1,
2.5天小长假要普及了?
2.5天小长假真的要来了?
你期待吗?你羡慕江苏人民吗?
好了,高兴到此为止。
因为,那只是个通知,
伴随的措辞是鼓励,探索,有条件。
政府能有这个初心,我们表示感谢;
但政策这东西,落地执行了才叫好。
这一次的江苏发文,并没有引起广泛讨论,
背后的原因,恐怕是网友们对此并没有太多期待,
本来就是水中看花,镜中望月的事情,
有什么值得期待呢?
反正我的第一感觉是,2.5天假关我这个私企员工啥事?
2,
翻找了一些数据,关于工作时长的问题,
数据普遍显示欧洲人的工作时间最短,亚洲人的工作时间最长。
下图中的数据是2017年的,可供大家直观的参考一下。
瑞银集团进行了一项调查研究:全球工作时间最短的国家,
这项调查涉及了70个国家的15个岗位...
巴黎每周工作30.84小时,时间最短;香港人最忙,每周工作50.12小时;
而在我们中国情况是怎样的呢?
先看法律规定,根据国家劳动法规定,
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
好了,来看扎心的现实情况,
大多数公家单位每周5天,朝九晚五;
一线城市企业单位标榜5天制,但加班996文化太常见;
二三线城市每周6天制、单双休制的企业不在少数。
至于蓝领、工人的工作时间更长了。
老爸是一名建筑工人,在老家小县城的工地上干钢筋活,
一月30天,你干多少天给多少天钱,想要免费公休,不可能!
炎热夏天,每天早7点到晚6点,中间吃饭休息1个小时,
在工地上一刻不得歇,干活的时间加起来将近10个小时,
你们能想象的到这其中的辛酸吗?当然,在小地方,拿到的工资也并不高。
3,
有的身处一线城市的HR或者事业单位的人不能理解,
这年头还有公司实行单休的吗?单休的公司能招到人吗?
单休这么明目张胆的违法操作员工不举报吗?劳动局不查吗?
不好意思,以一个从一线城市回归二线城市的过来人告诉你,
在二三线城市实行单休制的公司实在是太多了,
以至于很多职场人在找工作时,第一选择不是工资、岗位,
而是公司是不是实行双休制?
我身边认识的很多女性,尤其是当了孩子妈后,找工作时很看重双休,
他们不介意平时晚上加班加点,只要能有完整的周末陪到孩子就足够。
有人可能会好奇,那单休制的公司应该很难招人吧?
非也非也,二三线城市就业机会本身就不多,
当一个求职者面试了10家单位,7家都单休,
你觉得他能选择双休的几率有多大?
4、
说完单双休制,我们再来聊聊加班、996制。
中国被称为“加班大国”,特别是在一线互联网公司,
早点到晚9点,每周工作6天,实为常见。
有一个流传甚广的故事,一家互联网公司招来了一位日本研发,
上班第一天这个研发对部门其他同事说:
“我在日本就是个加班狂,希望大家能跟上我的节奏。”
一个月后,该研发离职了,临走时他扔下一句话:
“你们这样加班,是相当不人道的”。
这是一个心酸又无奈的“笑话”。
还记得年初的有赞公司年会吗?
老板当众宣布996,引发了各界大佬的积极响应,
“作为老板的我们,全年无休,让你么996怎么了?”
“不趁着年轻好好奋斗,又谈何能获得成功呢?”
恩,老板们吹嘘的加班文化,要是钱能给到位,
还是有很多人争着抢着去干的,
毕竟现在的职场人,生存压力太大,上有老、下有小,车贷房贷哪样不需要钱?
最怕的是,那些口口声声要员工996上班,
却抠的一毛不拔的老板,整天给员工画大饼洗脑,
等要他从腰包里掏钱时就各种不乐意。
5、
如果政府真的想替职场人减负,
那就先把本该职场人应得的权利争取到吧!
比如说双休,40小时工作制,加班费的正常支付,
社保的按时购买、年假的正常享有。
如果连这些基本的权利都得不到保障时,
要我们怎么敢再奢望其他的。
想要给职场人减负,请先让我们告别996、加班、单休制把!
毕竟,我们想要健康、快乐无忧的工作生活着。
1楼 哇牛也想努力
实行双休企业(除了事业单位 政府单位 国企)在我们这种四线的小城市太难找了