三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

解读形成“35岁现象”的3个真正原因

作者 孟广桥 2019-09-09 14:15 55179
本周三,十二位牛人大咖给大家带来全方位的干货分享,特别是关于校园招聘、组织绩效以及以及企业文化等实战干货分享,欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!同时,多位大咖都在撰写系列文章,各位小伙伴可以留言你想看的内容,也许老师会在之后详细发文为你解答!
本周三,十二位牛人大咖给大家带来全方位的干货分享,特别是关于校园招聘、组织绩效以及以及企业文化等实战干货分享,欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!同时,多位大咖都在撰写系列文章,各位小伙伴可以留言你想看的内容,也许老师会在之后详细发文为你解答!
展开

文|孟广桥

解读形成“35岁现象”的3个真正原因

      如今,很多组织不但将进人的门槛限定在了35岁,而且许多企业还对超过35岁的员工打起了主意,35岁已俨然成为职场的“生死线”,形成了“35岁现象”。虽然这一现象被广为诟病,可很多企业仍然逆风而行,并不是没有理由。通过对众多企业管理者、人力资源管理专业人员的调查,他们道出了其中的3个真正原因。


       原因之一:35岁了,业务技能水平仍然停留在25岁入职时的状态。

      在一次有二百多位企业高级管理者参加的论坛上,某企业CEO对“35岁现象”给出了解释:

     从本意上,企业不是排斥35岁以上的人员,而是排斥那些都35岁了,可仍然在本职或所从事的行业上没有什么建树和作为的人员。这一观点得到了众人的认同和支持。

     他认为,假设员工25岁入职,到35岁时,已经在企业或在某个行业(中途不转行)工作了10年的时间。此种情况下,根据1万小时天才理论及众多的研究,员工应该成为本行业的专家,至少也应该是个业务骨干。

      如果一个员工工作了10年的时间,还没有取得这样的成果,那么,只能说明他是一个碌碌无为的人。假设其是在职者,应该属于淘汰出局的人;如果是求职者,谁敢保证你不是被原来的企业淘汰出局的人呢。

      除非你是因才能得不到施展,对雇主不满意而主动辞职。

       另外,一个工作年限达到10年的员工,其工资至少是新入职员工的一倍以上,然而,其价值创造却还停留在10年前的水平,企业是赢利性组织,这样赔本的买卖有谁愿意做呢?因此,要么,你有持续的价值创造能力,要么,你被淘汰出局。


      原因之二:35岁了,拼搏奋斗的气势已经消失,显示出了更多的疲态。

      不可否认,有那么一批人,在入职的几年里拼搏奋斗,努力进取,获得了不少成就,但他们中的很多人是‘属马’而非‘属牛’,没有持之以恒的奋斗精神或劲头。

       这些人,往往在经过一段时间的努力后,无论是精神状态,还是价值创造,都开始走下坡路。要么,以曾取得的业绩自居,吃起了老本;要么,以老员工为资本,‘倚老卖老’。对于这样的员工,会有哪个企业喜欢呢?

      况且,他们的薪资水平在企业中大都处于高位,人力成本大。如果,没有与之相对应的价值贡献,企业很难容留。


       原因之三:35岁了,习惯了所有的激励与鸡汤,对学习、进取、创新都麻木了。

       油腻一词,曾被评为2017年度十大网络用语,意为形容某些中年男子不注重身材保养、不修边幅、谈吐粗俗等。其实,在职场上也存在着一批“职场油腻人”,其中不仅有男,还有女。

       职场油腻人的特点是安于现状,不思进取,工作精神萎靡,没有创新拼搏激情,凡事得过且过。更为可怕的是,他们不支持变革,且会以各种方式暗中作梗。另外,他们还形成了一些小圈子,构成了众多个阻碍企业发展的小团体。他们的主要‘成分’即是35岁以上的人。

       这类人的这些行为已经妨碍了企业的成长与进步,企业自然不会容忍。

       而且,当今是一个知识大爆炸的时代,正如某大学校长在学生毕业典礼上所说的:当你毕业时,你学到的知识已经有一多半过时了。有研究表明,知识更新速度已由一百多年前的每80至90年翻一番,到了现今每3至5年翻一番。一个人要实现知识的长期“保鲜”、拥有价值创造的活力,就应该确立终身学习、持续学习的观念,否则,你只能被时代所遗弃,何况是企业呢。

