文|孟广桥
如今,很多组织不但将进人的门槛限定在了35岁,而且许多企业还对超过35岁的员工打起了主意,35岁已俨然成为职场的“生死线”,形成了“35岁现象”。虽然这一现象被广为诟病,可很多企业仍然逆风而行,并不是没有理由。通过对众多企业管理者、人力资源管理专业人员的调查,他们道出了其中的3个真正原因。
原因之一:35岁了,业务技能水平仍然停留在25岁入职时的状态。
在一次有二百多位企业高级管理者参加的论坛上,某企业CEO对“35岁现象”给出了解释:
从本意上,企业不是排斥35岁以上的人员,而是排斥那些都35岁了,可仍然在本职或所从事的行业上没有什么建树和作为的人员。这一观点得到了众人的认同和支持。
他认为,假设员工25岁入职,到35岁时,已经在企业或在某个行业(中途不转行)工作了10年的时间。此种情况下,根据1万小时天才理论及众多的研究,员工应该成为本行业的专家,至少也应该是个业务骨干。
如果一个员工工作了10年的时间,还没有取得这样的成果,那么,只能说明他是一个碌碌无为的人。假设其是在职者,应该属于淘汰出局的人;如果是求职者,谁敢保证你不是被原来的企业淘汰出局的人呢。
除非你是因才能得不到施展,对雇主不满意而主动辞职。
另外,一个工作年限达到10年的员工,其工资至少是新入职员工的一倍以上,然而,其价值创造却还停留在10年前的水平,企业是赢利性组织,这样赔本的买卖有谁愿意做呢?因此,要么,你有持续的价值创造能力,要么,你被淘汰出局。
原因之二:35岁了,拼搏奋斗的气势已经消失,显示出了更多的疲态。
不可否认,有那么一批人,在入职的几年里拼搏奋斗,努力进取,获得了不少成就,但他们中的很多人是‘属马’而非‘属牛’,没有持之以恒的奋斗精神或劲头。
这些人,往往在经过一段时间的努力后,无论是精神状态,还是价值创造,都开始走下坡路。要么,以曾取得的业绩自居,吃起了老本;要么,以老员工为资本,‘倚老卖老’。对于这样的员工,会有哪个企业喜欢呢?
况且,他们的薪资水平在企业中大都处于高位,人力成本大。如果,没有与之相对应的价值贡献,企业很难容留。
原因之三:35岁了,习惯了所有的激励与鸡汤,对学习、进取、创新都麻木了。
油腻一词,曾被评为2017年度十大网络用语,意为形容某些中年男子不注重身材保养、不修边幅、谈吐粗俗等。其实,在职场上也存在着一批“职场油腻人”,其中不仅有男,还有女。
职场油腻人的特点是安于现状,不思进取,工作精神萎靡,没有创新拼搏激情,凡事得过且过。更为可怕的是,他们不支持变革,且会以各种方式暗中作梗。另外,他们还形成了一些小圈子,构成了众多个阻碍企业发展的小团体。他们的主要‘成分’即是35岁以上的人。
这类人的这些行为已经妨碍了企业的成长与进步,企业自然不会容忍。
而且,当今是一个知识大爆炸的时代,正如某大学校长在学生毕业典礼上所说的:当你毕业时,你学到的知识已经有一多半过时了。有研究表明,知识更新速度已由一百多年前的每80至90年翻一番,到了现今每3至5年翻一番。一个人要实现知识的长期“保鲜”、拥有价值创造的活力,就应该确立终身学习、持续学习的观念,否则,你只能被时代所遗弃,何况是企业呢。
35岁,理应是人生事业的巅峰时期,更应是价值创造的爆发阶段。人无论何时都要保持进取精神,保持与时俱进,任何一个企业都不愿意放弃曾经、并正在为企业做着积极贡献、努力的人。
重复一下前面的那句话:企业不是排斥35岁以上的人,而是排斥那些都35岁了,仍然在本职或所从事的行业上没有什么建树和作为的人。
59楼 赵匡胤91500
1. 如果一个人35岁的时候,本科毕业工作了12年硕士毕业工作了9年博士毕业工作了6年,仍然没升成领导,那这种人没什么前途。
2. 那些 毕业没多久因为中间高考复读了or考研复读了or中间做别的工作了,考试失败或工作失败这么多次,也没什么前途。
3. 我们只招一帆风顺身强体壮能加班要求低的年轻人,把他们的青春榨干后,如果他们还升不了职,请详见第一条。
58楼 赵匡胤91500
1. 如果一个人35岁的时候,本科毕业工作了12年硕士毕业工作了9年博士毕业工作了6年,仍然没升成领导,那这种人没什么前途,招来没用。
2. 那些 毕业没多久因为中间高考复读了or考研复读了or中间做别的工作了,考试失败或工作失败这么多次,也没什么前途。
3. 我们只招一帆风顺身强体壮能加班要求低的年轻人,把他们的青春榨干后,如果他们还升不了职,请详见第一条。
57楼 lan景轩
最近接到老板一个通知 新厂区要求本科,不超过35岁以上,压力超级大 35岁及以下的管理人员
56楼 成吉思汗54562
不要一棒子打死所有人,现在的很多年轻人不求上进的也大把
55楼 紫馨2017
马上25了,加油呀
54楼 Dong同学
感谢老师分享,的确,35岁,还是需要保持学习的心,得过且过不可取
53楼 一介书生
中年职业危机如何突破?确实是成了多数人的一个坎!
52楼 Peter38717
感谢老师分享,一语中的。我得好好加油了,不能只长皱纹不长智慧,更不能只长年纪不增才干.
系主任
@Peter38717:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问
孟广桥
@Peter38717:是的
51楼 刘许267
还是要多做贡献,有所建树!否则会被淘汰
系主任
@刘许267:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问
50楼 12s3
这是一个值得思考的问题,感谢老师分享
系主任
@12s3:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问
49楼 包佳鑫
成长是一辈子的事情,不要放弃啊,各位小伙伴
系主任
@包佳鑫:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问
48楼 灵峰探梅
有时候面对新的环境时,会发现你以往养成的习惯却成为你的阻碍,却不知道如何去改变
系主任
@灵峰探梅:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问
孟广桥
@灵峰探梅:人只能适应环境,改变的能量我们很多时候是不具备的。
47楼 陆27叁11
最近也慢慢觉得自己心有余而力不足,难受
系主任
@陆27叁11:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问
46楼 西贝贝贝子
说的三个点都很实在,确实如此
系主任
@Tearssmile:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问
45楼 肯尼
确实是个问题,感谢老师分享
系主任
@肯尼:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问
44楼 无水之城
老员工也是对企业做出贡献的,可是不让位新人又得不到升迁,哎,左右为难
系主任
@无水之城:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问
43楼 GRSun
这确实是一个惆怅的话题!
系主任
@GRSun:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问
42楼 abing
保持思想的年轻,才能保持职场的价值
系主任
@abing:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问
41楼 猜火车的莫西
技能的提升赶不上年龄的流逝,好惆怅
系主任
@猜火车的莫西:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问
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