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文|秉俊哥李志勇
优秀企业总是不断在追求各类中高端人才，那么。这类型人才有些什么特征，我是这样认为的：
1、男性占多数
中高端人才的性别构成是严重不平衡的，根据有关调查资料显示，男性占到了78%左右。
这与男性普通重视事业、女性需要兼顾家庭和事业有关。看来，女性要想在职场上显示出一定的竞争性，应当要提前做好家庭的协调与事业的规划。
所以，正常讲，选择中高端人才，应当重点将眼光放在男性上。
2、注意年龄段
按照职业生理年龄来看，30到40岁是职业的黄金年龄段，通常讲，这个年龄，积累了10到20年左右的经验，年富力强、性格成熟稳重，而且还有好几年可以再承担较繁重的工作负荷。
但是，在一些新兴行业，特别是高科技、互联网等，出现了不少较年轻的中高端人才，有调查资料显示，其中26至30岁的占到了接近四成。
所以，从年龄段来看中高端人才，需要结合行业整体情况。
3、工作年限
企业的中高端人才，有将近七成的工作年限分布在6至15年，但是，有近20%的技术人才工作年限在3至5年左右。
以上这些人才，是最容易成长为企业管理的中高层，届时的工作年限一般会在16年以上。
这个工作年限，可以是在同一个单位，也可以是同一行业不同单位，如果其间跨了几个行业，就需要考虑其技术、管理的精深程度了。
4、多数本科以上
在人才市场比较活跃的中高端人才，近90%以上具备本科以上学历，其中，有30%以上是硕士以上学历。当然，也有一些中高端人才是大专甚至以下学历，但这部分人才主要是业务、销售型，工作时间较长、积累经验较丰富。
所以，知识型中高端人才是基本要求，而且其比例还在不断提高。
5、行业知名度
对于某行业内的中高端人才，一般来说，只要是有一定业绩、经验、获过什么奖项等，其他企业都或多或少耳闻过，而不是默默无闻，在行业内已经有一定的知名度，很少是一夜出名或不知其名的中高端人才。
6、薪资3倍以上
中高端人才的薪资，一般是行业平均水平的3倍及以上。不同地区、不同行业略有区别，如北上广深等一线城市的中高端人才的薪资可能还会更高。
比如：如果某行业员工平均年收入20万，那么，这个行业的中高端人才年收入应当在60万以上。如果不及这个数或者相距较远，那么，可能就不是中高端人才。
7、海外背景
一些中高端人才，有一定的海外求学、就职的经历，这就为那些跨国公司人才选拔提供了可参考的经历，如果没有海外经历，要从事海外的工作，就需要一定的适应和磨合，就不能拿来即用，对企业来说也是需要付出时间和费用的成本。
8、上市经历
不少企业，还是希望发展壮大并成功上市，这样，既可以融资，也可以促进企业规范化运作，还可以培养和提升员工综合素质和能力。
所以，如果有该行业运作某企业成功上市的经历，或者在上市过程中承担较主要的任务，这样的中高端人才是比较受其他单位欢迎的，如果有海外运作企业上市的经历，还会更吃香。
以上勾勒的中高端人才形象，不知是否准确，如有不妥之处，请大家见谅，并请斧正，谢谢！
#老师的哪些观点让你印象深刻？尝试着分享出来交流一下吧！#
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43楼 liwen
真想跟着秉骏哥打杂
42楼 刘许267
对以后的人才识别很有帮助！谢谢分享，赞。
41楼 彩虹落在屋顶上
感觉这个人物画像，emmmm,有一种言之无物的感觉
40楼 惠行
看来除了提高自己没有什么其他好说的，高学历大公司背景几乎是标配了
39楼 1111sdf
瑟瑟发抖，什么时候才能成为高端人才
38楼 紫棋
第一条简直就是职场赤裸裸的性别歧视，职业女性生存空间太窄了！
7033
不是歧视，是现状吧
国际化
只是对一般女性而言
找HR师傅
从另一方面来说，社会对男性要求更高，因为养家的责任在社会观念上是更多压在男性身上的，所以男性也更难从职场退下来，所以此消彼长，才有了今天的样子
kaylalalala
没办法的事，不过随着观念的改变，现在比以前好很多了
37楼 毅行
干货，初学一遍。
系主任
@毅行：老师的哪些观点让你印象深刻？尝试着分享出来交流一下吧！
36楼 十字彩虹
女性不容易啊。又要事业又要生子兼顾家庭。女性要想在事业上做得好要比男性付出更多的努力，而且在人才市场上大部分同等职位女性晋升的机会和薪资就比男性少很多，不平等！
35楼 俄里翁53183
感觉学到了挺多的知识的
34楼 俄里翁53183
@俄里翁53183：老师的哪些观点让你印象深刻？尝试着分享出来交流一下吧！
33楼 lidandechibang
打卡学习了，感谢????