       35岁,理应是人生事业的巅峰时期,更应是价值创造的爆发阶段。人无论何时都要保持进取精神,保持与时俱进,任何一个企业都不愿意放弃曾经、并正在为企业做着积极贡献、努力的人。

       重复一下前面的那句话:企业不是排斥35岁以上的人,而是排斥那些都35岁了,仍然在本职或所从事的行业上没有什么建树和作为的人。

196

41

59

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
赵匡胤91500

59楼 赵匡胤91500

1. 如果一个人35岁的时候,本科毕业工作了12年硕士毕业工作了9年博士毕业工作了6年,仍然没升成领导,那这种人没什么前途。
2. 那些 毕业没多久因为中间高考复读了or考研复读了or中间做别的工作了,考试失败或工作失败这么多次,也没什么前途。
3. 我们只招一帆风顺身强体壮能加班要求低的年轻人,把他们的青春榨干后,如果他们还升不了职,请详见第一条。

2019-11-08 21:44:49 回复 赞(0)
赵匡胤91500

58楼 赵匡胤91500

1. 如果一个人35岁的时候,本科毕业工作了12年硕士毕业工作了9年博士毕业工作了6年,仍然没升成领导,那这种人没什么前途,招来没用。
2. 那些 毕业没多久因为中间高考复读了or考研复读了or中间做别的工作了,考试失败或工作失败这么多次,也没什么前途。
3. 我们只招一帆风顺身强体壮能加班要求低的年轻人,把他们的青春榨干后,如果他们还升不了职,请详见第一条。

2019-11-08 21:41:35 回复 赞(0)
lan景轩

57楼 lan景轩

最近接到老板一个通知 新厂区要求本科,不超过35岁以上,压力超级大 35岁及以下的管理人员

2019-09-20 11:00:32 回复 赞(0)
成吉思汗54562

56楼 成吉思汗54562

不要一棒子打死所有人,现在的很多年轻人不求上进的也大把

2019-09-19 16:03:43 回复 赞(2)
紫馨2017

55楼 紫馨2017

马上25了,加油呀

2019-09-18 11:54:42 回复 赞(0)
Dong同学

54楼 Dong同学

感谢老师分享,的确,35岁,还是需要保持学习的心,得过且过不可取

2019-09-18 10:58:04 回复 赞(0)
一介书生

53楼 一介书生

中年职业危机如何突破?确实是成了多数人的一个坎!

2019-09-16 09:04:06 回复 赞(0)
Peter38717

52楼 Peter38717

感谢老师分享,一语中的。我得好好加油了,不能只长皱纹不长智慧,更不能只长年纪不增才干.

2019-09-12 13:45:11 回复 赞(0)

系主任

@Peter38717:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:00:31回复

孟广桥

@Peter38717:是的

2019-09-12 15:22:03回复
刘许267

51楼 刘许267

还是要多做贡献,有所建树!否则会被淘汰

2019-09-11 23:18:12 回复 赞(0)

系主任

@刘许267:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:00:35回复
12s3

50楼 12s3

这是一个值得思考的问题,感谢老师分享

2019-09-11 18:42:26 回复 赞(0)

系主任

@12s3:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:00:51回复
包佳鑫

49楼 包佳鑫

成长是一辈子的事情,不要放弃啊,各位小伙伴

2019-09-11 18:40:47 回复 赞(0)

系主任

@包佳鑫:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:00:54回复
灵峰探梅

48楼 灵峰探梅

有时候面对新的环境时,会发现你以往养成的习惯却成为你的阻碍,却不知道如何去改变

2019-09-11 18:39:45 回复 赞(0)

系主任

@灵峰探梅:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:00:58回复

孟广桥

@灵峰探梅:人只能适应环境,改变的能量我们很多时候是不具备的。

2019-09-12 15:23:09回复
陆27叁11

47楼 陆27叁11

最近也慢慢觉得自己心有余而力不足,难受

2019-09-11 18:38:11 回复 赞(0)

系主任

@陆27叁11:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:02回复
西贝贝贝子

46楼 西贝贝贝子

说的三个点都很实在,确实如此

2019-09-11 18:35:25 回复 赞(0)

系主任

@Tearssmile:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:11回复
肯尼

45楼 肯尼

确实是个问题,感谢老师分享

2019-09-11 18:33:45 回复 赞(0)

系主任

@肯尼:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:20回复
无水之城

44楼 无水之城

老员工也是对企业做出贡献的,可是不让位新人又得不到升迁,哎,左右为难

2019-09-11 18:31:54 回复 赞(0)

系主任

@无水之城:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:24回复
GRSun

43楼 GRSun

这确实是一个惆怅的话题!

