一、为什么公司都在讲诚信?
HR小伙伴们可以去统计一下,不敢说100%,至少一半以上的公司价值观中,有诚信这一条!
为什么公司都要树立诚信这一条价值观呢,因为这是底线,不诚何以信!
简单来说,无论是公司与客户之间、员工与公司之间、同事与同事之间,都是合作的关系。而合作的基础,就是诚信,无诚信,怎么能去谈合作。
作为一个公司,必然要追求组织效率,哪样的公司最有效率呢?除了工程、产线上面的各种高效工具,单从在管理上面讲,相互信任的团队最有效率。一个同事,他说的话你无法相信,他做完的事你不敢信赖,结果就是团队的效率降低。
二、诚信的底线在哪里?
善意的谎言可不可以被接受,这个众说纷纭,恶意的谎言可以不可以被接受,这个众说一词:绝对不可以。
对于一个个体来说,遵守法律是最基本的底线,突破法律底线必然要受法律制裁。
对于一个组织来说,公司的规则就是最基本的底线,突破公司的规则底线,同样要得到相应的处罚。这个处罚,按照大部分公司的规则,当然是开除。
一个是国家制定,一个是公司制定,但都是为了维护良好的秩序,进行正向引导,同时对相关行为划定了红线,没有突破底线,一切都好说,突破了底线,必将进行制裁。
法律和规则,就是诚信的底线。
不开除造假的员工,也就是公司默认造假OK,那其他员工会怎么想,再出现造假问题是不是还会被允许,公司的诚信底线一退再退,带来的后果不可想象。
三、对错还是利弊?
电影《后会无期》中有这么一句台词:“小孩子才分对错, 大人只看利弊”。在学历造假这件事上,无论是对错,还是利弊都怎么看都不可取。
从对错上讲,这事员工错了吗?当然是不对的,招聘时你可以适当美化一下简历,回避一些问题,但是伪造证书,已经是刻意去造假,当然是错上加错,不可留!
从利弊上讲,不开除造假的员工,可能会获得这一名员工的努力工作,而开除造假的员工,换来的是所有员工的警醒和诚信,作为HR,你说该怎么选?
四、企业的底线在哪里?
诚信的底线就是法律及规则,那么对于企业来说,底线就是是划定法律之外的公司规则。
通过制定公司制度、标准、流程、文化、价值观等,将企业要表达的信息明确的告知员工,公司想要什么要的员工,哪些行为是不可接受的,如果有哪些越线的行为,会收到什么样的处罚,甚至解除劳动合同。
所以,大多数公司里的规章制度中,一定会有如下字样:
考勤造假的,开除。
简历、学历……造假的,开除。
工作资料造假的,开除。
财务报销造假的,开除
……
根据案例,招聘标准里明确写了要求不招收大专以下学历,那么伪造学历证书就是违背了招聘标准,招聘标准中的要求有可能不合适(中专学历能力强的人也能从事这个岗位),但是这不是学历造假的理由。所以就应该按照公司规则,将其开除。
48楼 关羽41549
打卡
47楼 芭比84534
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46楼 大脸猫27874
诚信是最基本的原则
45楼 大力水手20087
打卡
44楼 深海幽月
我认为是可以给机会的
43楼 深海幽月
我认为是可以给机会的
42楼 深海幽月
我认为是可以给机会的
41楼 xjj432
打卡学习
40楼 安安傻
善意的谎言可以接受,这得分情况讨论。
39楼 hellokeo
有些人是站着说话不腰疼吧,如果有的选,谁会为了学历骗大家
38楼 TOT娃娃
诚信是基本的职场道德问题,不是学历高低的问题
37楼 SallyQ
能力和忠诚度比学历重要多了
36楼 绿景小露
我觉得诚信问题需要联系到公司的利益,假如不诚信的行为带来了公司利益的提高,那么我们又该怎么办?大家要不要讨论一下?
35楼 kyungsun
感觉很多时候都会双标,善意的谎言被接受,恶意的谎言就一竿子打死
34楼 期盼未来
善意的谎言可不可以被接受,这个众说纷纭,恶意的谎言可以不可以被接受,这个众说一词:绝对不可以。
33楼 Overdose
我也赞同开除,地球离了谁都照样转,但是这个态度和信念我们需要传达给员工
32楼 edcchen
诚信问题是一个社会问题,在企业中遇到了还是要学会变通
31楼 xiaoniaowup1971
企业很多时候自己都不诚信
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