刚看到这句话 “你遇到过的不专业的HR都是怎么样的?”的时候,脑海里便回想起以往接触过的HR 及面试过的HR们,何为专业的HR和不专业的HR 呢?
专业与不专业的标准是什么?谁来定义他们的专业与否?
我先从正面来看,遇到过或听说过的专业的HR是什么样子的?
一、专业的HR
1、懂得如何沟通。人力资源工作,说到底,是和人打交道的。一个人思想再睿智、笔头功夫再好,如果把自己封闭在圈子里,不喜欢和其他员工沟通、交流,那么可以说他的工作是比较失败的。
2、具有一定的细心。员工是企业内部最丰富的资源,更是HR的内部客户。员工的行为趋向就是人力资源管理人员的目光聚焦点。员工的工作环境、生活状况、思想动态,每一个方面都是非常值得注意的。因此,HR的细心程度对他的工作而言,非常重要。
3、具有一定的耐心。作为一个HR,总是要处理很多杂乱的事务,因此“耐心”成了HR的必备性格。人力资源专员处理的大多是事务性工作,而它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。而各种人事资料、培训数据、绩效考核等,这些都需要HR认真仔细地整理和分析。
4、专业的技能。人力资源管理是一个较具挑战性的工作岗位。它对技能的要求并不低于其他岗位,不然也不会有专门的人力资源专业了。许多人对HR都存在着较大的误解,认为人力资源只不过是筛选简历、招人、面试而已,但实际上像岗位说明书、培训、薪酬、绩效考核等专业性较强的工作,如果没有专业的技能,是没办法顺利完成的。
当然,还有其他方面的一些东西,在此不一一列举,以上几点是我认为比较重要的。反之,我们来看看不专业的HR又是怎样的?
二、不专业的HR
1、缺乏专业的人力资源知识。没有一定的专业知识的HR不是合格的HR,也很难成为一名优秀的HR。
2、面试时,歧视面试者。曾经有一次去面试,刚坐下来时,面试者便问我来自哪里,我回答说了我来自的地方,没想到那个HR立马说听闻来自这个地方的人都很懒惰哦,都不够上进的。之后聊了几句就没聊下去了。心想,作为一个HR竟然如此片面的去判断和定义一个面试者,这是多么可悲。
3、不尊重面试者。据统计,有很多HR在面试应聘者时,常常会不尊重甚至不给别人讲话的机会。有一次,一个HR看了我的简历后,就说你3年里换了2份工作,那么轻易换工作的,肯定能力不足,因为你还没掌握到一定的程度,你就离开那公司了。听完后,我本想好好回复下这个问题,结果那个HR说我们公司不会考虑这样的人的,我也没时间听你讲那么多。现在,我很想让那个HR知道,当初你说这话的时候,其实你的LEVEL就降低了。
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综上所述,其实专业的HR和不专业的HR,还是很容易分辨的,如果是“伪专业的HR”是很容易被识破的。你们说呢?
1楼 请叫我郭美眉
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