你真知道裸辞背后的原因吗？

作者姚胜勇 2019-07-16 07:59 3372

跟一个HR同行聊天的时候，他说他今年特别痛苦:今年上级单位压下来很多管理要求，公司项目推进不错，但就在非常缺人的时候，项目工程人员、技术部、培训部两位负责人提出离职。特别是技术部、培训部两位负责人都是用高薪从市场上挖过来的。我的第一反映就是马云说的“要么是钱没给到位，要么是心委屈了”。但从同行的描述的情况更多的则是后者，索性我们就从这两个角度来聊聊。

第一层：员工真的是离开公司的吗？
在深聊之后，这位同行也提出他们目前的管理秩序确实出现一些问题，就是想做事的员工做不出业绩，比如某一个副总自从上任以后就开始把他分管的部门权力全部上收，哪怕是一个例行工作也需要以书面的形式向他汇报，一般汇报后有两种结果：改，也不是一次性改完；压，现在忙没时间看，后续如果你催他他就在忙，如果你不催他，他就怪你没有及时提醒他。另一方面因害怕承担责任从而设置各种内耗性流程，可以用“三二原则”来概括：一件事至少两次独立报告；事应该有关联部门，那关联部门也需要确认签字，所以一件事一般会有两个部门的人员签字；至少是两级签字。
想做事的人一旦被这种无价值的流程拖累其中，要么选择忍、要么选择滚。但是忍的结果就是等死或找死，与其等死或找死，不如找一个未知将来的裸辞。
根据美国盖洛普公司一份基于7272位美国成年人的调查研究显示，半数的人都是因为要摆脱他们的上司而离开了原来的职位。

第二层：情绪资源耗尽，离开公司的个人原因
第一层我们基于是事实分析了一个员工的离职，多半离开的不是公司而是他的BOSS，这一层我们聊聊个人原因，也就是委屈了的底层理由。
哈佛大学霍布福尔教授说：情绪和钱一样是资源，当你保持专注处理复杂问题的时候，你不仅要依靠专业知识，还要集中注意力、排除干扰，这时你调动的就是情绪资源。
今天随着社会不断发展，专业分工不断细化，每个人所处的情景差异不断扩大，也就是你跟外界、家庭的反馈渠道变得不再畅通，助推工作属于个人选择、个人推动，这里能了解能辅导你补充情绪资源的上级断了你的通道。
情绪资源是有限的，只有消耗没有补充，这时候我们在潜意识中就会把这种情况看成一种威胁。我们的身体就会作出反应来避免这种损失，也就是出现想休假、严重乃至裸辞。

第三层：忠于职业承诺，离开公司的组织原因
聊完个体原因，我们来看看组织的原因：在我们的案例中，组织虽然让员工委屈了，但是给了员工钱，而且近几年外部市场环境很严峻，一份合适的工作不是你想找就能找到的，为什么员工还会决绝的选择裸辞？其实这其中涉及到一个职业承诺的问题。
作为企业期待员工对企业有忠诚感，之前组织的套路就是给钱、给职位、给期权等来换取员工对企业的忠诚。因为之前你的职业、平台是自带光环的荣誉，比如前些年你只要说你在国企，别人的眼神多半是仰视，于是你的忠诚基本就依附在企业上。但是今天企业数急剧增加、行业加速细分、职业快速变化，同时企业的寿命也是有长有短，个人对企业忠诚逐渐消减，但是我们对个人的职业承诺在不断增强，因为它将是跟随我们一身的东西。在案例中有的同事离职原因是因为因为领导束缚，无法推动工作形成业绩，导致职业承诺无法实现，就是员工离职的底层原因。

第四层：为什么钱不管用了
最近的学习香帅的《北大金融学》，课程中讲述Google 的IPO历程一次非常反传统的IPO，让自视清高的投行沦入配角。为什么？一般来说在企业IPO过程中，投行都是非常强势的，比原来都是企业需要去拜访各家投行、定价都是投行去询价，但是Google在选择承销商、路演、定价过程中将主动权牢牢掌握在自己手里，后来国内阿里巴巴、京东在IPO中也显示强势的一面。

华尔街数百年的游戏规则就这样被打破，这种历史性的颠覆说明了什么？当然IPO 企业也给出了不菲的佣金，其实背后还有一条暗逻辑，就是资本为王的时代在逐渐过渡给人才和企业家精神为王的时代，资金不再是稀缺资源，人力资本才是最大的稀缺。

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2024-04-16 15:34

全部评论(15) 我参与的评论

11楼一苇以航

深有感触！当时离职的原因就是因为直属上级将我的情绪资源切断了。

2019-08-04 19:29:15 回复赞(0)

10楼江郎大人

其实，大多数人对公司的要求，应该就是工作氛围，其次再是钱吧，本人觉得在工作氛围和谐的环境下工作会很轻松呢。

2019-07-26 10:33:16 回复赞(1)

9楼耐心的桃花17042019

曾经裸辞去面试，结果被讲说不负责任。。。

2019-07-25 15:34:00 回复赞(0)

一苇以航

@耐心的桃花17042019：这逻辑，裸辞跟不负责有必然关系吗？我裸辞是自己的选择，如果认真进行工作交接，跟不负责有关系吗？汗。。。

2019-08-04 19:30:37回复

8楼 Robert02105

asddf

2019-07-22 15:29:38 回复赞(0)

7楼朴小叶

裸辞2个月了，还没找到合适的工作。我好像这四层都占了，，，不过有个重要的前提是，裸辞的人性格往往不是那么软弱可欺的。在求职者眼里裸辞很稀松平常，但企业招聘方并不这么认为，他们会对裸辞带有有色眼镜。

2019-07-17 12:54:04 回复赞(0)

一苇以航

@朴小叶：同病相怜，非常赞同，我也裸辞了，而且确实性格不是那么懦弱可欺，在努力找工作中。。。

2019-08-04 19:31:52回复

6楼冬冬8

我有好几次也想裸辞，其实说真的，就有一个原因：上司。要么我忍，要么我滚。。。

2019-07-16 10:29:47 回复赞(0)

人力小小小白

@冬冬8：同意，哈哈

2019-07-18 14:08:01回复

5楼万年大魔王

你自己裸辞过嘛？没裸辞过，不是无中生友，就是凭空想象，总结啥原因?普通人不裸辞能有时间找工作嘛？还是说你站的太高，很久没找过工作，以为在公司投几个简历，猎头会帮你找好下家，然后你优雅的辞职入职下一家公司?举例真的是逃不开谷歌微软BAT，现在可能还要加个华为，有代表性吗？你听了北大金融学，居然还能得出资金不是稀缺资源的结论，香帅知道了可能会气的把课程下架。

2019-07-16 10:20:14 回复赞(1)