铁打的营盘,流水的兵!这句通俗易通的话语,无人不知!确实如此,作为参过军的自己我深有感触。但事实就是事实,社会就是社会!作为职场新人还是老鸟我们都要面对这样的问题!最近呢?我们团队就有一个小年轻计划这几天打算离职,那在私下聊天的时候,也有说出自己的内心想法!那不管是哪一种原因,我们面临刚刚上市的95后、00后,作为管理层的领导又如何更好的开导和疏通他们呢?
那今天我就和大家谈谈,一个团队应该具备哪些素质,可以让团队长远一些!我是乐训师费朝祥,持续专注分享输出。用干货帮助更多需要帮助的人!
因为热爱所以分享,也希望所以的读友可以互相探讨交流!那我们来看一个团队应该具备哪些素质才可以算一个优秀好的团队!
沟通、信任、慎重、换位、快乐,成就好的团队
那我们具体来看这几个词在我们工作中,团队中到底有什么作用!
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沟通
话说有一个狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了最后,两败俱伤。
狮子快要断气的时候对老虎说:"如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。"老虎吃惊地说:"我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我!"
观点:相互沟通是维系团队的一个关键要素。
有什么话不要憋在肚子里,多多与人交流,也让家人多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
2.信任
两只鸟在一起生活,雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存,由于天气干燥,果仁脱水变小,一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就骂了雌鸟一顿,过了几天,下了几场雨后,空气湿润了,果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说:"是我错怪了雌鸟!"
观点:团队同事之间要相互信任,很多团队就毁于怀疑和猜忌。所以,团队成员要保持信任,不要让猜疑毁掉团队。
3.慎重
两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动,最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
观点:遇到事情要冷静对待,尤其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,最后受损失的还是整个团队。
4.换位
小羊请小狗吃饭,它准备了一桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
过了几天,小狗请小羊吃饭,小狗想:我不能像小羊那样小气,我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨,结果小羊一口也吃不下去。
观点:有时候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给他人,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解他人。
5.快乐
小猪开始学做蛋糕,但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做蛋糕的原料是什么。小猪说,为了怕浪费,它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋,
公鸡对小猪说:"记住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。"
观点:是的,只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同样地,只有用快乐的心情才能构建起一个团队。上班之前,请把在外面的烦恼通通抛掉,带一张笑脸进来。如果所有的团队成员都能这样做,那么这个团队一定会最幸福!
看似简单的一些动物小故事却给到我们深刻的反思!那我们在团队里也会有很多关于人的定义,那么我们来看看不同性格以及不同追求的到底又有哪些差异!这里没有任何诋毁的意思!
1. 【人物】就是心无杂念,全身心投入,用灵魂去思考、做事,为单位发展鞠躬尽瘁、自己立志要成就一番事业的人!
2. 【人财】人财是常态人才中最好的,是能为企业直接带来财富效益的,是企业最需要的人。这类人的特点是积极主动工作,创新性地完成岗位工作,能在组织工作中起到核心和主导作用。
3.【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道单位的事做好了,受益的是大家和自己,同时真心为单位操心的人。
4.【人材】人材是指人的基本素质很好,还没有转化企业需要的才能,当然更没有为企业带来财富效益。
5.【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人。
6.【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列 。
7.【人灾】人灾是指为企业带来麻烦的人。这类人只要在企业里存在,就会使企业事故不断、麻烦丛生,最终导致企业经济性损失。
8.【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派、挑起事端,品德低下的破坏分子。
好了,那不管我们处于哪一个。我们都要对自己负责!让自己成为一个对社会有价值的人!