岳飞刚直,秦桧谄媚,吕布三姓,陈宫弃曹,文官死于直谏,武将马革裹尸。以史为鉴,是非分明,好像不能再认同了。这些典故翻译成职场伦理就是,做人要诚实、正直、坚持原则、有正义感,做事要实干,不要务虚,敢于牺牲个人利益维护集体利益。不管职场是什么样,学校的教育告诉我们应该这样做。这是大部分人都根深蒂固的价值元素。
一、我们在职场的初心:想成为什么样的人?
进入社会的初期,我们都必然会想象或期望自己成为一个什么样的人(这与小学时期回答老师要成为科学家、教师是不一样的)。
我把它称作为进入职场的初心。我们不妨来勾勒一下这个初心的模型:尊重领导、团结同事、与人为善、相互支持、共同进步、勤恳工作、通过努力获得更高的工资回报和发展晋升。具体和长远的目标,比如说想成为团队领导,职业经理人,技术专家等。一切想象的都很美好,而且合情理。
职场老人们,请来一个回头看,这些初心还剩下多少呢。在其他同事屡次敷衍你,不配合你的工作的情况下,你是否还能做到对他的工作支持呢。你会不会以其人之道还治其人之身,给以回应呢。还是你忍气吞声,委曲求全,为了团队而选择做好工作本身呢。所以说,初心大都是相似的,但行走半生归来,却各有各的修行。
解读:在职场,初心易得不易守。但万丈高楼平地起,没有提前设计也无从做起。盖一栋大楼,你得先设计出图纸,做好各种准备。最后楼盖成什么样,那是受多种因素影响。初心是美好的,如果能够在赶路的时候,时常的回头看看,守住根本,说不定你得人生会走的更顺利,更坚定,更像自己。
二、我们经历磨练,也曾碰的头破血流
当你满怀期待的奔赴职场,走上工作岗位,可能因为一句话而备受领导“关注”。那天是星期五,你准好准点下班参加约定的同学聚餐,领导要求你多留半个小时把材料整理完。你的回答是,领导不好意思,今天不太方便。后面,你可能会发现,自己越来越走向团队的边缘,遭到莫名打击或独立。所有的美好,变成一场以凄惨收场的悲剧。
以离职收场,学到了职场的不成文规定:领导说的都是对的,如果领导说的不对,请遵守第一句话。你以为就此掌握了武功心法,可以继续纵横驰骋了。没想到正式的冒险之旅刚刚开启。平时友好融洽的同事背后抢了自己的业绩,你还帮着别人数钱。你好心提醒同事工作中出现的失误,最后自己却背了锅。因为业绩突出而遭到其他同事集体排斥。最努力的你却只能眼巴巴看着会说话的同事升职,迟迟等不来自己的晋升。渐渐的你发现,付出永远得不到同等的回报。自己的期待永远比约定的时间迟到。后来你渐渐懈怠,陷入迷茫和昏暗之中。每一次打击,都要默默忍受,否则你就难以在这个团队中活下去。你开始羡慕那些会说话的同事,但你明明原本是不以为然的。
解读:进入职场后,就进入一个练功房。有的人小心翼翼,终难有大成。有的人挥汗如雨,但也曾碰的头破血流。在职场,首先是生存,然后是发展。而生存的含义就是融入集体。融入的方法就是处理好人际。职场人际关系,和社会人际不同,范围不大,人员固定,等级分明,分工比较明确,要维护好属于自己的各类角色。你首先是所述岗位的员工,具有明确的职责和权限。然后可能是别人的领导,领导的下属,本部门的员工的同事,跨部门员工的同事,你可能在各种公司委员会、项目组中担任组长或成员。关键的是,每种角色你都要接受考核,都要有一个工作成果。所有的工作工作,沟通必须先行。 要思考,同样请求同事配合,为什么别人一说对方就同意了;同样是借一个材料,为什么别人一去对方就拿出来了。
在职场,会说话不是简单的说话,支持也不是简单的支持。个人的影响,一种是组织的任命,你的职位和权限;另一种是你的专业和诚信,让人觉得你是可靠的。所以,挫折会有,有时候还祸不单行。但我们还要想到福祸相依,看你怎么去转换。前面我们用负面的描述,好像职场很黑暗,全是坑。其实每次经历挫折,都是黎明前的黑。坚持自己的原则,做有利于工作和集体的事,光明很快就会到来。这样,每次遇到挫折,就习以为常了。
三、我们终究活成了自己讨厌的样子
各种职场遭遇激发了你的求生欲。这样不行,你觉得必须要改变自己,去迎合这个现实世界。你变得主动和领导打招呼,增加朋友圈点赞频率,在公司群组也变得活跃起来。甚至有一次开会的时候,领导明明说错了一件事,你偏偏说领导安排的没有问题,都是自己的问题。你说这些话,你都被自己虚伪的有点怀疑人森了。可是这样的效果是明显的。领导不会因为你的狡辩而更加严厉的批评你了,甚至有的时候会特别照顾一下你(可能是觉得自己心虚吧,要补偿部下)。面对同事,属于自己的业绩坚决守护好。即使我让步了,也要让对方知道他欠了这个人情。慢慢地,也变得世故了。
终于,你活成了自己讨厌的样子。脸皮变厚了,说话漂亮了,做事圆滑了。但是混职场,也如鱼得水了。
解读:职场沟通,要掌握灵活性,在自己的可控范围,只要无伤道德,不防偏离一点轨道,赢得自己的空间。说变得圆滑也好,世故也罢。何必那么清高,孤芳自赏的样子。记住自己处在一个团队之中,无论是领导,还是员工,都不离不开组织和同事的支持。而同事之间既存在合作,又存在竞争。所以单纯的你好我好,不会大家好。而是有的时候我可以不好,让你好,有的时候你不好,我好,但最终目标是你好我好大家好。
