1 序
谚语道,”男怕入错行,女怕嫁错郎”。于今而言,尚且颇有道理,但随着经济变迁,时代更替,这种选择上的错失也没那么紧张和焦虑了。以前的观念奉行终身制,始终如一,没有多余的大胆想法,思维都比较保守,一旦选择就死心塌地,死而无憾。现在不同了,我们追求的是个性,自我解放。甚至很任性的说,我在这里干的不舒服,不顺心,我立马就辞职不干,用不着看你眼色,低三下四。所以对于转行,已是普遍现象,没什么惊讶的。如果哪天朋友说我辞掉高薪工作,转行自己干了,那我肯定想的是他有勇气,有能力扛得起这份新型职业,我会为他的行为毫不犹豫的点赞。
2 动机
转行无外乎两种可能性:①生无可恋,无前途,职业瓶颈期;②寻求成长、刺激、高回报 工作。
某公司前台小姑娘,已入职3年,一直在负责行政接待事务,繁琐重复的工作已无法满足其个人成长,该岗位薪资级别已到顶,也没什么发展前途,势必会有新的想法,申请调岗或转行。不管哪个岗位,工作一段时间后都会遇到职业瓶颈期,你会觉得工作无趣,没什么新技能可提升自己,始终处于原地踏步,无所适从。以前还有一HR同事,辞职后东南亚创业,跨度之大,只为摆脱以前百无聊赖的工作,出去寻求萌动的创业梦想和焕发生活斗志的活力。
3 SWOT分析
我们转行究竟行否,自己的衡量尺度要把握好,思维和认知水平如何,处于以下哪个阶段?
对比自己目前所处哪个阶段的认知,是否明确自身优势有哪些,不足有哪些,可供选择的机会有哪些,转行后面临的挑战会是什么?当知道自己不知道的和知道的时候,就可以有目的,有方向的转行。搞不好就是赔了夫人又折兵,旧工作辞了新工作扛不下来,骑虎难下,左右为难。可以借鉴几个维度分析自己目前的能力:
1、可迁移能力:指的是该能力可应用于各个行业领域的技能,如高效沟通能力,思维能力,学习能力。比如,学习能力强的人,在学习不同行业知识时,同样是得心应手,掌握速度之快,完整有效的学习能力一定是具备其通用技巧的。一个学HR的,同样可以跨界做市场,比比皆是。
2、人脉资源:人脉即财富。好的人脉就是你的可用储备资源,任督二脉打通你的事业顺风顺水,一路坦然。
3、渠道、工具:没有渠道,很多信息闭塞,不通畅,掌握不了市场先机,没有合适的工具,自然也无法高效思考和处理繁杂事务。
4 广而告之
第一种心态:敢拼敢闯。年轻人头脑灵活,从小接触的知识面广,对新事物的接受能力强,也敢于挑战新鲜事物,好奇心强,证明自己的心态急迫,条条大路通罗马,自信心十足,塞翁失马焉知非福,是不,没毛病,但频繁转行也需评估自身实力,切莫任性妄为。
第二种心态:稳中求胜。所谓的万事俱备只欠东风,讲求的是打有预备的战,可前可后,不至于狭路中求生存。做到车到山前必有路,两手准备互不耽误。
总之,做好职业规划,任何选择都有利有弊,不能好坏一刀评判,在面临选择时,我们只需淡若自然,胸有成竹,不惊不慌,顺其自然而为。