三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 实问实答:人生不能责任越来越多,收入越来越少

作者 沈刚 更新于:2019-06-26 14:49 4042

实问实答:人生不能责任越来越多,收入越来越少


1、33岁,工作十年,我和先生一直很拼,作为北漂在京已经有房有车,并且没有贷款。最近我想辞掉企业中层职位,生个娃,然后在家从事自由职业,踏踏实实陪孩子长大。经济上虽说会受一些影响,但先生收入较高,养家不成问题,他也同意我的想法。您看可行吗?

人生不能责任越来越多,收入越来越少,请读读《朝着阳光走》清醒一下!


2、我在幼儿教育机构三年了,工资不高但喜欢这份工作,和小孩们在一起生活特别高兴。只是和大学同学在一起的时候,发现她们有的在银行做理财顾问,有的在公司做销售,收入都比我高很多,我还是感觉有些沮丧。

生活快乐,就是看重和发挥自己的人生优势。


3、我目前在一个民营企业上班,企业20几年了,做农业的,比较稳定,地点离家近,薪资在同行里算可以的,比较清闲,做的也是本专业的工作,周末和平时下班可以把孩子学习兼顾上。我还利用平时上班空闲时间学习一级人力资源管理师和考试。但还是有时想离职,因为平时太清闲,老板又太武断,很多人事上的事情没有什么话语权,不想这么浪费时间,很矛盾。

钱多事少离家近,但没得到职业尊重,需要反思一下价值是否发挥到位了。


4、24岁,女,入职一家私人公司,几个公司一起组成的企业,但是没有注册企业,感觉自己在这家公司温水煮青蛙,不知道该不该辞职?

对于年轻人,辞职的重要依据:是看能否实现足够的职业成长。


5、我今年大学毕业,个子不高,比较胖,长相也不好看,面试了十几家公司,都没有结果。沈老师,外形不好是不是特别不好找工作,我可以做一些整形吗?

可以,前提是整形可以提升才华。



6、我之前在一家机构做课后辅导员一年,收入不错但晚上或周末也要工作,监管孩子做作业太烦人。现在一家皮包公司上班做销售,时间自由,工作轻松,但经常没有业绩,基本工资给的太低。学历不高,能力也一般,怎么才能工作轻松又挣得多点儿?

有梦想不是挺好吗?!



7、男,30,英语大专毕业近十年,一直做自由笔译,有了一些固定客户,偶而也有口译的机会,但自己的水平确实不高,收入一般。未婚,也没有女朋友,感觉生活在底层,但不想离开北京。请问沈老师怎样才能提升和改变自己,真心希望得到您的引导。

那个罗永浩高中没毕业,都能去新东方做英语老师,你呢?


8、沈老师,我姐36岁,刚诊断了肺癌晚期,她和姐夫两人都是高学历人才,在深圳拼搏了这么多年,有房有车,孩子刚上小学。父母年老,在湖南老家。我在南京,不敢告诉他们姐的情况,但我无法接受,每天都哭。姐姐可能是前些年太拼了。您说人生努力有什么意义?什么职业成就,到头来还不是一场空吗?

所谓人生圆满,就是活得愉悦,走得坦然,没有职业成就都难做到。读读《最好的告别》吧。


9、我生活在中部省会城市,事业单位,有两套房,一套出租,有车,年入10万加,存款有一些,老婆原来在企业上班,生了小孩就辞了,在家两年了,她也不太想出去工作。按说我们日子还可以,双方父母都不需要我们经济支持,有时候还会贴补我们,但我就是经常焦虑,担心未来的生活!

对承担家庭责任缺乏自信,或提高自我,或降低预期。


10、一个部门的同事,喜欢占小便宜,总是让我请她吃饭。当然,她也经常帮助我,给我介绍客户和业务,但我也给她提成了。这种总是被人强迫请客的感觉不好,对这种人我怎么才能婉拒她,我也不想得罪她。

就喜欢免费咨询,对吧?!



推荐我的书《朝着阳光走——20个有温度的职业生涯故事》,京东有售。

6

5

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
白立

2楼 白立

实在,实际,接地气,助成长。

2019-07-24 10:48:56 回复 赞(0)
樱树抽芽时想你

1楼 樱树抽芽时想你

沈老师的问答是值得看一下的,直接打脸总比写一大段文字来装逼要强得多。

2019-07-08 11:28:04 回复 赞(0)

沈刚

@樱树抽芽时想你:谢谢肯定,还望同学们从锋利之文中体悟谆谆育才之心

2019-07-10 09:07:14回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

体制内外二十多年人力资源管理和职业生涯辅导经验,著有《朝着阳光走:20个有温度的职业生涯故事》。
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
4小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
4小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
4小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
4小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
4小时前    广东省
如何去描述管理能力强
5小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
5小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
5小时前    通用技能
如何体现管理能力
5小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
5小时前    通用技能
啥是团队管理能力
5小时前    通用技能
如何去加强管理能力
5小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
5小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
5小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
5小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
5小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
5小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
5小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
5小时前    通用技能
如何提高控球能力
5小时前    通用技能
年假天数怎么算
5小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
5小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
5小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
5小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
5小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
5小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
5小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
5小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
5小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
5小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
5小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
5小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
5小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
5小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
5小时前    薪酬福利
年休假放多少天
5小时前    薪酬福利
年假最高多少天
5小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
5小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
5小时前    薪酬福利
一般年假是几天
5小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
5小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
5小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
5小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
5小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
5小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
5小时前    薪酬福利
年假有多少天
5小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
5小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
5小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
5小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
5小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
5小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
5小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
5小时前    薪酬福利
年假一般几天
5小时前    薪酬福利
年假是放多少天
5小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
5小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
5小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
5小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
5小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
5小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
5小时前    薪酬福利
年假一年几天
5小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
5小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
5小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
5小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
5小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
5小时前    薪酬福利
一年年假几天
5小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
5小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
5小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
6小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
6小时前    中央
日本年假多少天
6小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
6小时前    广东省
事业单位年休假天数
6小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
6小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
6小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
6小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
6小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
6小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
6小时前    广东省
工作16年年假几天
6小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
6小时前    薪酬福利
一年有几天年假
6小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
6小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
6小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
6小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
6小时前    江苏省
24年年假法定有几天
6小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
6小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
6小时前    薪酬福利
年假最多多少天
6小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
6小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
6小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
6小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
6小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
6小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
6小时前    薪酬福利
年假最多几天
6小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5404 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 278

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 237

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了