职场其实也不难

作者李元江更新于：2019-07-25 22:25 50077

内容来自 2019-07-26 打卡话题

【系统拆书】是咱们打卡栏目刚刚推出的全新方式，邀请出过书籍的牛人作家，通过两篇的专业拆书文章，系统性的拆解自己的著作，带领大家一起读书学习。今天是7月的第一次分享，让我们在各位大咖的带领下一起学习老师的著作吧！本次系统拆书与大家分享的书籍及作者是：
1、《西游领导力》曾双喜
2、《HR同行之旅》李元江
3、《人力资源管理实操手册》刘世东
4、《改写人力资源管理——组织发展七项全能》白睿
5、《人力资源全流程法律风险管理手册》段海宇
6、《HR精英进阶之道：人力资源管理者的自我修炼》杨长清
7、《决胜中层~做最优秀的中层管理者》顾文豪

展开

职场其实也不难

【拆书书名】HR同行之旅

【书籍作者】李元江

【书籍由来】

《HR同行之旅》这本书是我2018年写的一本与人力资源从业者的小说，为什么要写它呢？其实在前期已经写了两本了，但可能在我心里那只能算是单个故事，还不能称之为完整。所以萌生了写一本情节丰富、故事完整、还要兼顾人力资源相关工作内容的小说。

我已经记不清楚说了多少回了，人力资源从业者年薪从5万元到年薪300万元都有，甚至还有更高者，为什么会有这么大的差距，这十几年人力资源工作下来，发现其实人力资源工作，入门很简单，没有标准，但是入门之后才发现，各种工具的层出不穷，各种性格的员工不断的挑战，老板各个各样的想法全要满足。这个时候冒出了一句话：”人力资源从业者拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。“（这句话不是我说）

我对人力资源的感悟有很多，大家可以把《HR同行之旅》的所有人身上的想法都罗列在我身上，因为是我创造了他们，我想说出来的话让他们说了出来。

【书籍整体框架介绍】

《HR同行之旅》是一本小说，一本人力资源的职场小说，具体框架如下：

01.老总离职总监逐鹿

02.招聘总结招聘计划

03.操纵测评陈重造假

04.规划先行内培外调

05.降本增效维变方通

06.奇葩面试面试奇葩

07.入职谈判背景调查

08.化解叛逃成就共享

09.灰色渠道轮回结局

《HR同行之旅》的定位，是让绝大多数HR在书中找到自己的位置，你可以是分管人力资源副总裁，也可以是副总经理，还可以是分管单个模块的人力资源总监，只要你是做HR的，就会找到自己的位置，同时书中更多的介绍阐述了HR在职场中如何生存，你想活成什么样的人，你就要选什么样的路。

另外，书中还可以从专业的眼光去看，比如招聘、培训、绩效、员工关系等方面进行的故事描述。通过故事的阅读，提炼出人力资源专业工作的方式方法。

所以，大家可以把《HR同行之旅》当做职场生存故事来读，也可以把它当做专业故事来读，怎样阅读，全屏本心。

【书籍精华观点分享】

这期我们来拆书中关于职场上的精华观点。

21世纪，什么最贵，简单来讲，人才，前天还是昨天华为公司发布的总裁办电子邮件，《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》。

职场其实也不难

对于这个通知，从绝大多数职场人士的角度出发，可能会想，为什么我的起点这么低，为什么同样的职业，我的薪酬只有人家的一小部分。等等，这些话，其实也有HR发出的。

职场就是这个样子，你不能说它不公平，条条大路通罗马，但是有些人一出生就在罗马了。我们不能去比，但是我们需要找到如何从低层走到高层的路，可能很辛苦，但是更多的人会选择说“我愿意”。

分享点书中的内容。李鉴冰是招聘总监，林栋梁是马上离职的人力资源中心总经理。两个人的对话：

【李鉴冰想了想说：“林总，您这走了，有什么需要交代我做的吗？”

林栋梁笑了笑：“唉，交代的事情就没有了，这样把，给你留几句话吧。在职场上，除了你喜欢的，还有很多不喜欢的工作，这些不喜欢的工作要做的更好。你的生活才能更好。在职场上，当遇到你喜欢的工作，不要等领导安排你做你才做；在职场上，当领导要分配工作时，自己喜欢做的工作要学会举手，剩下的自己悟吧”】

不到200字的内容，但是里面蕴含了极其丰富的职场内容，林栋梁的三句话句句扎心。第一句话，想要生活的更好，不管你喜不喜欢，都要做好，因为你没有选择的权利，只有执行，执行，再执行。

执行力贯穿于整个职场。前段时间我在谈“996”的时候说过，我以前可能超过“996”的工作量，但是现在我已经适应不了了。随着我们职场年龄的增加，可能经验也在增加，职位也在增加，薪酬更在增加，但是，我们的执行力在下降，当我们40多的时候，上有父母，下有子女，本是发挥我们经验的最好时刻，但是，这个时候却是我们最高危的时刻。因为什么，因为我们的执行力下降了。在流程完备、制度健全、纠错完善的公司，一个是30岁，年薪只有30万执行力超强的人，另一个是45岁，年薪100万的执行力持续下降的人，作为HR的我们，心里应该有答案了。

林栋梁第二句话，他在告诉李鉴冰主动性。这句话不仅仅是说给书中李鉴冰的，是说给所有人的，不管你做到什么位置，你要时刻想着你当初从大学出来，你在如饥似渴的为着自己前途，你主动汇报，时刻发现问题，积极想办法解决的你。不管什么时候，只要你在职场上，你就要喜欢你的工作，喜欢你的岗位，也要喜欢你的领导。做自己喜欢的事情，不做坚持的事情。

林栋梁的第三句话，学会举手。这句话你可以简单的理解，就是当有岗位空缺出来，或者有新项目的时候，只要你知道，只要你想去，主动的去找领导，告诉他，我想去，我有什么优势，我可以做到多好，如果在情况的允许下，领导还是非常愿意选择这样的员工的，选择这样的员工，他会省去很多的沟通成本。

其实呢，我在书中没有写的那么直白，但是职场很多时候就是这样，会叫的鸟儿有食吃。就是这样。

字里行间，这样的职场法则，我写很多很多。篇幅有限，我们下期再做分享。

【下期拆书预告】

下期我来拆一下，作为刚刚上任新的领导岗位，所要面对的错中复杂各种关系，如何让下属心平气和的接受自己的领导。

【作者简介】

李元江老师，外资多元化集团HRD，“HR-同行计划”创始人，“彩虹成长社”联合创始人，签约作者，三茅人力资源网专栏作家、百人计划导师，2017年度卓越领军专栏作家，2017年度最热话题专栏作家。著作：《人资主管》、《人力资源办公室》、《HR同行之旅》、《我在职场哭过笑过》。专长项目：HR极速落地体系、人力资源轻咨询、人力资源管理外包

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全部评论(73) 我参与的评论

73楼正人先正己

看了李老师的拆书，才理解，电影中时常出现的那句话，有些人走着走着就忘了当初的理想和情怀，剩下的就只剩下柴米油盐了，有点儿感慨而已。
现在我经常观察我家闺女（6岁），得出了一个貌似很荒谬的结论：大人在某些时候应该向小孩子学习。在渴了饿了的时候就要大声的哭出来，在惹大人生气的时候就要主动承认错误，小孩子的世界里目的很明确，没有所谓的面子。
我写这些主要是为了劝诫自己，不喜勿喷。

2019-10-16 15:29:58 回复赞(0)