只升头衔不升钱，流氓式升职真的流氓吗

作者任康磊更新于：2019-08-08 21:18 52170

内容来自 2019-08-12 打卡话题

最近收到一位卡友的吐槽，最近升职了，压力和工作量都很大，但是工资没涨，也没有太多权。对于这种升职不加薪的行为，有人表示理解，毕竟升职是一种锻炼，我们应该眼光放长远，有了这种头衔后跳槽更容易；但也有人认为这属于“流氓式升职”，而且现在许多企业都存在头衔虚高的情况，企业只有一个人事也能叫HRM，这种升职就是画饼。对于这种“流氓式升职”，HR你如何看待？

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只升头衔不升钱，流氓式升职真的流氓吗

文|任康磊

事业发展有一个很经典的套路，1.创业—2.发展—3.壮大/造势—4.上市。上市之后，创始人团队获得财务自由。后来人们发现上市是个独木桥，有时候挤破脑袋也上不了市，就把第4步上市这个环节替换成了“被收购”。很多人甚至创业之初，就是奔着被收购的路线去的。

为什么开头要说事业发展的这个逻辑呢？

因为在这个逻辑当中，很多情况下是只有到最后一步的时候才实现真正的“变现”，“变现”之前的所有环节，都像是在往山上滚一个大石头，石头越往山顶靠近，势能越大。随着势能的不断积累，势能越大，将来在变现时产生的动能越大。

职业发展和事业发展很像。

当你的势能不够强的时候，你的变现能力很少。所以你只能做最基层的岗位，赚基层的薪酬。怎样赚到更好的薪酬呢？首先要让自己拥有“势能”。

职场上的“势能”是什么？就是你能够为别的企业创造价值的能力。对了，说到底，职场中的“势能”和发展事业的“势能”不太一样。事业中的势能要考虑品牌、资产、资源、用户数量等多种因素，在这些因素上获得提升，都能够提高事业上的“势能”。

而职场中的“势能”当然也和多种因素有关系，不过他更接近个人的能力，或者说你的能力增长之后，能够有效的增加势能。

那么，职场中如何提高能力呢？首先，你要有“机会”！

相信你看过周围很多类似这样的故事，同样的教育背景，同样年龄，同时工作的两个年轻人，职业发展大相径庭，5年一个样，10年一个样，20年后，可能这两个人见面时的社会阶层已经完全不同了，已经完全没有共同语言了。

他们的境遇为什么不同？其中很大一个原因是，一个人善于发现机会、抓住机会、把握机会，而另一个人总是让机会不断从身边溜走。

看到这里你可能觉得，这不是心灵鸡汤吗？谁不知道要抓住机会？谁不想抓住机会？可是我怎么就没有见到身边有什么机会呢？

这正是大多数职场人的问题！很多人其实并不认识机会！一说起“机会”，很多人觉得机会是一种运气。因为自己运气差，所以没有机会！这正是他们一辈子都抓不住真正机会的原因！

很多人眼中的机会，是童话世界中的白马王子，而自己就像是一个被困在城堡里的公主，等待着这位完美的白马王子来解救自己。

可惜，现实中的机会并不是这样。现实中，你等来的人可能也骑着白马，但他不是一个王子，而是唐僧；现实中，你等来的可能是个王子，但他已经成了孤家寡人；现实中，你等来的可能是一个骑着白马的王子，但他长得奇丑无比。

这种比喻听起来没感觉，那我们就现实一点。现实中的机会，可能是这样的，比如你的老板想给你升职，升职后你的压力会更大、责任会更大、工作量会更大，但是薪酬不增长，你要不要呢？

而很多人在现实中想象的机会是什么样的呢？是老板有一天突然和自己说，你太棒了！我要给你升职！我要给你加薪！我要把女儿嫁给你！……

各位，醒醒吧。

当机会出现的时候，总是伴随着困难和风险的！你要抓住机会，首先要战胜这些困难，挺过这些风险。职场中的能力提升，也正是在这个过程中悄然发生的。

职场中有两种成长，一种叫相对成长，一种叫绝对成长。

相对成长是假的成长，是外界赋予的成长，是一种虚幻的成长。比如你今天只是个工作2年的普通员工。明天你娶了老板的女儿，老板心情好给了你一个公司副总经理的头衔，再给你配上高薪。我把这个头衔给你印成名片，让你代表公司出席各大活动。在这个过程中，你成长了吗？

这种成长只是外在的，是基于老板的个人资源的，是随时可能会被老板收回去的。这种成长就像是黑板上的字，当我想写上去的时候，就写上去，当我想擦掉的时候，随时可以擦掉。

绝对成长是真的成长，是人们通过磨练形成的内部成长，是人们内心产生强大能量的能力。比如一个人经过摸爬滚打，不知道吃过多少亏，受过多少苦之后，成了某公司的副总经理。

这种成长是内在的，是基于个人能力的，是基于市场认可的。这个公司可以不用我，但我可以去下一个公司。这种成长，是别人永远擦不掉、抹不去、拿不走的，是跟随人们一生的能力。

如果你想追求绝对成长，就面对现实中的机会。

当来接你的人骑着白马，但他是唐僧的时候，你可以考虑要不要和他去取经，虽然艰难，但说不定可以名留青史；

当来接你的王子已经是孤家寡人的时候，你可以考虑要不要和他一起把江山夺回来，虽然艰难，但说不定可以功成名就；

当来接你的白马王子奇丑无比的时候，你可以考虑要不要不那么在乎他的外表，和他一起治理好国家，虽然艰难，但说不定可以流芳百世。

当你发现有一个“流氓式升职”机会的时候，你可以考虑不那么在意那些困难，多关注自己在这个机会中能不能得到绝对成长。

绝对成长能够为你将来的动能转换提供势能。

【讨论】你对“流氓式升职”如何看待？你觉得“流氓式升职”真的只有“流氓”吗？快来文末的评论区发表你的看法！

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全部评论(95) 我参与的评论

44楼晚霞美

学习了，这种升职不利于HR开展工作。谢谢老师的分享！

2019-08-12 21:31:21 回复赞(0)