2019-09-11 18:30:41 回复 赞(0)

系主任

@GRSun:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:30回复
abing

42楼 abing

保持思想的年轻,才能保持职场的价值

2019-09-11 18:29:52 回复 赞(0)

系主任

@abing:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:34回复
猜火车的莫西

41楼 猜火车的莫西

技能的提升赶不上年龄的流逝,好惆怅

2019-09-11 18:28:53 回复 赞(1)

系主任

@猜火车的莫西:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:40回复

123下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

孟广桥,多家大中型企业人力资源管理顾问,30余年人力资源管理研究咨询经验,专长人力资源管理、领导力提升,出版《把面试做到..
最新内容
酒水营销是什么工作
35分钟前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
35分钟前    招聘
市场营销部岗位职责
35分钟前    招聘
董事长行政助理的工作职责
36分钟前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
36分钟前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
36分钟前    招聘
营销部岗位职责有哪些
37分钟前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
38分钟前    招聘
营销经理的岗位职责
38分钟前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
38分钟前    招聘
行政服务中心个人工作总结
38分钟前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
43分钟前    招聘
销售运营岗位职责
43分钟前    招聘
营销人员岗位职责是什么
44分钟前    招聘
房地产行政工作内容
51分钟前    招聘
行政部日常工作内容
52分钟前    招聘
公司行政负责什么工作
52分钟前    招聘
行政工作包括什么
52分钟前    招聘
HR行政工作内容
53分钟前    招聘
金融行政是做什么工作
53分钟前    招聘
酒店行政人员的工作职责
54分钟前    招聘
行政工作总结报告
54分钟前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
54分钟前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
54分钟前    招聘
行政岗位绩效考核方案
1小时前    招聘
行政工作是做什么
1小时前    招聘
如何做好人事行政工作
1小时前    招聘
行政助理的工作计划
1小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
1小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
1小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
1小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
1小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
1小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
1小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
1小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
1小时前    招聘
营销部门有哪些职位
1小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
1小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
1小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
1小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
1小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
1小时前    招聘
行政部工作职责一览表
1小时前    招聘
营销岗位有哪些
1小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
1小时前    招聘
内容营销是什么
1小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
1小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
1小时前    招聘
营销专员的工作内容
1小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
1小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
1小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
1小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
1小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
1小时前    招聘
什么是月度经营分析会
1小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
1小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
1小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
1小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
1小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
1小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
1小时前    招聘
什么是剪辑思维
1小时前    通用技能
边际思维是什么意思
1小时前    通用技能
什么叫体系化思维
1小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
1小时前    通用技能
九种思维方式
1小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
1小时前    通用技能
什么是评判性思维
1小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
1小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
1小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
1小时前    通用技能
思维有哪几种
1小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
1小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
1小时前    通用技能
什么是弱者思维
1小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
1小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
1小时前    通用技能
什么是百得思维
1小时前    通用技能
非线性思维是什么意思
1小时前    通用技能
什么叫创新思维
1小时前    通用技能
怎么训练逻辑思维
1小时前    通用技能
如何培养反刍性思维
1小时前    通用技能
九大思维的主要内容有什么
1小时前    通用技能
流量思维的本质是什么
1小时前    通用技能
常规思维是什么意思
1小时前    通用技能
如何克服思维涣散的困扰
1小时前    通用技能
思维的种类与特点
1小时前    通用技能
什么是成果思维(如何培养成果思维)
1小时前    通用技能
互联网九大思维分别是哪些
1小时前    通用技能
高阶思维包括哪些思维
1小时前    通用技能
关于印发广东省灵活就业人员参加失业保险办法的通知
2小时前    广东省
陕西:社保“小窗口”服务“大民生”
2小时前    中央
安徽池州:建设“一云一主五驿站”零工市场
2小时前    中央
4p营销理论的主要内容是什么
2小时前    招聘
市场营销的宏观环境包括哪些内容?
2小时前    招聘
双刃剑:营销手段与营销模式
2小时前    招聘
销售总监工作内容
2小时前    招聘
内容营销理论:构建品牌影响力与用户忠诚度的关键
2小时前    招聘
金融销售工作内容
2小时前    招聘
营销策划包括哪些内容
2小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5420 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 115

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 310

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了