最近我也看日剧,不过看的是《轮到你了》,这部片子有更刺激了,相对与职场关系凶险来说,悬疑剧情更让人回味。不论是职场还是悬疑剧总有有些人承担起死神的角色就和柯南的人设一样,走到哪里哪里就会出现“死人”。一种是主角光环另一种就是个人特质了,毕竟只要张嘴就能得罪人的本事也不知道是哪个老师教的。
性格这个东西也是这样,虽然每个人生来看似一样,实则对于性格而言注定有自带台本。久而久之就开启了自己的人生设定。用通俗剧本表述,有的人像个定时炸弹,每天红着脸每天出门总觉得谁都欠了他个千百万,遇到谁都不顺心,逮到谁都要怼几句。还有的是个胆小鬼,经不得吓,稍微有点点刺激就会瑟瑟发抖,半夜走在大马路吹来一整风都觉得背后有个什么。有的人每天一副吊儿郎当的样子,做什么感觉都没关系无所谓,你问他什么内容就憋出几个字,让他回答一些内容,经常就是一个随便。还有些人每天都总在担忧,甚至走在大马路上都担心天上掉个花瓶砸到自己的脑袋上。你看这些就是人设,就是每个人根据自己的生活环境,收到的教育背景不同,遇见的事情差异给自己准备的一种人生行动指南。
当然了还有一些人每天总是蹦蹦跳跳的,感觉对什么事情都好奇,好像这世界上就没有什么会让他难过的事情,就算难过可能睡一觉第二天又开开心心的出现。
随手掏出另一部动画片,《头脑特工队》。性格嘛总是一个硬币的两面,太过刚猛的人容易折损,而太过温柔的人没有出头之日。所以成熟的职场人,应该是柔中带刚,或者刚中带柔。就好像古人常说的外圆内方,还是内圆外方。
每个人的人设都是硬币的两个面,既能带来好处,也能带来坏处,喜欢干活的人是真的喜欢干活么?我想未必,不过是他们希望通过充实且忙碌的样子告诉自己我在努力,通过不断的干活来忽视麻痹自己长期的规划,甚至不敢面对自己不会做长远规划,看不清形式的这些短板。
同样的一个人际讨好型的人格,就回避了很多人际冲突。通过讨好他人得到他人的认可,而且保持性格温和能更加的适应环境,在能和周围的同事成为很好的朋友。这些都是那些性格如"猛张飞"一样的人所羡慕的,要知道通过察言观色就知道别人内心在想什么这也是一个本事,而且从事一些对人员谈判、销售这些岗位都是非常实用的技巧,退一步溜须拍马也是一个重要的职场生存本领。虽然被人用一些拙劣的话语来恭维,但是就是内心很爽不知道大家有没有这样的感觉呢?
所以说性格这件事没有什么好坏优劣,只是在不同岗位不同的工作环境中是否适合这个岗位?是不是让自己过得很累?如果不适合岗位公司不会因为你是一个友善的人而留下你,而让自己过得特别累那必然工作不为长久。如果硬是把防止关系破裂作为主目标,那么就和疯狂工作的驴一样,最后得到的奖励就是更多的工作。为了维护人际关系,那么最后就是需要不断地被人反复的侵占便宜,直到最后再也忍受不了了说一两句重话,然后关系破裂了,并且那个占便宜的人还觉得自己受了多么大的委屈一样,反复的把这个事情拿出来说。
所以做一个好人真的没有什么必要,而要做一个强大人这件事很重要。职场不是用来交朋友的,要么为现在赚钱,要么为以后赚钱总是要图点钱的。当然如果家里有矿那就当我没说,不过如果我欢迎家里有矿且喜欢维护人际关系不愿意撕破脸的朋友来入职。欺负老实人,这是对老实人最好的奖励。
感觉会被老实人打~不过老实人想明白这件事后就会变得很厉害。+-
最后回来谈谈自我性格判断,这个内容其实网上有很多测试,大学迷茫的时候曾经为了参加职业生涯规划大赛,做完了市面上所有能做完的测试,例如DISC、九型人格、霍兰德等等,但是其实论性格划分而言大家只要明白和年终给考评优秀员工打分就知道了只要有维度可以无线划分下去这就是模型。例如:
心理学什么的我不专业也不好说,不过想分析房树人可以了解一波,如果亲爱的三茅朋友们,今天24点前能通过网站的信息搜索添加我微信并且按照要求提供房树人画面,就可以免费获得本人房树人分析测试一份。分享一波这两年学会的新手艺。祝各位中秋愉快~
做HR嘛要会怎么多干嘛?让我微笑的注视着你,保持微笑~
52楼 qilonghua
公司离开了你照样运转正常,不要把自己看的太重。讨好型人格往往处于职场的底端,在一些人看来不过是软柿子或者墙头草,这就导致了讨好型在职场中步履维艰。工作做不到人人都满意,但是我们要求自己做的能够让绝大部分人满意,那么你就是一个合格的职场人,面面俱到者面面不到,想要兼顾全体你反而会失去自己的原则和态度。
51楼 WW同学
打卡
50楼 君君酱酱讲讲
在我认为不管什么样的职场人设,只要是适合自己的就不必纠结太多。但是自我定位是一件非常重要的事情。
49楼 可爱的曼陀罗18062808
学习
48楼 旭旭
学习了。
47楼 暖暖77
讨好型人格的人基本上都是新人,害怕被孤立害怕融入不到新公司
46楼 好汉妹妹
讨好型人格分两种,一种是如鱼得水,另一种是憋屈自己,。只要行为和内心一致我觉得讨好型人格挺好的
45楼 阳光润禾
每个人表达自己的方式是不同的,快乐不快乐自己清楚,每个人都是在自己能承受的范围内工作着,自己觉得OK就可以啦。
44楼 传恒缚前
因为中国的企业现状就是先做人在做事,所以很多人都自以为得到别人好评是自己业绩的一部分。但实际上,如果团队内部讨好,有利于团队的协作运营,团队之间就要强势
43楼 小城故事
大概还是内心不够强大,没有足够资本,不能驾驭一些问题,然后内心怯懦
42楼 HR2963
迫于各方面的压力,人的棱角被磨圆啦
41楼 782985781
因为会说话的孩子有糖吃,有多少领导还能做到,根据员工能力来判断员工好坏,大家都喜欢会说话,听指挥的人
40楼 如此宠爱0214
打卡
系主任
@如此宠爱0214:欢迎大家与老师多多互动,发布更多观点,这样进步更快
39楼 你是人间四月天
很卑微的员工,我也一样
38楼 春风玉露
生存技巧,老油条多是如此
hmltb
哈哈哈哈,是的。
nowitzki
生存技巧还必须学会!
37楼 梅果
因为大部分人都喜欢听好听的,这样领导就会喜欢,有需求就会有市场
夏林辰
是的,有时候也不是人们想说。真是没有办法的。
丫头Jessica
没办法,我有时无奈也会说。
36楼 候123456
不是讨好别人,是人的素质高,情商高
junliyu
是的,讨好别人就是很累。
S_1330407177
我觉得情商高不止会说话!
35楼 TroubleMaker
该讨好时就可以讨好,但是你一味地讨好,会让他们以为这是理所应当的,会让他们得寸进尺,你得适当一点
末路穷途
该说好听的还是要说 !
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