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培训师的“四大”核心状态助你授课更加精彩

作者 费朝祥老师 更新于:2019-09-09 03:03 993

一名优秀的讲师应该具备哪些状态保证课程的有效进行!      

 培训力就是影响力!我们都知道讲师、培训师的能量运用方式对课堂的效果有极大的关系,在课堂上,讲对自己能量运用状态保持觉察并及时调整就是一件很重要的事情。这就好比电脑在运行的时候,你可以随时打开任务管理器查看CPU和内存的占用情况,必要时可以关掉某个进程,让电脑恢复正常运转一样。

      所以讲师有必要时不时觉察自己的能量运用状态,如有偏离,要有意识地提醒自己调整状态,重新优化能量运用方式。那我的老师练荣斌老师经常对我们说过,我们要把讲师在课堂上的理想能量运用状态定义为讲师的状态位。那这样讲师在上课中就时不时需要要花一点精力,即工作记忆的“内存”来监控自己的状态,必要时及时做出自我调整!那我们具体来看作为一名优秀的讲师、培训师应该具备哪些状态呢?调动气氛


一、激情

      激情是首要的。讲师上课时要是没有激情,学员会很容易觉察到。一旦讲师自己有了应付的心理,学员会马上进入应付状态。所以在现在的整个培训领域里面都会出现这样的状况!那我们都知道:“全国每天有数亿人在课堂上,有多大比例处在讲师应付学员、学员应付讲师的状态?”我相信这个比例绝对不低。

      那激情的背后是热爱,讲师既要热爱自己所传授的内容,要打心底里认为所传授的内容对学员有很大的价值;也要本着一颗真正帮助学员成功的心,无条件地爱自己的学员;还要喜欢传道授业解惑的教育事业,能从课堂上找到自己生命的价值和意义。

      在课堂上,讲师要觉察自己讲授某部分内容的激情还在吗?如果选择应付性地介绍某部分内容,那么不如不讲,直接跳到让你有激情的部分,因为对于你的应付学员很容易会觉察到。讲师要持续用自己的激情去激发学员的学习热情,调动学员的积极参与。有激情是感染力的源泉。激情在,讲师语音、语调、肢体语言、表达张力自然就都有了。激情不在,哪怕专门的TTT讲师传授如何发声、如何运用肢体语言,也几乎没什么用。所以,这一点是非常关键的!

       那有时,讲师会碰到沉闷的课堂氛围,试着调动了一下,但没有把气氛调动起来,自己就决定放弃了。当我们讲师打了退堂鼓后学员很快就能够洞察到讲师在应付他们,随即学员也开始应付讲师,课堂就逐渐进入恶性循环,最终演变成学员、讲师相互应付的状态。这个时候我们讲师也就失去了自己的状态位。我们都知道学员的激情永远比讲师起来得晚,比讲师衰退得早,所以只要讲师对学员抱有信心,坚持用自己的激情点燃学员的热情,课堂氛围迟早还是能活跃起来的。现场练习


二、从容

      电脑的CPU和内存不能占得太满,太满就会造成运行速度下降甚至死机。那讲师站在讲台上要保持从容的状态,从容就是不紧张。紧张意味着大脑处于非常状态,就像城市处于戒严状态一样,很多常规动作都会受到限制。一旦意识接管了潜意识,潜意识就发挥不出来,大脑的一多半能量就不能正常发挥。

       那在课堂上,讲师用意识和潜意识同时授课,学员自然会用意识和潜意识同时学习。意识常常是收敛的,多考虑合规性;潜意识常常是发散的,常探索可能性。好的课堂体验一定是意识和潜意识的完美配合。潜意识的能量比意识的能量大,但潜意识只有在充分放松的情况下才能很好地工作,学员体验到的超好的课堂,一定是讲师和学员的潜意识都得到了极大的激发。那这个地方我们可能会用冰山的案例去给大家去做这样的练习!现场调配


      当讲师处于从容状态时,工作记忆区预留了足够的空间,相当于大脑的CPU和内存不是满负荷运行的状态,才能把更多的注意力转移到学员身上才能把建构的主动权交给学员,才能调动学员的潜意识工作,才能从容地留出大量注意力去应对突发状况、观察学员的吸收和转化状态、应对学员问题当讲师进入从容状态的时候,讲师自己的潜意识得到很好的激活和利用,不仅能够从学员的发言中汲取很好的素材,也能够借助跟学员的互动把自己散落在各处的知识和经验加以整合,从而实现真正的教学相长。

