VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

陕西劳协师报考攻略

考证君

陕西劳协师报考攻略

2019年考试时间:

报名时间:2019年9月16日-11月5日24:00

准考证打印时间:考前一周

考试时间:2019年11月23日

陕西劳协师报考攻略

想要了解人力资源领域最齐全的考证资讯~请立即扫码举手提问!

陕西劳协师报考攻略

一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

二级/技师:

1. 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年含以上。

2. 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学员毕业生,累计从事本职业工作或相关职业工作2年(含以上)。

3. 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含以上)。

4. 具有硕士研究生本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5. 具有博士研究生本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

三级/高级工:

1. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

2. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3. 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4. 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

陕西劳协师报考攻略

能,线上报名

点击进入陕西省劳协师2019年报名入口

陕西劳协师报考攻略

陕西劳协师报考攻略

陕西劳协师报考攻略

点击下载报名系统操作流程图

点击下载论文格式要求

陕西劳协师报考攻略

(一)考生网上报名时要下载打印带有本人照片的《考生资质审核表》,备齐能够证明审核表上标注的报考条件所需的身份证、学历证、培训证和资格证等相关证件进行现场审核。

  (二)成绩合格的考生,按照陕西省人力资源和社会保障厅官网首页“通知公告”栏信息要求的时间地点和审核资料接受资格审核(陕西省职业技能鉴定指导中心审核管理部建设东路3号1号办公楼308室)成绩不合格的考生不进行资格审核。

(注:三茅网所提供结业证书仅证明学员有在本网站学习人力师课程,不能作为报考凭证中的结业证书报名考试。)

陕西劳协师报考攻略

一、三级理论、技能、综合评审均为笔试

二级理论技能笔试、综合评审提交论文

报考劳动关系协调员(2级)的考生,须在11月5日前将撰写的综合评审论文(一式三份)提交陕西省职业技能鉴定指导中心考务管理部(建设东路3号1号办公楼312室)。

陕西劳协师报考攻略

2019年下半陕西省人力师考试报名通知

阅读 3610
收藏 24 点赞 46
分享
考证君

考证君

HR证书考试小组长
+关注
8,392人关注
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
12小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
12小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
12小时前    热点资讯
什么是数智化转型
12小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
12小时前    通用技能
能源转型是什么意思
12小时前    通用技能
数字化转型什么意思
12小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
12小时前    通用技能
如何推进数字化转型
12小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
12小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
12小时前    通用技能
35岁如何转型
12小时前    通用技能
什么叫转型升级
12小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
12小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
12小时前    通用技能
数字化转型是指什么
12小时前    通用技能
如何看待数字化转型
12小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
12小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
12小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
12小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
12小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
12小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
12小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
12小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
12小时前    通用技能
什么是产业转型
12小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
12小时前    通用技能
什么是产业转型升级
12小时前    通用技能
专业转型是什么意思
12小时前    通用技能
传统商超如何转型
12小时前    通用技能
什么是转型升级
12小时前    通用技能
什么数字化转型
12小时前    通用技能
什么叫数学化转型
12小时前    通用技能
数字化转型如何落地
12小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
12小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
12小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
12小时前    通用技能
如何加快数字化转型
12小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
12小时前    通用技能
什么是绿色转型
12小时前    通用技能
如何促进财务转型
12小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
12小时前    通用技能
什么是能源转型
12小时前    通用技能
传统经销商如何转型
12小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
12小时前    通用技能
数字化转型有哪些
12小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
12小时前    通用技能
如何实现数字化转型
12小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
12小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
12小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
12小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
12小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
12小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
12小时前    通用技能
个人转型是什么意思
12小时前    通用技能
什么是数字转型
12小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
12小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
12小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
12小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
12小时前    通用技能
为什么数字化转型
12小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
12小时前    通用技能
数字化转型包括什么
12小时前    通用技能
产业转型是什么
12小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
12小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
12小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
12小时前    通用技能
职业转型需要什么
12小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
12小时前    通用技能
数字转型需要什么
12小时前    通用技能
服务转型是什么意思
12小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
12小时前    通用技能
数字化转型需要什么
12小时前    通用技能
什么是数据化转型
12小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
12小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
12小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
12小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
12小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
12小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
12小时前    通用技能
社会转型指的是什么
12小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
12小时前    通用技能
什么是文化转型
12小时前    通用技能
绿色转型是什么
12小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
12小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
12小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
12小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
12小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
12小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
12小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
12小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
12小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
12小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
12小时前    通用技能
财务转型是什么
12小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
12小时前    通用技能
数字化转型指什么
12小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
12小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
12小时前    通用技能
数字化转型包含什么
12小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了