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董超丨这是2019年个人总结第：88篇
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几乎在所有的面试里，求职者被问到的第一个问题都是：请先做个自我介绍。等到求职者介绍完了，OK，开始按自己的程序面试。
在我这么多年的面试过程中，我对自我介绍是越来越没看中。
站在专业性的角度来说，没有几个求职者的自我介绍，是让我满意的。在这种情况下，我还把它当作重点，就只可能有一个下场：没人通过面试，顺带我把自己开除掉。
现在的求职者，越来越任性了。面试连简历都可以不带，来了跟你说，你们公司能打印吗？
我觉得一个简历都不会用心准备的人，又怎么会把自我介绍看得很重要呢。并且，他可能压根都不知道自我介绍在HR眼里是比较看重的。
就算很看重，那又如何？不会还是不会，三言两语就说完了。你望着他，以为还会说点什么，抱歉，就那么多。
请问在这种情况下，作为HR的你，能把自我介绍当作很重要的环节吗？
并且，能把自我介绍的专业性做得非常好的HR，也不多。很多HR知道有自我介绍，但并没有理解自我介绍，权当做一个面试步骤而已。
HR自己都不专业，哪还能指望求职者专业？
抛开专业性不谈。致使自我介绍显得鸡肋的原因，应该是普遍意义上的。
现在已经不是甲方市场了。做招聘的可以明显感觉到，招聘越来越难做。这个时候如果你还要在那摆架子，讲求什么专业性，拉倒吧，自己玩去。
另外，面试并非由自我介绍所决定的。尤其是技术、业务类型面试，很多人是只懂得技术和业务的，对其他东西压根不关心。
我们这段时间在招聘自动驾驶方面的高端人才。有些求职者我面试下来总觉得怪怪得，但技术面试官却是一副见怪不怪的样子。还跟我说，做这些技术的，多少都有点特立独行。
这种情况下，我实在没办法说，这个人自我介绍不行，或者说给我的感觉有些怪异，我就PASS掉。我要真敢这么做，部门不跟我急才怪。
很多HR在招聘的时候，都会存在被业务部门“带着走”的感觉。这是一种普遍现象。毕竟就现在的情况来说，HR只是为业务服务，而不是领导业务。地位决定权力。
面试随着市场化的竞争激烈，也开始多变起来，我们不可能用所谓的“专业性”去限制别人。那些只知道谈“专业性”，却不去看市场变化的，是没资格做HR的。
HR就是要懂得市场的变化，才能更好的为业务部门服务，为企业带来人力资源的增值。即便能做HR，也是基础性的岗位，那些是“死”的。
不过话说回来，自我介绍得好的，容易加分。这就像你的衣着打扮一样。你要是邋里邋遢的跑来面试，印象不会好到哪去。
所以在最开始的交流导入阶段，求职者通过自我介绍，可以给后面的面试打下一个很好的基础。
整个自我介绍，应该注意以下几点：
1）、语言简洁、逻辑清晰、表达大方、态度端正
这是自我介绍最基本的，应该说是整个面试交流过程中最基本的。沟通顺畅、不胆怯、自信，这些都能给面试加分。
2）、不要照着简历上念
自我介绍的内容，虽然大部分都是简历上已经写到的，但你完全没必要照着念。简单概括就是，捡重点地说。面试想要通过你的自我介绍，最快的发现你和应聘岗位的匹配度，所以你要提前做准备，了解招聘岗位职责，再用自己过往经历去匹配
3）、注意时间
语言简洁、内容简练，所要达到的目的之一就是时间的把控。再长的自我介绍，一两分钟也可以说完。你说的时间长，基本是内容没压缩的缘故，这样会让面试官把握不住重点，反而不好。
真正的勇敢，不是从不害怕，而是带着畏惧，也要继续扬帆启航；是知道人生路上总有艰难坎坷，依然有勇气拥抱生活，笑迎挫折。每一个迎风向前的人，都是自己的英雄。
【文末小调查】你认为自我介绍是鸡肋环节么？你会认真听么？还是只是走个形式？
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23楼 温柔而强大
受教了，感谢您的时间。
22楼 Miss考拉
自我介绍可以侧面了解求职者简历是否造假，很多人简历上工作时间段会故意拉长，自我介绍时候 面试官通过追问环节 求职者很有可能会暴露这一点
21楼 wkg5484082
自我介绍是否有必要，我觉得应该有一定的针对性，对于职能类、服务类、业务类等岗位的招聘，自我介绍是有必要行的，技术类的岗自我介绍确实没那么必要，还不如直接问与任职要求相关内容更直接。
20楼 杀阡陌83157