三、抽离

      抽离根本的要求是要让讲师成为一个旁观者,让学员成为学习的主体,承担学习的责任,给学员营造一个轻松的学习环境,激发学员的潜意识参与,让学员用自己的方式思考和建构。

      在传统的教学方式中对讲师的假设是:既然讲师能站在课堂上讲课,讲师的水平就一定高于学员的水平。于是,讲师的压力就很大。学员提出一个问题,讲师会很紧张,生怕当堂出丑。如果学员对讲师所传授的知识有疑问,讲师就很容易变成某种观点的捍卫者,不断为自己辩护。有时学员问一个问题,根本没有挑战的意思,敏感的讲师却理解为挑战自己,陷入自我防御状态。讲师的意识一旦陷入防御状态,就会诱发学员也陷入防御状态。一旦师生关系进入互相挑战和防御的状态,双方的潜意识就没办法正常工作,学习则不会有丝毫进展。因为只有潜意识能够有效地提取、整合和创建新的神经元连接。

       当然,现在还有人把培训理解为洗脑,认为培训要操控学员的意识。老子讲:“为者败之,执者失之。是以圣人无为故无败,无执故无失。”讲师越想有为,学员越有被控制感;讲师越固执己见,学员越有被胁迫感;讲师做到无为、无执,学员才会有主人的感觉,才会有参与和掌控的乐趣。那我们生活中家长教育孩子也是这样的。家长总是希望孩子成为自己希望的那样,于是就不能抽离,很容易跟孩子着急,这样反倒教育不好孩子。

     讲师的教学目标就是创造一种学习环境,以利于激发、考核和评价种种新出现的知觉的过程,帮助学员理解他们自己的需要和价值,以便能有效地指导他们自己的教育决策。 如何更好的抽离


     那我个人觉得讲师要抽离至少有两个显而易见的理由。其一,每个人的不同观点背后都有自己的经历经验和知识体系做支撑“言有宗,事有君”。不了解其观点背后的冰山,仅仅反驳冰山上的部分是徒劳的。我们每个人最终都是用自己的理由说服自己的,争辩没有用。其二,讲师做得地多,学员投入得越少。建构主义的课堂是以学员为中心的。如果讲师替学员包办所有的事情,学员就不会探索和思考了。讲师抽离正是为了让学员投入更多的精力去探索和思考,因为每个人的点滴收获,都是他自己折腾的结果然而,讲师很难做到抽离。课堂上“自己”还是会不断地跳出来,所以要不断提醒自己。尤其是把自己所要传授的知识和自己本人分开,没有必要为自己所传授的知识进行辩护,遇到不同意见就跟学员着急。当学员提出挑战、争论很激烈时,当讲师觉察到自己有捍卫某种观点的倾向时,应该及时提醒自己抽离,回到“主持者”的状态位。

四、促动

      那最后,就是我们一直在课堂会提的促动!作为一名讲师应该时刻觉察自己的关键要素是促动。建构主义认为讲师的关键角色是帮助学员富有成效地思考。很多人喜欢在课堂上喋喋不休地讲,认为讲师就应该讲。可事实上,教学的最终目的是促进学员改变,重要的不是你讲了什么或者做了什么,而是学员的脑海里发生了什么!是否有真正的改变!

      那我们说促动的目标就是要让学员保持参与和思考的状态。那我的老师练荣斌老师就喜欢在课堂上向学员提出各种问题。如果学员的参与不是很积极的话,他通常会自言自语:“你可以不回答我的问题,但你不能不思考。”然后保持静默一会儿,让学员思考。 那建构主义的课堂就是要用促动的方式转移知识的所有权,达到“功成事遂,百姓皆谓:我自然”的效果,让学员感觉到知识是自己搞明白的。课堂上,讲师要时不时觉察自己是不是处于和学员对话的状态,即便自己演讲时也应该跟学员保持眼神交流。所以讲师给学员的是一种信息输入,需要学员自己去消化和建构,最终变成他自己的! 促动


     好了,以上就是给你的分享,你有什么看法呢?

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