32楼 花开凋谢
打卡
@花开凋谢：老师的哪些观点让你印象深刻？尝试着分享出来交流一下吧！
31楼 周洲0902
感谢分享
30楼 Oboe
对于某行业内的中高端人才，一般来说，只要是有一定业绩、经验、获过什么奖项等，其他企业都或多或少耳闻过，而不是默默无闻，在行业内已经有一定的知名度，很少是一夜出名或不知其名的中高端人才。有一定知名度，这种人才的薪水也是比较高的。
29楼 心有独钟
男性普通重视事业、女性需要兼顾家庭和事业有关。看来，女性要想在职场上显示出一定的竞争性，应当要提前做好家庭的协调与事业的规划。做一次选择都是一次平衡呀！
28楼 FlappyBird
男人当然好，又不用生孩子，当然可以事业为主。
27楼 nbj倪倪
未来还是很有希望的，加油吧！
安安傻
@nbj倪倪加油！
@nbj倪倪：我觉得未来希望还是大大的
26楼 zfbi
谢谢老师的分享，过来打卡学习了！希望自己也能早点儿成为中高端人才。
@zfbi：不错，有志向！
25楼 德农
对于某行业内的中高端人才，一般来说，只要是有一定业绩、经验、获过什么奖项等，其他企业都或多或少耳闻过，而不是默默无闻，在行业内已经有一定的知名度，很少是一夜出名或不知其名的中高端人才。人才的产生也是一个量变到质变的过程。
joylam
盛名之下无虚士
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43楼 liwen
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感觉这个人物画像，emmmm,有一种言之无物的感觉
40楼 惠行
看来除了提高自己没有什么其他好说的，高学历大公司背景几乎是标配了
39楼 1111sdf
瑟瑟发抖，什么时候才能成为高端人才
38楼 紫棋
第一条简直就是职场赤裸裸的性别歧视，职业女性生存空间太窄了！
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国际化
只是对一般女性而言
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从另一方面来说，社会对男性要求更高，因为养家的责任在社会观念上是更多压在男性身上的，所以男性也更难从职场退下来，所以此消彼长，才有了今天的样子
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36楼 十字彩虹
女性不容易啊。又要事业又要生子兼顾家庭。女性要想在事业上做得好要比男性付出更多的努力，而且在人才市场上大部分同等职位女性晋升的机会和薪资就比男性少很多，不平等！
35楼 俄里翁53183
感觉学到了挺多的知识的
34楼 俄里翁53183
感觉学到了挺多的知识的
系主任
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33楼 lidandechibang
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32楼 花开凋谢
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31楼 周洲0902
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对于某行业内的中高端人才，一般来说，只要是有一定业绩、经验、获过什么奖项等，其他企业都或多或少耳闻过，而不是默默无闻，在行业内已经有一定的知名度，很少是一夜出名或不知其名的中高端人才。有一定知名度，这种人才的薪水也是比较高的。
29楼 心有独钟
男性普通重视事业、女性需要兼顾家庭和事业有关。看来，女性要想在职场上显示出一定的竞争性，应当要提前做好家庭的协调与事业的规划。做一次选择都是一次平衡呀！
28楼 FlappyBird
男人当然好，又不用生孩子，当然可以事业为主。
27楼 nbj倪倪
未来还是很有希望的，加油吧！
安安傻
@nbj倪倪加油！
安安傻
@nbj倪倪：我觉得未来希望还是大大的
26楼 zfbi
谢谢老师的分享，过来打卡学习了！希望自己也能早点儿成为中高端人才。
安安傻
@zfbi：不错，有志向！
25楼 德农
对于某行业内的中高端人才，一般来说，只要是有一定业绩、经验、获过什么奖项等，其他企业都或多或少耳闻过，而不是默默无闻，在行业内已经有一定的知名度，很少是一夜出名或不知其名的中高端人才。人才的产生也是一个量变到质变的过程。
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