风言风语对于李想来讲,并没有什么,因为他还真没有女朋友,所以也懒的解释,但对于尹菲呢,可就不同了,这什么情况啊,还有这样的事故,只要别人说,她是肯定解释的。但是别人不当她面如果不说,她也没有办法。
一个上午,李想把绩效方案写完了,也检查了几遍,因为他不想让孙天之在审阅方案时发现低级错误,进而怀疑自己的工作能力。
下午一上班,李想就把绩效的方案打印了出来,然后装订好,来到了孙天之的面前,把方案递给了孙天之。
“经理,这是我和尹菲一起写的方案,您先看看,如果有问题,我们再进行修改。”李想小心的说着,因为他发现今天孙天之面上没有什么表情,可能心情不好,所以试探着小心的说着。
本来呢,以李想的工作风格,当领导心情不好的时候,尽量不要汇报工作的,因为他怕殃及池鱼。但是今天是递交方案的最后一天,所以只能硬着头皮上了。
还有就是这个方案属于保密的,因此在李想汇报的时候,决口不提方案的名称,孙天之呢,只看了一眼封皮的名称,就把方案扣在桌子上了,然后说:“这样,我找个时间,先看看,有问题再找你们。”然后就没有话了。
李想也很乖,说了句“经理你先忙,我去做其他事情了。”转身回到自己的工位上了。
李想坐下来后,第一时间给尹菲发了个QQ留言“今天最好不要烦经理,他心情不好,还有我们的方案给了经理了,感觉有些忐忑。”
“李哥,不会吧,这什么情况啊。”尹菲的心立马提到嗓子眼了。
“不用担心,有什么我来顶着,怕啥。”李想这个时候开始充大个了。谁知道后果如何呢。
快下班的时候,孙天之叫着李想和尹菲,说是开个小会,然后手里拿着李想递给的绩效考核方案,走出了办公室,前往公司的一个接待室。
孙天之的脸一直陈着进了接待室,进去之后,找了个面朝门的位置坐了下来,因为这样可以看到外面的情况,李想和尹菲自然是看出来了孙天之的情绪,两个人小心翼翼的进了接待室,然后又小心翼翼的坐在了孙天之对面。
孙天之咳嗽了一下,清了清嗓子,尹菲的手一哆嗦。
孙天之端详着手里的方案,没有看对面的两个人,说:“小李、小尹,这就是你们做的绩效方案啊。”
这回李想的手也哆嗦一下。“经理,方案是我们写的,我们研究好几个晚上,但是可能我们俩的经验上还是有很多的不足,很多东西都没有考虑到位,所以只能写个大概,这个方案呢,也是初稿,还是需要请您给我们指导指导的。”李想从孙天之的语气中听出了不一样的味道,知道这个时候必须要保护好自己,所以说了这么多的软话和溜须拍马的言语。
孙天之晃了晃手里的方案,往接待室的茶几上一扔,还没有扔好,直接掉在了地上,孙天之叹了口气说:“你们说说,你们写的是什么,说是研究了几天,结果就写成这样,做事要用心的,你们说说你们的心都用哪里去了。”
李想看见自己写的方案被扔到了地上,本能的起身蹲下想捡起来,但是孙天之用腿挡了一下,说:“我不是让你捡,坐下。”孙天之说完,自己俯身捡起来了方案,放到了茶几上。
这个时候尹菲看着这两个人说话,自己也要解释一下啊,因为她从孙天之的话语中明显能听出来,这是外面的风言风语传到了孙天之的耳朵里了。
“经理,我跟您汇报一下,为了写这份方案,我和李想两个人基本上都是下班后在办公室讨论这个方案,我们真的很认真在做方案,而且我还想向您反映问题呢,我们俩为了保密,只能在下班的时候讨论和编写这个方案,而换来的却是整个公司都在传我和李想在谈恋爱,你说冤不冤,我想请领导给我们整个名,您是我们领导,得为我们说公道话啊。”尹菲没有管孙天之心情如何,她看见孙天之把方案扔地上了,心里也是一股子火。
旁边的李想用脚碰了一下尹菲,示意尹菲少说几句。尹菲连看都没有看李想,还是把话说完了。