干货满满的分享，感谢分享。
19楼 cynthiaKK
自我介绍从HR层面也是一个了解的小过程，同时是打破尴尬开头的一个契机。对于面试者也是一个展示自己，自我推荐的过程机会啊。
18楼 一璐顺水
第一印象很重要，所以自我介绍也是能体现一个候选人的素质的
17楼 孟季伟
自我介绍的内容与履历基本相符，比较鸡肋。还不如开门见山聊聊之前的工作内容及离职原因。可能来的更加实际和接地气一些。
16楼 孟季伟
15楼 iflower
“现在的求职者，越来越任性了。面试连简历都可以不带，来了跟你说，你们公司能打印吗？”这点太感同身受了，面试邀约的短信上明明写了要带上简历，却还是经常出现这样的人。
14楼 maggieho终身学习
就算现在招聘不是甲方市场，招聘人员也要评估应聘者的综合素质，按维度做好评分给用人部门参考，这是做了自己的本分也是避免背锅，免得招聘是用人部门觉得技术好就行其他不管，入职了没用好又对人事部瞎BB。招聘再不好做，也要做好人力能评价的维度，技术维度人事评价不了但综合维度人事还是能给参考意见的
13楼 幸福真的很简单
不能说是鸡肋，这个环节必不可少，可以通过面试者的认真或不认真，初步了解面试者的态度，判断面试者是否适合这份工作，态度不认真，一切都不要谈了。
12楼 豆豆发芽了
谢谢分享！
11楼 Jack27023
打卡学习
10楼 要做评论区最靓的仔
大家好，我是练习时长两年半的个人练习生CXK，我喜欢唱、跳、rap、篮球！
9楼 生活杀手
一个做了招聘7年的人来讲，自我介绍是从有到无的一个过程。
葫芦娃38844
@生活杀手：＋1
8楼 生活杀手
7楼 suking611
个人觉得自我介绍还是有必要的，不然一上来就问问题，好尴尬。
6楼 suking611
5楼 声东击西的菊花18122009
有收获
4楼 神采飞扬的栀子花18122417
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21楼 wkg5484082
自我介绍是否有必要，我觉得应该有一定的针对性，对于职能类、服务类、业务类等岗位的招聘，自我介绍是有必要行的，技术类的岗自我介绍确实没那么必要，还不如直接问与任职要求相关内容更直接。
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17楼 孟季伟
自我介绍的内容与履历基本相符，比较鸡肋。还不如开门见山聊聊之前的工作内容及离职原因。可能来的更加实际和接地气一些。
16楼 孟季伟
自我介绍的内容与履历基本相符，比较鸡肋。还不如开门见山聊聊之前的工作内容及离职原因。可能来的更加实际和接地气一些。
15楼 iflower
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14楼 maggieho终身学习
就算现在招聘不是甲方市场，招聘人员也要评估应聘者的综合素质，按维度做好评分给用人部门参考，这是做了自己的本分也是避免背锅，免得招聘是用人部门觉得技术好就行其他不管，入职了没用好又对人事部瞎BB。招聘再不好做，也要做好人力能评价的维度，技术维度人事评价不了但综合维度人事还是能给参考意见的
13楼 幸福真的很简单
不能说是鸡肋，这个环节必不可少，可以通过面试者的认真或不认真，初步了解面试者的态度，判断面试者是否适合这份工作，态度不认真，一切都不要谈了。
12楼 豆豆发芽了
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11楼 Jack27023
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9楼 生活杀手
一个做了招聘7年的人来讲，自我介绍是从有到无的一个过程。
葫芦娃38844
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8楼 生活杀手
一个做了招聘7年的人来讲，自我介绍是从有到无的一个过程。
7楼 suking611
个人觉得自我介绍还是有必要的，不然一上来就问问题，好尴尬。
6楼 suking611
个人觉得自我介绍还是有必要的，不然一上来就问问题，好尴尬。
5楼 声东击西的菊花18122009
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