我在特殊企业做招聘 我并不是标题党,所以先说明什么特殊企业吧。所说的特殊行业,既不是产品特殊,也不是行业特殊,更不是不入流。而是资质特殊,资质的特殊使得我们办公必须在没有网络的情况下办公。那就是JGBM单位(据说这四个字都不好说)。 如何在没有外网的情况下做招聘,并按时完成指标甚至超额完成,成了一种特殊而宝贵的体验。
下面是也许是干货 第一,没有网络并不代表你不能和招聘网站合作,比如像前程无忧,这种网站,能够把候选人的所投简历,发给公司网络管理员再转给hr。需要注意的是,某些招聘网站的简历,是有候选人联系方式的。而某些居然还需要去招聘网站上一个个点,实在是太麻烦,希望类似的招聘网站能够改进。
第二,选择猎头,目前市场上的猎头服务已经相当到位,只需要电话联系,就能够得到候选人的面试机会,从面试到转正全程都会有猎头跟踪服务。当然前提是,你有猎头费的预算。目前市面上猎头费用是候选人年薪的20%。
第三,雇主品牌的运营管理,让你能够坐着等候选人上门。坐着等,分为两块。1.是参加招聘会,2.是张贴招聘启事。
在这里划重点,雇主品牌的概念(以下也许是对雇主品牌almost最全的概括): 雇主品牌,其实可以概括为四个群里对雇主的统一性认知,这种认知是积极的正面的认同感,信赖感。这四种群体是:公司老板或者说运营者(雇主);员工(雇员);企业所在地区周边人员;其他相关利益群体。雇主品牌必须坚持三个原则:真实,四个群体对雇主的认知的类似性;考虑需求,考虑雇员的需求;差异性,与其他雇主的不同之处,这里的不同指的考虑到雇主需求的差异,是对于雇员来说有利之处。最后一个作用,就是吸引,用雇主品牌来吸引!
我们紧接着上面谈到的招聘会(包括校招)和招聘启事,先聊一下招聘会,很多人现在都不屑于参加现场招聘会,尤其是市、区人才市场举办的,因为很难招到自己想要的候选人。但是,请记住,招聘会不止仅仅是为了招人,更多的是为了宣传!
在这里划重点人才的获得其实就是从宣传开始。你不得不承认,每一位候选人都是潜在候选人,每一位潜在候选人都能通过自己的努力,去胜任任何一个岗位的要求。所以,当你出去招聘的时候,你要传递一个信息,就是你这家公司很有实力,但是缺人。那么有意向的候选人就会去通过自己的努力达到职位要求;无意向的候选人,可以通过宣传去传递到有意向的候选人那里,换句话说,每个潜在候选人都会为你摇旗呐喊!
至于张贴招聘启事,公司地理位置优越的,可以直接放在公司门口;地理位置一般的,可以寻找人流量大的公告栏(友情提醒,坚决杜绝“城市牛皮癣”!!!)内容方面你不需要华丽的词藻,不需要绚烂的颜色起点缀,更不需要将职位需求写的很详细(尤其切勿,切勿发布不真实信息,比如从网络上随意PS上的高大上的,会被候选人误解的企业鸟瞰图)。你只要放大、鲜明两个字"招聘"。夸张的说法是,你在马路对面,也可以看到,这家公司的招聘二字,那么我认为,这份招聘启事是成功的。
无论是何种招聘,时刻牢记“雇主品牌”概念,是大前提!!!