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今天的话题比较轻松,感觉瞬间穿越了时代,脑海中打转转浮现出各种画面:
飘飘然,素装淡雅的汉服;
衣裳薄缕,仙气十足的武侠服;
金光灿灿,光芒四射的宫廷服;
设计感十足,动感时尚的潮牌服;
端庄典雅,简洁大方的正装服;
奇形怪状,流行网红的个性服。。。
服装,代表美,每个人心里都藏着试穿各种服装展现自我魅力的一颗萌动的心。如果真要不分场合,大千世界,我行我素,穿各种服饰生活倒未尝不是一件特别美妙,愉悦的感受。曾几时多羡慕电视电影剧中的人物,可以做各种造型,穿各种服饰,摆各种姿势,扮演各种角色,生活时时处在学习和不同环境的切换中,只是那时的梦想太过于天真,表面的视线永远是直线观察,背后的真相真不忍心揭开自赏。
说到职场,着装风格的要求也是因企而定。企业文化的渗透和倡导主题决定公司着装要求,我们熟知的银行,保险行业,要求白衬衣,黑裤子,显得端庄正式,职场职业感满满,而且黑白组合视觉感强烈,显得有精气神。再如,各种中介机构,物流公司,外卖公司,经常跑外,管理统一,需配工装,便于消费者识别,也是一种宣传,生活中看到黄色衣服,我们下意思想到哦,是美团骑手。看到暗红色工装,会想到顺丰快递。这都是服饰效应,有形的管理带来的无形价值和市场形象的植入。以上都是对服饰有统一要求管理的公司,那么大部分企业是不限制工服的,是不限制员工穿着的,自由搭配,必然会形形色色,五花八门,个人内涵不同形象也会不同。这就会出现我们职业上的行话,一看这人就是IT男,一看那人就是财务的,一看那人就是推销的。。。。从着装的形象上直接经验定夺,代表着大部分类同。到底应该如何着装,HR该如何衡量各种类型的人,可总结为:
1、场合,情景。不管什么职业,场合需要就要注意配合着装。出席年会,你胡子不刮,衣服皱皱巴巴,显得那么突兀,总归是很不合适的。公司经常会宣导大家,今天公司有外宾,请大家注意职业形象,保持得体。穿着得体不得不承认对自身形象提升不少,也会得到很多大咖或老板的第一赏识。看脸的时代,还是好好武装下自己,光亮出现在各种场合可为自己加分不少。
2、同化,认可。通过公司的整体软文化熏陶,潜在影响,使其同化。大家可能都会有一种感受,就是某同事刚来,穿的邋里邋遢,搭配也“天衣无缝”,也可谓鹤立鸡群,独树一帜。经过半年到一年的锤炼和影响,着装上改变是最先能看到变化的,会变得越来越时尚和得体,接近公司的文化基调。这就是所谓的文化认可,在默默改变着你的三观。
3、尊重个性化。HR要的是能干活的人,不是外联公关的。如公关,则另说,否则,我们大可不必管的那么事儿。公司曾经有同事入职,问到介意光头吗?哈哈哈,那简直雪亮雪亮的发光,一时间大家接受不了,时间一长也就习以为然了。还有一姑娘,那简直就是活脱脱的游戏女魔身转世,我一度怀疑这姑娘从哪整的这么一全套风格类似的游戏服,甚至发型都是,看来这姑娘着实迷恋游戏,都用上心了。。。这种种个例都发生在90后,00后追求个性的一代身上比较普遍。说起来,个性的实在太多了,就不一一列举了。不过放映出一个问题,就是有些事情不是劝阻或阻碍能行的,侧面代表一种前进的理念和时代的变迁,我们没必要非背其道而行之。公司的这种个性点偶尔也会成为大家娱乐,茶余饭后的话点,没什么不好的。
4、出头鸟,加深印象。默默无闻,埋头苦干已不太适合能展现自己,反而会成为弱势,老板看不到,同事不关心,只因不会彰显自己。吃亏不见得好事。不管是从工作能力出众被上级赏识,还是从其他方面,我想说的是着装也是一个卖点,起码我与众不同了,让人记住了。就类似网上隔断时间就会爆出XX明星的丑闻,虽然丑,但出镜了,负面的报道搅浑这沉寂多年的不火,也是一种手段。所以高手都是在故意搞事。
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