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作为一名半路出家的HR工作者，其实在最初阶段，内心一直忐忑，但在借各种机会与“圈内人士”接触下来后，特别是和一些所谓大企业、小集团的HR们接触后，更让我定下心来：原来，除了毕业证，我的专业程度足以支撑我继续走下去。
基于常理推论，大企业的HR团队应该是作为企业再发展地专业支撑点之一，但事实是，很多大企业HR，除了学历和口才，空心萝卜一个：高层夸夸其谈“忽悠老板”，基层按部就班“打发时间”，为什么中国企业平均寿命那么短？我想，和普遍性对HR的不重视和缺乏真正懂HR专业的人多少有点关系吧。
以一个十年前亲身经历为案例：
大家应该能在招聘网站发现很多一直在招聘，却从未请过人的老面孔，我举的案例也是以此为开端，某“物流集团”——行业龙头级企业，HR总监岗挂了好多年，终于我在一个空档期投了简历，也得到了面试邀请，当我如期走进公司大楼起，这次面试就注定以闹剧收场了：
我在该公司宏伟地行政大楼门口，没有想象中的人流涌动，整体感觉阴沉沉的，当时感觉就很不好，因为我找不到人咨询，就直接进了大厅，大厅也没有人，我正准备打电话咨询时，一位穿保安服的人从后面冲过来训了我一顿，我被训了好一会才听明白，原来是进大门的时候，没跟他打招呼。我客气地解释说刚进门时没看见人啊。他说他在屋里，从窗子看见我，喊我我没搭理他，我看着他指向的缩在大门内侧一角，深色玻璃窗后的“小屋”，无语、认罪！当时第一想法：到底是大公司啊，有气势，保安都这么横！
至少保安指点了我该爬向几楼。上到指定楼层又发现，办公区分成很多封闭房间，有接待区，但没有前台人员。我象小偷一样摸了一个办公室问了下，还好运气不错，这个办公室就是管招聘的。一个呈爱理不理状的美少女给了我一张表，却指定我只能在接待区填。
接待区没有写字台，只有一组U型摆放的接待沙发，和一张与沙发等高的茶几，不知道大家试没试地屁股朝天状的写字姿势，我在这里体验了一下。
然后，一轮漫长的等待……
没人出来解释，期间，我试着问过几次，无一例外得到的都是行政机关式的语气答复：有事、在开会，反正，你就等吧……
还好，沙发区先后又来了几位应聘者，大家同病相怜地聊了起来，因为看样子只有我是“江湖资深人士”，同时还是应聘HR高管岗位的，所以，我也就和大家聊起本次应聘的感受等等。我很清楚地记得大家一致大摇其头，并纷纷低声声讨，但均表示要继续等待——大公司的招牌的确还是有吸引力的！
长达两个多小时的等待，负责面试我的人还是没有出现。期间我几次有走的冲动，但都奇怪地忍住了，因为我的好奇心让我产生一个想法，想看看他们如此的面对“高管”招聘，到底准备怎么收场。
最终，一名人事主管可能实在看着不好意思了，在请示不知道什么人后，来面试我了。
男生，态度还算客气，但心不甘情不愿地表情还是出卖了他。
例行公事般地浏览了我的简历，再让我复述一遍职业经历，谈谈为什么从上家单位离职等，再给我介绍下公司，但接下来地专业问题就有些让人沉不住气了：你知道市最低生活标准、市最低工资保障、社保基数最底标准、一年有多少个星期天、有多少个法定节假日吗等等……
从头到尾没关注过任何专业领域的研讨性话题，给我的感觉：
1、这个公司的待遇真的很低，很关心“最低”待遇；
2、这不是招高管的，是招办事员的；
3、这里的HR专业程度要求不高，很关注政策知识面；
4、这位同志根本没做一点准备，只是拉来应付差事的；
最后大家“照例”寒喧了几句，散场。然后，就没有然后了。
这是一个连点评价值都没有的案例，这个企业近些年也渐渐消失于视野了，话说，一个对人连最起码的尊重都不讲的企业，走不远应属合理。
正是因为大多数企业对HR只是叶公好龙般的认识，所以，HR在很多企业都是很好混的，混子们一旦霸占上企业HR岗位，那是打死都不会松嘴的，毕竟在企业还有什么岗位能比HR更能不用负责任地忽悠老板呢？但说实话，也正是因为中国企业对HR普遍性的假重视，HR职业的混也是老板自身造成的。要想混的风生水起真的很容易呢：只需要背一些专业术语，但并不需要真正理解和运用它。如果你连背都不想背，那你只要懂基本职场礼仪就行；如果你不懂职场礼仪，懂人与人之间地处事哲学也行；如果你连人际关系都整不明白，那做到低调、含蓄、玩深层也还是能混的；如果连这些都没有，那还可以拼颜值！颜值也没有？背景也行!
HR江湖，做好虽难，但混混，还是挺容易的！
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5楼 灯火蓝山
支持！
4楼 潇凌
职位空档期，刚从上一家公司出来，面试的时候老板说如何如何重视HR，进去后才发现，最受重视的是业务部门，HR工作得不到任何支持不说，还需要讨好业务部门的人过日子，真心心累了。想找一家能在专业向上走的企业怎么就这么难。
3楼 潇凌
2楼 碧碧2014
就在去年，也经历了一次被某大型龙头物流公司的HR总监复试的经验，着实觉得缺少专业性，只知道用工具，基本的礼貌都缺乏。。还有另一家屁股朝天状的写字姿势我也体验过。对于这2家最后都想压低薪资给Offer，都拒了。虽然也是半路出身，一直觉得自己不够专业，可是遭遇过几家大公司的HR哪怕是总监经理级别的，能让我觉得专业的真是少之又少哎。。还是凭自己感觉在面试的多，这条路也是很迷茫了，继续混几年还是转行。。。。。
1楼 一苇以航
看了老师的这篇文章分享的案例，我也是长见识了！
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3楼 潇凌
职位空档期，刚从上一家公司出来，面试的时候老板说如何如何重视HR，进去后才发现，最受重视的是业务部门，HR工作得不到任何支持不说，还需要讨好业务部门的人过日子，真心心累了。想找一家能在专业向上走的企业怎么就这么难。
2楼 碧碧2014
就在去年，也经历了一次被某大型龙头物流公司的HR总监复试的经验，着实觉得缺少专业性，只知道用工具，基本的礼貌都缺乏。。还有另一家屁股朝天状的写字姿势我也体验过。对于这2家最后都想压低薪资给Offer，都拒了。虽然也是半路出身，一直觉得自己不够专业，可是遭遇过几家大公司的HR哪怕是总监经理级别的，能让我觉得专业的真是少之又少哎。。还是凭自己感觉在面试的多，这条路也是很迷茫了，继续混几年还是转行。。。。。
1楼 一苇以航
看了老师的这篇文章分享的案例，我也是长见识了！