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来我们公司做薪酬刚满2年零1个月的时间,从一个从没有接触人力的小白,慢慢成长为现部门的主干(虽然还是小白一枚),目前在尝试接手全集团的薪资。2年时间,不短也不长,但是感悟颇深:
1.做你喜欢的内容。我很幸运,来公司之前虽然没有任何经验,连最基本的Excel公式都不会,但是因为喜欢做这个,才会主动深入的去研究,自己不会的也会想办法去找到解决问题的方式。因为喜欢,才会有动力去学习,才会在2年的时间内努力成长,虽然还有很远的路要走。
2.不要抱怨。任何领导是不会喜欢一个经常抱怨的人,即使这份工作已经让你苦不堪言。入职2年,最忙的时候加班到凌晨4点多,但是从来没有说过任何一句怨言,领导也看到眼里,升职加薪也会首先想到你。很多事情,你不说,领导心里很清楚,你的工作量多或者少,ta心里也有个平衡称(特殊的另说,本人学校毕业4年,目前为止没有遇到过这种特殊的)。如果认为工作实在太多或者有问题,可以找领导沟通,列出所有问题以及自己能承受的量,我想大部分领导都会重新权衡。但是手头的事情明明不多,又看不得别人闲,这种只能说太斤斤计较了,对自己在公司的发展都有影响(本人亲身经历周围的同事如是此)
3.工作都是先做再说。先有行动,输出内容之后,再说这个那个的问题。很多同事刚接触一项新工作内容,就说这个做不了那个做不了,但其实有可能就是半天的功夫就能搞定的事情,但是之前非要墨迹墨迹的搞一堆事情,如果一直这样,领导以后放心的会把重要的或者新的项目放在你手上吗。
4.如果别人有来请教问题,最好不吝啬的教,一方面也是自我成长,另一方面说不定哪一天你遇到问题需要请教别人了。
5.主动学习,哪天有个问题大家都解决不了的时候,然而你解决了,这个时候你在你们部门的地位就会直线上升。
以上只是本人的愚见,接触的也只是皮毛,还需要更深入的在这块研究。
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1楼 k阿静
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1楼 k阿静
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