孙天之听完,心里也在想,这俩人其实也不容易,没说苦,没说累,也没有要加班费,心中一阵叹息。“你们俩呢,不要有情绪,最长在别人的脑袋上,人家说什么,我们能管的了吗,你明面提醒对方了,人家私下里议论,你怎么办,到最后,假的都让他们说成真的了,这种事情,不予理会就好了,再有传到我这边的闲言碎语的,我会批评对方的。好了,我们来说说绩效考核的方案。”
孙天之说完,李想和尹菲两个人立马把笔记本打开,准备记录。
“首先,我来说说你们俩写的方案,第一个问题,你们的方案是怎么写的?这个方案在网上找的资料抄了多少?谁写的谁说。”孙天之还是一贯的提问。
李想笑了笑说:“经理,方案是我来写的,方案的内容是我和尹菲一起讨论出来的。关于抄了多少网上的资料,其实呢,现在网上的资料也不多,我是能找的都找了,我还花钱注册了某个网站的年会员,进行下载的。这份方案呢,我是根据咱们公司的实际情况,然后按照网上的绩效考核方案的结构进行改写的。”
“我一看就知道在网上抄的,但是我还是认真的看完了,说实话,你还算用心,还没有出现明显的错误,但是,你写了这么多,结果呢,对咱们公司一点用都没有,告诉你们吧,你们俩加了一周班,除了传出绯闻,你们说还有什么用呢,不过呢,话说回来,你们还算认真,起码对绩效考核有了个大体的认识。”孙天之对这两个人也没有客气,说的两个人心里都不是很舒服。
孙天之叹了口气说:“第二个问题,你们写的这个方案,你们认为可操作性有多少?”
这个时候尹菲肯定是不能回答,因为大体上这个活是李想在写的,尹菲只是个打酱油的。
“经理,我个人认为,这个方案,操作呢,还是可以操作的,但是可能我们会很累,所以呢,如果这份绩效考核的方案通过的话,我们是可以向公司申请一个专门做绩效的编制吧。”李想边说,其实心里已经知道了这份方案的问题点了。
孙天之笑了笑:“那你知道公司刚裁员不久,原先人力资源和行政就两个人的编制,这回把编制给你补了回来,现在你还想申请编制,你认为老板会批吗?你这么干是不是觉得我现在比较闲,给我找点事,还是我觉得我被老板骂的不过多啊?”
“经理,经理,天地良心,我真没有考虑过这个方面,您在我心里,无比的高大,无所不能,没有能难到你的问题,所以,我疏忽了,见谅见谅。”李想边开玩笑的解释着。
孙天之想了想,说:“这样吧,我先讲讲,首先,写方案,可以抄,这个我不反对,但是,你要想好你抄哪些,网上的资料绝对不适用每一家公司,写方案一定要根据实际来写,最简单的就是说,网上的方案,如果你认为写的很好,那么借鉴对方的方案结构,其他的,都要自己来写,这样的东西才是你的,这样的方案才能用。明白了吧。”
两人点头。
孙天之接着说:“我们接着说,我们公司的绩效管理现状,我知道的现状是现在的绩效管理浮于表面,同时你们自己也发现了,我们人手不足,另外,各个部门的配合程度有待商榷,这些问题一罗列,你们说我们能怎么办呢,没有办法。但是一句没有办法就算了,一句没有办法,就能给老板交代了,我想,不能吧,老板都交代了,我们能不改,如果我们不改,可能行政人事部就要改名了。你们说对吧?”
两人继续没有说话,直接点头。
“那么现在怎么办,你们方案的思路,我现在可以说,还算认可的,因为方向和我认为的方向是一致的,就是还是要推行关键绩效指标考核法,因为对于现在的公司来讲,大家还是知道关键绩效指标考核法的,我们推进起来会比较顺利,那么剩下的就是我们这个关键绩效考核指标法我们怎么设计。”
孙天之说完,喝了口水,准备接着讲绩效考核怎么做。