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HR一直以来给人的印象是专业技术含量低、没有门槛的岗位。
就如同郭德纲对相声行业的看法:其它行业都是顺着台阶一级级爬到山上才能进到门槛,而相声门槛就在山脚下,抬脚就能进,进了门之后才是一级级的台阶,但大多人都坐在山脚下不动了。
当然,这和国内的企业发展水平有很大关系,企业老板接受HR设立单独岗位或部门总共也没多少年,企业成立之初大多由老板兼任,或和行政后勤等兼职,更多的是觉得发展到一定阶段后发现人多了,管不过来了,于是设立HR岗位或部门代为管理,但又不想把HR应有的权利下放,于是导致HR大多仅从事招人、算工资、对考勤等等边角料工作,使得人们也无心去钻研专业,好的专业人士也不愿到中小企业来,于是恶性循环,“沦落”至此。
曾见过地区有家中小规模企业HR在群里一脸懵逼的问:“入职就要签劳动合同?”、“还要给员工交保险?”,甚至吐槽:“遇到一奇葩,干活自己不小心弄伤,回家休息还要公司给发钱…”等等,真让让我们暗暗替他们的老板捏了一把汗。
但我们也要看到,近几年随着人口红利的消失,技术设备的升级改进、竞争的越发激烈等等,使得更多的企业越来越重视人力资源,HR也慢慢从后勤保障岗迈向企业“智囊”行列,随之而来的待遇也大幅提高,在某些领域也慢慢有了话语权…这就是时代发展推动的进步,对我们来说也是一个很好的机遇,我们有信心通过自己的努力,不断提高从业水平,改善企业经营中的不足,为创造和谐的劳动关系贡献力量。
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