43楼项少羽75161

嗯嗯

2019-08-12 21:28:25 回复赞(0)

42楼张静洋

做好HR，做好自己，努力奋斗

2019-08-12 18:54:11 回复赞(0)

41楼 1487426544

追求自己的绝对成长，加油

2019-08-12 18:53:22 回复赞(0)

40楼 djfibug

说得好，都是需要自己强大！

2019-08-12 18:52:26 回复赞(0)

39楼 AmilyJJ

老师的文章正能量满满啊

2019-08-12 18:51:33 回复赞(0)

38楼 junliyu

有学到东西哦~

2019-08-12 18:50:24 回复赞(0)

系主任

@junliyu：今后多来评论区发表你的看法吧，提问还能被老师解答哦~

2019-08-13 21:04:56回复

37楼杜王明

这一路走来，看来我遇到了很多流氓

2019-08-12 18:49:04 回复赞(0)

36楼 Makeup

晚上过来打卡学习

2019-08-12 18:47:19 回复赞(0)

35楼大方的茉莉花19062715

从人的自我实现角度来看，这也是一种认可！

2019-08-12 17:04:46 回复赞(0)

34楼大方的茉莉花19062715

从人的自我实现角度来看，这也是一种认可！

2019-08-12 17:04:42 回复赞(0)

33楼 Sunny向阳而生

用升值应对升职，时机成熟直接跳槽。

2019-08-12 15:49:18 回复赞(0)

32楼伊丽莎白惠

都升职了，还说人家是流氓，那就真不应该了。

2019-08-12 15:08:58 回复赞(0)

31楼伊丽莎白惠

都升职了，还说人家是流氓，那就真不应该了。

2019-08-12 15:08:55 回复赞(0)

30楼涅柔斯63335

流氓式升职固然存在，然而，其结果只是自己还达不到君子式升职标准的表现形式之一，多多检讨发现自我不足，或许流氓便会距离自己越来越远。

2019-08-12 14:23:30 回复赞(0)

29楼 whtshenghuo

讲这么多其实就是鸡汤，不管你承不承认，问题是作为看客来讲，不得不干了他，因为说的有理，当然从我的理解来看，升职不加薪，纯粹就是决策者的一厢情愿，喜欢按照自己期望要求组织呈现一种现象，这种现象会导致劣币逐良币或者良币变小白的结果常见而已。当然自我的努力也是一厢情愿，没有一定的甄别能力，请看哪咤电影中申公豹的话。

2019-08-12 14:12:05 回复赞(13)

caiying22

认可你的观点

2019-08-12 14:22:35回复

nowitzki

说实话现在的求职者可不像以前那么踏实了，你升职不加薪，我立马跳槽

2019-08-12 14:23:21回复

优优妈

互联网时代，还这么弄是搞不长久的

2019-08-12 14:25:20回复

小金鱼0903

这个鸡汤不见得错，只不过，现在吃这一口的人太少了

2019-08-12 14:25:57回复

sarea

明天你娶了老板的女儿，我有更高的平台成长

2019-08-12 14:26:51回复

小hxiao

绝对成长是自我努力，相对成长是借助外力，如今的社会能够借力也是一种本事

2019-08-12 14:28:15回复

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28楼彭透斯36332

升职加权代表老板认可你的业绩，但可能不认可你的能力，如果两样都没有提升的话说明老板在消耗你。这样的企业，除了混个高头衔离开之外，不做他想。

2019-08-12 12:51:33 回复赞(0)

顶级妖孽

是我我就走了，你如果升职，就是认可我的能力，既然认可，为啥不给我匹配的待遇

2019-08-12 14:23:40回复

语笑

早点走吧，有这个能力不怕没工作

2019-08-12 14:24:05回复

27楼陈道华

当来接你的人骑着白马，但他是唐僧的时候，你可以考虑要不要和他去取经，虽然艰难，但说不定可以名留青史
当来接你的王子已经是孤家寡人的时候，你可以考虑要不要和他一起把江山夺回来，虽然艰难，但说不定可以功成名就；
……
这一串排比，非常现实，也非常立志
不论来的是何人、何事，我们都要把握方向，坚持、坚定地奋斗，让自己绝对成长，盼得“出暖花开”。

2019-08-12 11:55:23 回复赞(0)

Ysm123201

但也透露着浓浓的鸡汤味道，当他是唐僧的时候，你要想一想自己有没有孙悟空的能力，否则的话，为啥不跟一个更好的老板，做一个平平淡淡的人

2019-08-12 14:26:03回复

陈道华

@公主2692100721：我也觉得

2019-08-12 15:21:57回复

26楼林一的帅气老爸

难道你不想“流氓式升职”？
升职加薪很固然美好，但升职了没加薪也是体现出你实力的一部分。
都说老板是“万恶的利己主义者”
现在我们换位思考下，现在你是老板，你手下有你这样的精兵强将。
你现在有三个选择：1、给她升职加薪 2、给她加薪 3、先给她升职
作为leader，一定会基于以下几点考虑：给她升职加薪，她能不能扛得住这个压力？只是给加薪不给岗位的话，她会不会觉得没有发展空间？都不给的话，她心里

2019-08-12 11:54:40 回复赞(0)