三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何判断客观情况发生重大变化?

作者 汪正楼律师 2019-09-04 22:22 87304
最近由于公司业务原因,需要调整办公地点,企业面临搬迁。部分员工不接受新的办公地点,希望公司给予赔偿并解除劳动合同,其中还有一位孕妇。请问各位HR,企业搬迁,员工不想去,解除劳动合同需要支付补偿金吗?是否需要分多种不同情况来讨论呢?
最近由于公司业务原因,需要调整办公地点,企业面临搬迁。部分员工不接受新的办公地点,希望公司给予赔偿并解除劳动合同,其中还有一位孕妇。请问各位HR,企业搬迁,员工不想去,解除劳动合同需要支付补偿金吗?是否需要分多种不同情况来讨论呢?
展开

如何判断客观情况发生重大变化?



【案例】

基本案情

2006年3月27日,谢某至某公司工作。最后一期劳动合同是自2017年4月1日起的无固定期限劳动合同,合同约定工作内容为操作工。

2017年11月27日,公司张贴《搬迁公告》,载明:

1、公司搬迁至诚信大道某某号,公司安排班车接送,班车发车地点在原公司地址门口。

2、如员工考虑与公司解除劳动合同,请在12月5日前到人事处登记,可以享有政府调解的协商一致调解政策。

3、12月5日前未到人事处登记备案的员工,公司视同为员工愿意继续履行劳动合同,另行安排工作。请于12月11日到新地址报到上班,如未能按时到岗,视为旷工行为,按照公司规章制度处理。

2017年11月29日,谢某向公司提交《告知函》,载明2017年11月27日贴的《搬迁公告》已阅,鉴于《搬迁公告》有悖于双方签订的劳动合同,且我的小孩还在上学,父母岁数已大且有慢性疾病需要照顾,故不能按您们的意志履行请谅解。我的诉求是继续履行合同。此后,谢某未按公司要求至新厂址报到上班。

2017年12月25日,公司作出《劳动合同解除告知函》,载明2017年12月11日至12月22日,谢某未到岗上班,连续旷工10天,属于严重违反用人单位规章制度,即日起解除与谢某的劳动合同。

2018年1月3日,谢某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委裁决驳回谢某的仲裁请求。谢某于法定期限内向法院提起诉讼。

法院认为

在劳动合同履行期间,政府决定对公司的房屋进行征收,公司原经营地点被拆迁已是必然,出现了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。

公司《搬迁公告》的内容,兼顾了公司经营需要和劳动者的权益,符合双方签订劳动合同的目的,没有损害劳动者的利益,劳动者应当配合公司的安排,选择去新址继续履行劳动合同,或者选择与公司协商解除劳动合同。

谢某在劳动合同约定的工作地点被拆迁的情形下,仍主张在劳动合同约定的工作地点继续履行劳动合同,脱离了劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化的现实,背离了劳动合同的目的。谢某提出继续履行劳动合同的主张,又拒绝至新厂址报到,公司以谢某旷工为由,依据《劳动管理规章制度》解除劳动合同,并履行了通知工会程序,该解除行为并无不当。故对谢某要求公司支付赔偿金的诉讼请求法院不予支持。


【分析】


一、只要发生情事变化就可以解除劳动合同吗?

劳动者到用人单位工作,双方签订劳动合同是基于对当事情形的判断而达成的合意,在劳动合同履行过程中不可避免的会出现情势的变更,那么出现了情况变化导致劳动合同不能履行怎么办?解除劳动合同是否要支付经济补偿?

《劳动合同法》第四十一条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

依据以上规定可以看出,并不是只要情事发生变就可以解除劳动合同,限定的条件为客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方又不能协调一致的,才能解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十一条规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。”

依据以上规定可以看出,在出现劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行时,符合经济性裁员条件的,也可以解除劳动合同。这里同样限定为客观情况发生得大变化

而依据《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;”

依据客观情况发生重大变化解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿。


二、客观情况发生重大变化的判断标准

适用客观情况发生重大变化要具备以下几个条件:

一是必须有客观情况发生重大变化,这里的变化是指双方在签订劳动合同时的基础或环境的客观事实发生了变化,是客观性的变化,而不是主观性的变化。比如公司组织架构的调整,这个调整是因为客观经济环境发生变化,或是国家政策的要求发生变化,公司进行调整达到适应市场的要求,这时是客观性的变化,如果公司为了解除劳动合同故意将部门进行调整,这时的变化就是主观性的,解除劳动合同将是违法的。

