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像谈恋爱一样关注员工动态

作者 淘气乖乖兔 2019-08-05 14:41 760
【上热评,得大礼:只要在评论区发表你的观点,就可以获得课程等精美礼包!】我公司刚刚做完半年总结,同时也确定了各部门员工升降级和薪酬调整情况。毕竟涉及到薪酬与级别调整,总会有人心有不满,因此以往这个时期都是员工离职的高峰期。今年领导要求我早作准备,暗中打探,提前获知员工的去留动态。但是现在员工更新简历一般都会屏蔽本公司,那么HR还有哪些方法获知员工的去留动态呢?
【上热评,得大礼:只要在评论区发表你的观点,就可以获得课程等精美礼包!】我公司刚刚做完半年总结,同时也确定了各部门员工升降级和薪酬调整情况。毕竟涉及到薪酬与级别调整,总会有人心有不满,因此以往这个时期都是员工离职的高峰期。今年领导要求我早作准备,暗中打探,提前获知员工的去留动态。但是现在员工更新简历一般都会屏蔽本公司,那么HR还有哪些方法获知员工的去留动态呢?
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我,经历过类似的情况。

    我觉得工作其实跟谈恋爱很像,几乎没有哪个分手是突然的一瞬间的决定,在真正分手前肯定已经有过无数次想分手的念头,累计了很多不满和失望。员工离职也是一样,几乎不会有人突然哪天有了离职的想法就立马提出离职的,在正式提出离职前肯定已经有了无数次想离职的念头,只是随着时间的推移,慢慢地坚定了离职的想法,因为有越来越多离职的理由,而能够吸引他留下的却越来越少。作为HR,了解员工动态,稳定员工关系是必修课,特别是负责员工关系模块的HR,平时应该多和员工接触,了解每个员工的背景和性格,清楚他们的喜好,就像谈恋爱一样用心对待他们,拉进和他们的距离,他们才会愿意和你吐露心声。如果只是靠定期的员工面谈去了解情况,了解到的情况很可能只是员工的敷衍,没有什么价值,并不能发现问题并预防和解决问题。如果听到有员工有什么不满情绪的话一定要引起重视,因为这种不满累积多了必然会产生离职的念头,一定要及时疏导,了解其中缘由,帮助他解决问题。哪怕是他的私人问题,如果能帮到他的话对于他在公司的稳定性也是很有帮助的。总之,请用心对待每一个员工,一定会让你有所收获的。加油,小伙伴们!

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非人力资源专业,有过短暂的人事经验,自学人力资源,对人力资源和心理学颇有兴趣。
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