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不诚何以信!

作者 黑fly 更新于:2019-08-20 08:17 88955
公司近期入职了一名设计人员,试用期表现也都能够达到部门要求,即将准备转正。但就在最近,有员工举报该设计人员学历有问题,经HR重新核验后确实发现存在学历造假的情况,经过与该设计人员沟通,他也承认并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业,之前的证书是伪造的,而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。面对HR的调查,设计人员希望公司能够给予一次机会。请问:面对这样的员工,是否给予转正呢?
公司近期入职了一名设计人员,试用期表现也都能够达到部门要求,即将准备转正。但就在最近,有员工举报该设计人员学历有问题,经HR重新核验后确实发现存在学历造假的情况,经过与该设计人员沟通,他也承认并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业,之前的证书是伪造的,而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。面对HR的调查,设计人员希望公司能够给予一次机会。请问:面对这样的员工,是否给予转正呢?
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一、为什么公司都在讲诚信?

HR小伙伴们可以去统计一下,不敢说100%,至少一半以上的公司价值观中,有诚信这一条!

为什么公司都要树立诚信这一条价值观呢,因为这是底线,不诚何以信!

简单来说,无论是公司与客户之间、员工与公司之间、同事与同事之间,都是合作的关系。而合作的基础,就是诚信,无诚信,怎么能去谈合作。

作为一个公司,必然要追求组织效率,哪样的公司最有效率呢?除了工程、产线上面的各种高效工具,单从在管理上面讲,相互信任的团队最有效率。一个同事,他说的话你无法相信,他做完的事你不敢信赖,结果就是团队的效率降低。

不诚何以信!

二、诚信的底线在哪里?

善意的谎言可不可以被接受,这个众说纷纭,恶意的谎言可以不可以被接受,这个众说一词:绝对不可以。

对于一个个体来说,遵守法律是最基本的底线,突破法律底线必然要受法律制裁。

对于一个组织来说,公司的规则就是最基本的底线,突破公司的规则底线,同样要得到相应的处罚。这个处罚,按照大部分公司的规则,当然是开除。

一个是国家制定,一个是公司制定,但都是为了维护良好的秩序,进行正向引导,同时对相关行为划定了红线,没有突破底线,一切都好说,突破了底线,必将进行制裁。

法律和规则,就是诚信的底线。

不开除造假的员工,也就是公司默认造假OK,那其他员工会怎么想,再出现造假问题是不是还会被允许,公司的诚信底线一退再退,带来的后果不可想象。

不诚何以信!


三、对错还是利弊?

电影《后会无期》中有这么一句台词:“小孩子才分对错, 大人只看利弊”。在学历造假这件事上,无论是对错,还是利弊都怎么看都不可取。

不诚何以信!

从对错上讲,这事员工错了吗?当然是不对的,招聘时你可以适当美化一下简历,回避一些问题,但是伪造证书,已经是刻意去造假,当然是错上加错,不可留!

从利弊上讲,不开除造假的员工,可能会获得这一名员工的努力工作,而开除造假的员工,换来的是所有员工的警醒和诚信,作为HR,你说该怎么选?


四、企业的底线在哪里?


诚信的底线就是法律及规则,那么对于企业来说,底线就是是划定法律之外的公司规则。

通过制定公司制度、标准、流程、文化、价值观等,将企业要表达的信息明确的告知员工,公司想要什么要的员工,哪些行为是不可接受的,如果有哪些越线的行为,会收到什么样的处罚,甚至解除劳动合同。

所以,大多数公司里的规章制度中,一定会有如下字样:

考勤造假的,开除。

简历、学历……造假的,开除。

工作资料造假的,开除。

财务报销造假的,开除

……

根据案例,招聘标准里明确写了要求不招收大专以下学历,那么伪造学历证书就是违背了招聘标准,招聘标准中的要求有可能不合适(中专学历能力强的人也能从事这个岗位),但是这不是学历造假的理由。所以就应该按照公司规则,将其开除。



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40楼 安安傻

善意的谎言可以接受,这得分情况讨论。

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39楼 hellokeo

有些人是站着说话不腰疼吧,如果有的选,谁会为了学历骗大家

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38楼 TOT娃娃

诚信是基本的职场道德问题,不是学历高低的问题

2019-08-22 15:23:20 回复 赞(0)
SallyQ

37楼 SallyQ

能力和忠诚度比学历重要多了

2019-08-22 15:22:57 回复 赞(0)
绿景小露

36楼 绿景小露

我觉得诚信问题需要联系到公司的利益,假如不诚信的行为带来了公司利益的提高,那么我们又该怎么办?大家要不要讨论一下?

2019-08-22 15:22:29 回复 赞(0)
kyungsun

35楼 kyungsun

感觉很多时候都会双标,善意的谎言被接受,恶意的谎言就一竿子打死

2019-08-22 15:22:01 回复 赞(0)
期盼未来

34楼 期盼未来

善意的谎言可不可以被接受,这个众说纷纭,恶意的谎言可以不可以被接受,这个众说一词:绝对不可以。

2019-08-22 15:21:41 回复 赞(0)
Overdose

33楼 Overdose

我也赞同开除,地球离了谁都照样转,但是这个态度和信念我们需要传达给员工

2019-08-22 15:21:29 回复 赞(0)
edcchen

32楼 edcchen

诚信问题是一个社会问题,在企业中遇到了还是要学会变通

2019-08-22 15:21:13 回复 赞(0)
xiaoniaowup1971

31楼 xiaoniaowup1971

企业很多时候自己都不诚信

2019-08-22 15:20:57 回复 赞(0)

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