二是客观情况发生重大变化发生的时间是在劳动合同成立后终止前。如果发生在劳动合同订立前,当事人在意识到可能发生客观情况的变化仍然订立劳动合同,这表明其愿意承担相应的风险。比如劳动者在入职时已经明确知道公司将要搬迁至另外一地,仍然与公司签订劳动合同,之后就不能适用客观情况发生重大变化。

三是客观情况发生重大变化是当事人不可预见,并不可归责于当事人的原因。主观上,客观情况发生变化是当事人在订立劳动合同时不能预见,而且双方都没有过错。这些变化也是当事人不可控制的,比如,经济危机的发生是用人单位和劳动者都不能控制的,公司因为订单大量减少,导致岗位消失,可以认为是客观情况发生重大变化。

四是客观情况发生重大变化后如果继续履行合同对另一方将显失公平。因为客观情况发生重大变化,继续维持劳动合同的权利义务关系,将会严重损害另一方的利益。比如,公司搬迁,如果距离不远,公司可以采取班车、提供住宿、灵活上下班时间等措施,因为距离不远,对公司的利益并未造成严重损害,可以判断为客观情况没有发生重大变化;如果搬迁的距离十分遥远,甚至已经至国外,这时再让公司维持原来劳动合同的履行,公司将要花费大量成本,对公司来说显失公平,这时就可判断为客观情况发生重大变化。


总之,在具体司法实务当中,需要结合个案的具体情况,以上面四个维度来综合判断是否是客观情况发生重大变化。


226

98

50

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
杀阡陌10806

50楼 杀阡陌10806

客观原因解除劳动合同仍然需要支付经济补偿金或提前30天告知

2021-12-23 11:17:00 回复 赞(0)
千年冰

49楼 千年冰

谢谢老师分享,我们公司正好要准备搬迁,只是还没有定下新地址,宝贵的学习机会!

2019-09-05 22:16:05 回复 赞(0)
X某某

48楼 X某某

打卡

2019-09-05 20:13:34 回复 赞(0)
keeping

47楼 keeping

想请教您一个问题:如果一个员工在单位工作5年,由于工作态度等原因绩效差,公司培训后,业绩也没有提高,这时,公司协调辞退,应该怎么给他补偿呢?是给1个月补偿,还是按年限给5个月补偿?谢谢!

2019-09-05 18:01:20 回复 赞(0)
keeping

46楼 keeping

想请教您一个问题:如果一个员工在单位工作5年,由于工作态度等原因绩效差,公司培训后,业绩也没有提高,这时,公司协调辞退,应该怎么给他补偿呢?是给1个月补偿,还是按年限给5个月补偿?谢谢!

2019-09-05 18:01:16 回复 赞(1)
keeping

45楼 keeping

想请教您一个问题:如果一个员工在单位工作5年,由于工作态度等原因绩效差,公司培训后,业绩也没有提高,这时,公司协调辞退,应该怎么给他补偿呢?是给1个月补偿,还是按年限给5个月补偿?谢谢!

2019-09-05 18:01:14 回复 赞(1)
流浪物语

44楼 流浪物语

打卡

2019-09-05 17:59:52 回复 赞(0)

系主任

@流浪物语:除了打卡学习,还可以试着点评一下!

2019-09-06 00:37:11回复
林山哥

43楼 林山哥

期待老师多多分享,每次看汪老师的文章都有干货

2019-09-05 17:16:59 回复 赞(0)

天过午

@林山哥:我也很喜欢汪老师的文章

2019-09-05 18:49:59回复
苦咖啡1981

42楼 苦咖啡1981

今天学会了客观情况发生重大变化的判断标准,很开心

2019-09-05 17:15:28 回复 赞(0)

天过午

@苦咖啡1981:4个标准~

2019-09-05 18:50:10回复
Sabin

41楼 Sabin

老师的四个维度归纳得很好

2019-09-05 17:14:16 回复 赞(0)
西伯侯

40楼 西伯侯

没有这方面的经验,今天可以系统来学一些

2019-09-05 17:12:48 回复 赞(0)

很法

我也是一个没有经验的小白,在三茅平台可以学到好多东西。

2019-09-05 17:33:09回复

chuzoushiwunian

握手握手,三茅这个平台,让我不再小白。

2019-09-05 17:33:32回复

天过午

@西伯侯:可别今天说学习了,明天就忘记了

2019-09-05 18:50:35回复
EVLA

39楼 EVLA

客观情况发生重大变化,这个在实操中确实不好衡量

2019-09-05 17:11:51 回复 赞(0)

