。我是一个很理想化的人，很多事情都会想的很美好，也许是没有经历过什么大的挫折，还有一颗童心在。 希望自己还是能越来越成熟，能够抵御更多的风险，能给家人带去更多，带领一家人能够走的更远。

回望，过去30年，好在一直的路相对比较顺利，基本上是按着自己的想法在生活，基本上符合自己的规划，也许是前半段过的太顺利，才会在去年换工作之后遇到很多的挑战，工作上的、生活上的、夫妻关系上的等等，更让我明白人生的修行没有容易二字，好在自己走在学习成长的路上。

目前的遗憾

1、毕业没有考研，大二大三没有自己去寻找正式实习；

2、大学毕业就急着谈恋爱，谈恋爱过程缺乏自主性，总是把决定权交给他人；

3、思维很有局限性，早些年没有购房意识；

4、结婚之前没有去更多的地方，不会打扮收拾自己；

5、还没有学会骑自行车和电动车。

对过去的自己想说

我接纳过去所发生的一切，一切事情的发生都是经由你的选择而发生的。感谢自己，感恩自己，感恩每一段经历，感恩过去在我生命中出现的每一个人。

对未来的自己想说

未来以来，目前自己也正处于一个艰难时期，一个必然经历的冲突时期，是自我意识觉醒后的新模式与伴随自己多年的旧模式之间的冲突，是真假自我之间的PK和交流，希望自己能早日活出自我，保持不断学习不断精进的心。

写到这里，发现咦？怎么都是关于工作的总结，生活的好像不太多额，是什么原因呢？仔细想想，也许是因为工作经历是我们日常成就感的一个重要来源，生活时间大部分被工作所占据，工作对我们有很重要的意义，所以自然而然地，会先从总结工作开始吧。关于生活的感悟，等上完锐变共修，如果自己觉得有很大感触，再另写一篇。

终于在9月底完成了这篇总结稿，明天就是祖国母亲七十华诞了，处处洋溢着浓烈的节日气氛，第一次感受到仪式感的重要性。感恩我们生活在这个时代，平安喜悦！