四、路在何方:在初心和“讨厌的自己”之间前行
有句歌词说“一念成了佛,一念成了魔”。工作的时候是左手人际,右手能力。在学会了看人下菜之后,会觉得这样才能利益最大化,更好的自我经营。职场人变成了生意人。当你高高在上,带领一个团队,攻坚克难,你能不能从那些下属的脸庞中看到当年的自己。你会不会在新人耍个性的时候,觉得这些幼稚是可以理解的。你会不会在下属投机取巧的时候,觉得他可能还在摸索什么是正确的思路。你会不会给不会表达,出口就得罪人,而做事麻利高效的下属更多的空间和机会。你可能会去做一些主动帮助他们的事,但你也会认为这样可能不光帮不了他们,还会给他们误导。在与同僚处理工作关系的时候,坚持原则,充分运用各种职场技术,使得你立于不败之地。但在对方一败涂地,面临生存危机的时候,你会不会伸出援助之手。你可能不会,因为你想起自己曾经被无情的攻击。但你应该去这样做,一是显得你的大度,二是显得你的从容。过犹不及,有的时候要适可而止。所以,工作平常化,最后我们活在了初心和“讨厌的自己”之间。
解读:职场最高的境界是宠辱不惊,随机应变,能屈能伸,“亦正能邪”。在工作评比中,拿出真正的实力和业绩,才是尊重自己和同事。在个人发展方面,积极正面的参与竞争,赢得晋升机会。在同事遇到困难的时候,在个人的能力范围之内,适当的伸出援助之手。帮助同事,以助人自助为原则,授之以鱼不如授之以渔。让他学会独立,勇于去担当和冲刺,教给他方法和工具。按照逻辑来看,只有自我强大了,才能立足,只有自己立足了,才能够去影响和帮助他人。职场人时时激励自已,职场没有绝对的弱者,只有不断总结和成长的赶路人。
不畏浮云遮望眼,处变不惊,认真分析自己所处的阶段,才能够拨云见日。处在职场的困境时,刚直不一定能够解决问题,有的时候反而会让问题更严重。但再怎么难,也不要放弃原则,卑躬屈膝,做出损人不利己的事来。有的时候你只需要退一步,不行就再退一步,但绝对不要退到卑微的地步。暂时的退让可以给自己赢得变通的空间,条条大道通罗马,总有办法解决问题。这些都是自己不够强大的时候,所采取的保全之策。归根结底,还是要认清自己的优势劣势,加速个人的成长,让自己更强大,职场才会更从容!
51楼 我说会计说
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50楼 晴天哈
每个角色都有它存在的意义和价值,没有严格意义上的好坏对错之分,如果用个人的意识形态去判别一个事物的好坏,有失偏颇,我也不喜欢溜须拍马的人,但它既然在某一个组织内存在,一定有它存在的道理!~
49楼 晴天哈
每个角色都有它存在的意义和价值,没有严格意义上的好坏对错之分,如果用个人的意识形态去判别一个事物的好坏,有失偏颇,我也不喜欢溜须拍马的人,但它既然在某一个组织内存在,一定有它存在的道理!~
48楼 明天也是小春日和
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47楼 明天也是小春日和
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46楼 毅行
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45楼 毅行
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44楼 BZJ00
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43楼 烟飞
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42楼 weihe368
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41楼 rosemary8318
不畏浮云遮望眼,处变不惊,认真分析自己所处的阶段,才能够拨云见日
40楼 S_1326268885
讨厌的样子也不过是职场生存法则,如果不想这样,就要提高自己的硬实力了
39楼 FlappyBird
职场如战场,没点情商玩不转
38楼 狮子座的朱璇
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37楼 ztl0391
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36楼 孤独的美
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