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《劳动合同法》第八十九条:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
我们可以从上面得出结论:用人单位给劳动者出具离职证明是法定且必须应尽的义务,不能以某一企业意志为转移。而且也明确规定未开具离职证明造成损害应当承担赔偿责任。所以本案中企业承担了不利后果任性受到了惩罚是咎由自取。
法律是规范和指导我们企业管理必须遵守的强制性的基本规则,我们HR工作者要熟知工作相关的法律条文,思考法律条文背后的权利与义务关系等问题,思考我们如何通过守法和用法来提升企业管理水平。
企业管理守法是前提,但法律规定肯定无法渗透到企业管理活动中的每一个角度,这就需要我们多从“理”的角度来提升了,如何制订更加科学合理的企业内部管理制度、员工行为规范等等,都是企业管理需要考虑的。
三、“情”的角度。企业管理要刚柔相济,“法”、“理”相对偏刚性,而企业最重要的资源是人力资源,而人是有感情的动物,“刚”的一面太多,缺少“柔”的一面,企业就会显得死气沉沉、生机不足。所以作为HR工作者,更应该考虑”情“的管理。要用企业文化和员工关怀等手段充分调动企业员工的情绪,使员工充满激情和创造力。
无论如何,我们HR工作者都得以这个案例为鉴,要掌握一些基本技能和技巧。同时,也要加强专业修养的提升,用专业来指导我们的工作,让人力资源职能充分发挥,让企业老板真正感受到HR的作用和重要性,也只有这样,HR在企业才可能有话语权。
我们要谨记一点:企业处理离职员工是给在职员工看的,如可对待离职员工,就能如何收获在职员工的心。物伤其类,由人及己,这些都是人之常情。这家企业这种处理手法,只会给在职员工带来消极和负责的影响。
俗话说:“强扭的瓜不甜”。HR工作者更应该思考企业该如何留人,靠类似不批辞职单或不开具离职证明这种生硬手段能留到什么人?就算被迫留下了,这种员工还能真正为企业所用吗?我们作为企业HR工作者,要好好想想如何建立一种更好的薪酬激励机制,如何营造更舒服的工作氛围和环境,如何让员工和企业共创共享共赢,以事业留人......HR工作者,一定要想着用一些“正经”来让企业和员工可持续发展,千万不要总想一些“歪经”,这样我们就是“歪嘴和尚”!
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50楼 大王派我来巡山
做好应尽义务,避免不必要纠纷,才是离职证明的正确处置方式。
49楼 大王派我来巡山
48楼 原始昆虫
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47楼 红灵
HR之路10年,什么状况都遇到过
46楼 mmm123
有深度,看着解渴,谢谢大神分享!
45楼 铭盛楼
共勉!非常好的一篇文章,学习
44楼 delhi
谢谢老师的分享,学习了。让我们清楚员工劳动关系原来包含这么多内容
43楼 delhi
感谢老师的分享
42楼 对你微笑纯属你很可笑
说的真好
41楼 孤独的美
从原因到根据,条条清晰
40楼 桃丽瑶
十分感谢三茅提供这样的学习平台,让我们能看到这样优质的文章
39楼 单阳
只有自己不断努力,才能有更好的发展
38楼 柏利照明
一个字:好、两个字真好、三个字:太好了,四个字:谢谢老师!
37楼 J_Jace
员工合理提出离职,对公司来说,就必须开具离职证明,这期间并没有回旋的余地。而针对未收回款项,应该是在另一范围内解决问题,并不是可以用来不开具离职证明的接口。
36楼 霓漫天81798
打卡学习
35楼 龙猫12
打卡
34楼 林璐
这样引发一个仲裁,吃亏的是企业吧,但是还是很多老板就没找到人交接就拖着
33楼 小卫哥
对于这种,我只能说:小伙子,很优秀啊!
32楼 S_1345124477
老师写得很好,问题是很多情况下,HR做不了决定
31楼 可爱的曼陀罗18062808
学习
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50楼 大王派我来巡山
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HR之路10年,什么状况都遇到过
46楼 mmm123
有深度,看着解渴,谢谢大神分享!
45楼 铭盛楼
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44楼 delhi
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43楼 delhi
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说的真好
41楼 孤独的美
从原因到根据,条条清晰
40楼 桃丽瑶
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39楼 单阳
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37楼 J_Jace
员工合理提出离职,对公司来说,就必须开具离职证明,这期间并没有回旋的余地。而针对未收回款项,应该是在另一范围内解决问题,并不是可以用来不开具离职证明的接口。
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这样引发一个仲裁,吃亏的是企业吧,但是还是很多老板就没找到人交接就拖着
33楼 小卫哥
对于这种,我只能说:小伙子,很优秀啊!
32楼 S_1345124477
老师写得很好,问题是很多情况下,HR做不了决定
31楼 可爱的曼陀罗18062808
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