天过午

@EVLA:还是有一定的规律可言的,可以多看看案例

2019-09-05 18:50:59回复
李月楠2013

38楼 李月楠2013

员工沟通中需要注意,公司搬迁距离如果可以通过补助、班车等方法解决的,要在和员工谈妥后立即变更合同

2019-09-05 17:10:39 回复 赞(0)

天过午

@李月楠2013:协商一致,可以不用补偿

2019-09-05 18:51:45回复
清风云骐

37楼 清风云骐

今天打卡真热闹,感觉比平实多了很多人啊

2019-09-05 17:09:13 回复 赞(0)

叶儿玲

是的,因为今天内容实在是太及时了。

2019-09-05 18:24:34回复

pulima1

我这种都不打卡的都来了。

2019-09-05 18:24:59回复

天过午

@清风云骐:周四的打卡人数都挺多的

2019-09-05 18:51:55回复

天过午

@清风云骐:多年打卡经验总结出来的

2019-09-05 18:52:08回复

系主任

@清风云骐:现在评论区每天都很热闹哦,开启微信提醒,和其他小伙伴一起在评论区交流互动吧!

2019-09-06 10:25:09回复
kyungsun

36楼 kyungsun

上班交通不方便主要是心理不爽,需要企业好好疏导

2019-09-05 17:08:03 回复 赞(0)

天过午

@kyungsun:做好宣传,打开心扉

2019-09-05 18:52:22回复
wywulinhai

35楼 wywulinhai

喜欢老师的文章风格

2019-09-05 17:06:35 回复 赞(1)

天过午

@wywulinhai:是的

2019-09-05 18:52:30回复

123下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

江苏千树律师事务所律师,坐标南京,用工筹划、劳动维权。【微信公众号:劳动法江湖】,13913302846。
最新内容
销售行政专员的工作职责
6小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
6小时前    招聘
行政部降本增效方案
6小时前    招聘
行政试用期工作总结
6小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
6小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
6小时前    招聘
行政人事主管工作内容
6小时前    招聘
如何提升员工工作效率
6小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
6小时前    招聘
行政财务人员工作总结
6小时前    招聘
行政文秘工作总结
6小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
6小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
6小时前    招聘
行政方面的工作内容
6小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
6小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
6小时前    招聘
董事长是行政职务吗
6小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
6小时前    招聘
行政岗位工作职责
6小时前    招聘
行政专员工作总结
6小时前    招聘
国企行政是什么工作
6小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
6小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
6小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
6小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
6小时前    招聘
行政文员的工作总结
6小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
6小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
行政都负责什么工作
6小时前    招聘
办公室行政岗位职责
6小时前    招聘
行政部门工作总结
6小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
6小时前    通用技能
什么是富人思维
6小时前    通用技能
思维形式有哪几种
6小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
6小时前    通用技能
科学思维有哪些
7小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
7小时前    通用技能
什么是思维定式
7小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
7小时前    通用技能
什么是反刍式思维
7小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
7小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
7小时前    通用技能
什么是定性思维
7小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
7小时前    通用技能
思维方式有哪些
7小时前    通用技能
什么是横向思维
7小时前    通用技能
如何避免思维强迫
7小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
7小时前    通用技能
如何突破认知的边界
7小时前    通用技能
思维形式有哪些
7小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
7小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
7小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
7小时前    通用技能
思维的锻炼方法
7小时前    通用技能
哲学思维的重要性
7小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
7小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
7小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
7小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
7小时前    招聘
行政工作包括哪些
7小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
7小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
7小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
7小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
7小时前    招聘
行政工作内容有哪些
7小时前    招聘
行政工作的核心是什么
7小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
7小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
7小时前    招聘
什么是行政文员
7小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
7小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
7小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
7小时前    招聘
行政助理的工作职责
7小时前    招聘
人事行政是什么工作
7小时前    招聘
行政办事工作总结
7小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
7小时前    招聘
行政工作自我评价
7小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
7小时前    招聘
行政干事的工作内容
7小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
7小时前    招聘
行政工作的亮点评析
7小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
7小时前    招聘
行政办公室的工作内容
7小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
7小时前    招聘
行政工作的计划与安排
7小时前    招聘
人力行政年终工作总结
7小时前    招聘
行政人事部工作计划
7小时前    招聘
行政包含哪些工作
7小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
7小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
7小时前    招聘
行政管理是什么工作?
7小时前    招聘
行政文员工作总结
7小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
7小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
7小时前    招聘
行政部长的岗位职责
7小时前    招聘
行政人事工作总结
7小时前    招聘
人事行政一周工作周报
7小时前    招聘
社会工作行政的含义
7小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
7小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 6194 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 296

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 38

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了