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新员工入职培训，可以说是衡量企业培训能力的一把标尺。在大中型企业，新员工入职培训可谓是员工培训的第一道菜；可在很多小型企业，压根儿没有入职培训这一说，发几节制度自学就算是入职培训过了。
随着90后、00后渐渐成长为职场的主力军，90后的个性、00后的非主流已渐渐成为企业文化中越来越重要的一极。入职培训不单是这些职场新鲜人进入企业的第一堂“政治思想课”，而且也是他们对企业的第一印象。
新员工入职培训的作用，除了教会新员工应知应会之外，我认为还能提早地规范新员工的行为，建立企业的最初品牌形象。主要的培训内容应该有以下几点：
一、企业简介文化
企业的简介包含企业的组织架构、企业发展史、企业的优势、企业的人物等等，通过介绍企业的组织架构及跨部门的业务流程等等，帮助新员工了解和梳理各部门的职责及分工，以便日后能迅速准确地与各相关部门进行联系。
企业文化主要包含企业的愿景、价值观及行为规范等等，企业文化是通过漫长的时间演变而来，往往包含着企业创始人和主要团队成员的性格、行为和思想。要想让员工快速地融入企业，就需要让他们了解企业发展的由来和方向，并在这个过程中加强他们的荣誉感，从而保持员工的稳定。
二、企业产品服务
企业产品及服务则是企业主营业务方面的培训，实体企业往往是培训自己的主要产品，非实体企业往往是培训企业的服务，这些产品及服务往往是企业产生利润的主要来源。
所以，作为企业的一份子，每个新员工都需要非常了解企业的主要产品及服务。
通过介绍企业的经营范围、市场定位及营销策略等等，可以培养和增强员工的竞争意识和服务意识。对于业务人员来说，产品及服务不单是公司的主要收入来源，也是自己的薪资保证。
三、企业规章制度
企业规章制度培训切忌大而全，应选择企业现行的主要且通用的制度进行培训，比如：公司的人事考勤制度、薪酬绩效制度、奖罚制度、文件管理制度、出差报销制度等等。通过介绍公司的规章制度，使新员工在工作中能自觉遵守规章制度，一切按公司的规章制度办事，从而减少和避免一些不当的行为。
四、岗位应知应会
岗位应知应会主要包括任职岗位的岗位职责、操作规程、业务流程、工作标准及相关工具文件等等。岗位应知应会相当重要，关系到员工的工作绩效以及未来的工作习惯。尤其是对于流水线作业的工业企业来说，每一环节、每一个细节都必须按照操作规程和标准来，否则会酿成重大生产安全事故。
综上，入职培训非常重要。若想入职培训“入流”，就必须在内容设计、授课安排上勤练内功，方能保证入职培训的效果。
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24楼 大圆
确实说得挺浅的~
系主任
@大圆：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
23楼 网店指导001
没有干货
@网店指导001：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
22楼 花开凋谢
打卡
@花开凋谢：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
21楼 旖旎奇葩
把入职培训做入流，到底怎么做呢
@旖旎奇葩：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
20楼 妮崽
新员工一定要了解公司的产品、盈利方式
@妮崽：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
19楼 石菊
规章制度的培训以及行为规范的培训都需要重视，这些是可以用来解除劳动合同的基础
@石菊：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
18楼 单纯QQ
若想入职培训“入流”，就必须在内容设计、授课安排上勤练内功，方能保证入职培训的效果。请问具体如何做？
@单纯QQ：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
17楼 三三毛毛
知识点太少，没有什么学习的点
@三三毛毛：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
16楼 错过的20岁
打卡学习
@错过的20岁：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
15楼 FeelBig
新员工培训虽然很基础，但是想要做好也不容易，还是希望老师能够分享具体怎么做好的技巧，这种概念性的介绍也太小白了吧
@FeelBig：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
14楼 sq木兰花
老师说的太基础了
@sq木兰花：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
13楼 zfbi
这篇文章，适合刚工作的小白
银杏果
确实内容有点少
LU663636
+1
烟飞
感觉比较基础
12楼 tonywangli
入职培训对新员工来说是非常重要的，后续能不能守规矩，在于首先有没有知规矩。它对后续制度执行起启上启下的作用。
@tonywangli：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
11楼 tonywangli
10楼 fadsfa
新员工入职培训真的是很难做，我觉得虽然很难，但是还是要努力去做好，做到位！
@fadsfa：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
9楼 鱼儿水中游0618
入职培训非常重要。若想入职培训“入流”，就必须在内容设计、授课安排上勤练内功，方能保证入职培训的效果。入职培训要有针对性，每一个岗位的，都是不一样，不能不同岗位合在一起，然后宣传一下公司文化，画画大饼这样的，没有任何意义。
@鱼儿水中游0618：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
8楼 affr
新员工入职培训的作用，除了教会新员工应知应会之外，我认为还能提早地规范新员工的行为，建立企业的最初品牌形象。新员工培训确实非常的重要，相关部门一定要做好这个工作，新员工还可以适应一下环境，了解公司的基本情况。
@affr：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
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24楼 大圆
确实说得挺浅的~
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23楼 网店指导001
没有干货
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22楼 花开凋谢
打卡
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21楼 旖旎奇葩
把入职培训做入流，到底怎么做呢
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20楼 妮崽
新员工一定要了解公司的产品、盈利方式
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19楼 石菊
规章制度的培训以及行为规范的培训都需要重视，这些是可以用来解除劳动合同的基础
系主任
@石菊：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
18楼 单纯QQ
若想入职培训“入流”，就必须在内容设计、授课安排上勤练内功，方能保证入职培训的效果。请问具体如何做？
系主任
@单纯QQ：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
17楼 三三毛毛
知识点太少，没有什么学习的点
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16楼 错过的20岁
打卡学习
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15楼 FeelBig
新员工培训虽然很基础，但是想要做好也不容易，还是希望老师能够分享具体怎么做好的技巧，这种概念性的介绍也太小白了吧
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14楼 sq木兰花
老师说的太基础了
系主任
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13楼 zfbi
这篇文章，适合刚工作的小白
银杏果
确实内容有点少
LU663636
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烟飞
感觉比较基础
12楼 tonywangli
入职培训对新员工来说是非常重要的，后续能不能守规矩，在于首先有没有知规矩。它对后续制度执行起启上启下的作用。
系主任
@tonywangli：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
11楼 tonywangli
入职培训对新员工来说是非常重要的，后续能不能守规矩，在于首先有没有知规矩。它对后续制度执行起启上启下的作用。
10楼 fadsfa
新员工入职培训真的是很难做，我觉得虽然很难，但是还是要努力去做好，做到位！
系主任
@fadsfa：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
9楼 鱼儿水中游0618
入职培训非常重要。若想入职培训“入流”，就必须在内容设计、授课安排上勤练内功，方能保证入职培训的效果。入职培训要有针对性，每一个岗位的，都是不一样，不能不同岗位合在一起，然后宣传一下公司文化，画画大饼这样的，没有任何意义。
系主任
@鱼儿水中游0618：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
8楼 affr
新员工入职培训的作用，除了教会新员工应知应会之外，我认为还能提早地规范新员工的行为，建立企业的最初品牌形象。新员工培训确实非常的重要，相关部门一定要做好这个工作，新员工还可以适应一下环境，了解公司的基本情况。
系主任
@affr：欢迎大家多多讨论，有不懂的地方也可以向老师提问
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