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2图详解,组织发展OD工作循环与涉及层次

作者 董点先森丨董超 2019-07-10 10:54 50459
为了让更多HR学习成长,本周五特邀明星导师为大家分享各模块干货文章,从招聘到绩效,从员工关系到最前沿的OD知识,一网打尽!另外,上周打卡评论最多的前三位同学是:荣村大队东北队、阿童木33044以及曾啊牛,他们将获得HR专业书籍一本,快来找系主任领取奖励吧!
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2图详解,组织发展OD工作循环与涉及层次


董超丨这是2019年个人总结第:100篇

听说点赞收藏更配哦

2图详解,组织发展OD工作循环与涉及层次

用第100篇总结,给自己“鼓个掌”,作为入选明星导师团队的“小奖励”。

现在回头看,好像100篇也不是那么的困难。毕竟我看到有的老师,写了远不止100篇了,对他们的毅力表示无比佩服,向他们学习!

今天讲点什么呢?聊点组织发展OD的话题吧。

最近对它的研究比较多。还罗列了一整个体系的OD框架,打算抽时间以连载的方式,在三茅上发送。

有兴趣的,可以在评论区留个言,我看看有多少人对这方面有兴趣。

废话不多说,进入正题。

2图详解,组织发展OD工作循环与涉及层次

组织发展不是只靠嘴巴来出说的,而是做出来的。很多人对组织发展是存在误解的。以为组织发展是特别高大上的存在。

可如果那么高高在上,又怎能发挥效用?就像企业战略一样,它是无形的,同时也是有形的。

无形在于它是一种概念性、思维性、指导性的东西。有形则是它是可以落地的,员工能够通过具体细节感知得到。

组织发展是什么?

是将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。所以,它是一种符合科学规范的“行动”。

任何一个行动,都存在一种循环。OD的工作流程循环如下:

2图详解,组织发展OD工作循环与涉及层次

初次接触

最开始是初次的接触,这种接触是为了更好的开展项目。为了把项目开展好,需要就目前现状和需要达成的目标,做一个約定。同时,要明确哪些人需要参与进来,各个部分所需要承担的责任又是什么。

数据收集分析

此时的数据收集分析,是为了对整个项目现状做一个初步的诊断。因为在最开始的接触下,看到的问题是“理想状态”下的,实际可能和看到的有些区别。这就只能通过数据的分析而得来。

等到数据出来之后,再与前期接触人员进行项目问题现状和目标达成进行修订,更容易获得他们的认可。如果一开始就告诉他们哪里有问题,只要和最开始他们觉得的不一样,就很难推进下去。

反馈

当然,数据收集不是只在这一个环节出现。在每一个步骤都有数据的收集、分析与整理。每经过一个阶段,就需要将数据反馈上去。只有持续不断地反馈,才能在前进过程中不断进行修正,最终达成理想的状态。

行动计划与实施

数据收集分析与反馈,更类似于一种全流程的监控手段。实际上当分析完、汇报完之后,就要制定行动方案和具体的实施计划。

这里面就涉及到了组织发展所涉及到的层面,根据不同的层面,会有不同的具体方案。比如针对个体的、针对团体的。目标对象不同,他们的问题不同,对应策略也会不同。

效果评估

方案完成后,就需要对方案的效果进行评估。此时再次涉及到数据。但此次的评估,更加专注于ROI。计算ROI是一个比较麻烦的事情,它涉及到的部门比较多。为了尽量真实,必须让相关部门协同配合。

这里面最大的问题在于,很多指标似乎没办法量化。这也再次说明了部门参与的重要性。HR不熟,所以不知道如何量化,但是对应的业务部门是清楚如何做这种转化的。

结束/新开始

评估完后,对应评估结果和目标需求做匹配,达到或者超过,说明此次的改变是有效的,如果达不到,就需要回过头发现其中的偏差所在,进行纠偏。

当然,不论是否达到,下一个循环都会继续开始。因为组织发展本身是一种长期的动态治理。并不能简单的通过一两次的行动达到终身改善的目的。

2图详解,组织发展OD工作循环与涉及层次

那么,在具体的行动方案制定和实施上,不同层面究竟指什么呢?简单来说就是人、团体、组织这三个对象所演化出的9个层次。

2图详解,组织发展OD工作循环与涉及层次

从上图就可以看出这9个层次具体包含哪些。

最基础的是个人,其次是个人组成的团体,团体继而又形成组织,最后是组织的联合。

我们不应该认为,组织发展就一定是涉及到整个组织的。本质来说,组织的发展,就是每一个人的发展。只有每个人都能随着环境的改变而不断改变,能够随时适应外界的变化,形成“自生长”,组织才能实现“自生长”。

这个道理显而易见,就像一个个体的组成,一定是由非常多单个细胞所构成的。只有每一个细胞运转良好,不癌变,身体才会好。


【答疑】还想了解更多关于OD的知识吗?可以向老师提问噢!评论区见!


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龙行天下shaq

63楼 龙行天下shaq

为了第100篇,点个赞!

2019-07-26 14:46:55 回复 赞(0)
阿格莱亚00656

62楼 阿格莱亚00656

还是不是很明确,OD 和TD到底有什么区别呢?还是OD包含了TD?

2019-07-26 12:56:26 回复 赞(0)
WW同学

61楼 WW同学

谢谢分享!

2019-07-14 08:10:02 回复 赞(0)
元清锁67675

60楼 元清锁67675

打卡没整明白

2019-07-13 17:59:58 回复 赞(0)
蓝空间

59楼 蓝空间

打卡

2019-07-13 16:47:39 回复 赞(0)
Carol07442

58楼 Carol07442

个体+个体互动,团体+团体互动,单元+单元互动,组织+组织联合,整个系统

2019-07-13 11:10:28 回复 赞(0)
HR小瓶子

57楼 HR小瓶子

打卡,学习了

2019-07-13 09:50:50 回复 赞(0)
HR小瓶子

56楼 HR小瓶子

打卡,学习了

2019-07-13 09:50:45 回复 赞(0)
酸辣粉儿

55楼 酸辣粉儿

一个初入hr的小白,感谢分享

2019-07-13 09:19:59 回复 赞(0)
漂浮的牛牛

54楼 漂浮的牛牛

打卡

2019-07-13 08:44:02 回复 赞(1)
WW同学

53楼 WW同学

谢谢分享

2019-07-13 08:18:55 回复 赞(0)
克利欧78335

52楼 克利欧78335

对OD不是很懂,谢谢分享

2019-07-12 17:09:44 回复 赞(0)
珀涅罗珀89553

51楼 珀涅罗珀89553

打卡

2019-07-12 16:51:05 回复 赞(0)
shmily20120520

50楼 shmily20120520

作为小白的我还是要多看老师的文章学习学习

2019-07-12 16:42:58 回复 赞(0)
1172379998

49楼 1172379998

哇,这篇文章说的太好了

2019-07-12 16:42:32 回复 赞(0)
vicky青

48楼 vicky青

好文章啊。

2019-07-12 16:42:02 回复 赞(0)
桥雨书碟

47楼 桥雨书碟

打卡

2019-07-12 16:41:42 回复 赞(0)
墨筱熙

46楼 墨筱熙

学习

2019-07-12 16:41:14 回复 赞(0)
走吧少年

45楼 走吧少年

打卡

2019-07-12 16:41:06 回复 赞(0)
春风玉露

44楼 春风玉露

谢谢老师

2019-07-12 16:40:36 回复 赞(0)

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