谁的职场不委屈

作者碧海银天更新于：2019-07-22 13:59 1427

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有人的地方就有职场，职场的恩怨情仇

都说：“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨情仇”。现代社会没有江湖，但是却有胜似江湖的职场。不论是一个学校... 我要投稿 >

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以前有看过这样一本书《谁的职场不委屈》，确实是，没有不委屈的职场，尤其是做人力资源管理工作的。

工作十来年，受到的委屈不计其数，且听我慢慢道来：

十年前，大学还没有毕业，我记得是大四下学期，因为校招我进入一家生产型企业实习。当时电脑使用很生疏（我是自己买了电脑，当时好多同学是没有电脑的。），EXCEl还不是很会用，尤其是函数公式。偌大的五百强企业，针对一个实习生也是没有培训计划的，入职的第一天就让你负责考勤。我是连人都认不全呢，突然有个员工跑过来，说人事的年假跟他记错了，对着我大哄大叫。我说跟你查一查吧，结果是他的请假单跟年假是对上的，可是还是在那大哄大叫，当时已经把我哄哭了。而我的那些前辈，没有一个过来帮忙的。正巧赶上把我招进来的人事经理不在，最后是主管过来充当好人，说了几句好话，那个人才离开。随后的实习期，每天晚上我就都在研究，年假怎么计算，考勤怎么快速录入，保证单据的准确性。

那时候，只是觉得自己委屈。我一个新人，不但没有人进行正规的交接工作，对一个空白的大学生，一个五百强的企业也没有相关入职辅导，而且还是人事部自己的员工。一个实习生交接着两个孕妇的工作，出现问题还需要自己扛。现在想想，那段高压下的工作，确实学习很多，而且对我大哄大叫的人我也不记得长相和名字了。还有当时冷漠的ＨＲ同行也都不在那个单位，更是这么多年也没有工作交集。但是，这段工作经历确实记忆犹新，而且EXCEl的技巧也是那时候学到的最多，几个公式一直用到现在，以后也是需要使用。

而如今现在的单位更不用说了，一个民营企业，老板就是人力资源管理者。一个员工的离职，用人部门跟老板提出以后，根本没有人通知人事部。而人事部获得员工的离职消息是从老板那获得的，搞得我们人事部的工作很被动。HR是有工作流程的，可是部门人忽略你的存在。他们也是一切以老板最大，因为人事部你没有体现你的价值啊，而我们要为员工解决福利问题，经费老板又不支持。员工觉得人事部是老板的走狗，老板又觉得人事部办事能力不行。老板让这个员工现在马上离职，而且根本不让你考虑补偿的事。福利问题为员工解决不了，遇到员工纠纷企业胜诉几乎没有。一桩桩一件件都是你人事部的责任。

在民营企业中做HR，真得是进退两难。心中的委屈跟谁说，谁都不理解。HR很没存在感，但是一个二线城市又有多少五百强正规企业呢。委屈只能忍，忍不了那就滚。

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