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身为HR,需要一定的专业能力。可是由于入行门槛较低,在我们身边,还有着许多不专业的HR。包括我,所以,以我为例,我便觉得是不专业的hr。
一、 招聘模块
(一)招聘没有筛选简历。
(二)没有对招聘岗位研究透彻,也就是说能岗匹配的“能”并没有具体化。
(三)没有初步和面试者沟通,了解是否真的有意愿过来面试。
(四)需要更细致的面试前“服务”,例如面试前几个小时提醒面试者并告知交通信息和联系方式。
二、 培训模块
(一)入职培训过于死板
(二)专业培训不够熟悉公司的行业知识和没有具备公司的行业技能,因此讲不出什么实质性内容。
(三)对公司战略不够熟悉,不知道公司的具体发展状况(这个很难)
(四)对员工本身提高没有实际性的培训,关乎员工本身利益的也不能决定,大多空话。
三、 绩效模块
(一)绩效标准不得当。
(二)绩效实施不贴切。
(三)绩效结果不准确,没参考价值。
(四)绩效甚至还可能为了绩效而绩效。
四、 薪酬模块
薄弱之处,耻于写文。
当然,我希望和大家一起学习,为目前混乱的hr局面梳理的越来越好。
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经济基础第16章考点梳理
万红coco
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
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