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职场犹如江湖,它不是家庭,任由你随意放松,职场上,我们终日游历在其中,有各种喜怒哀乐。职场上,我们的领导在某种程度上左右着我们的职业线路,我们都没办法猜测领导的心里活动,但是我们可以选择做一个好下属。如何做一位好下属?如何获取领导的认可?如何与领导沟通?等等一系列问题。做好下属是有秘籍的,以下给大家分享做好下属的五大秘籍。
一、找准位置,认清角色是关键
下属是领导的帮手,领导忙不过来,需要找帮手,而不是找聊天伙伴;公司做大了,老板需要找替身,而不是找人来混日子;下属与领导的职位关系是委托,代理的角色,下属是代表公司或上司行驶权利的角色。下属需要禁忌代表民意与领导抗争、切记勿向上错位做领导的法官、千万别忘记自己头上还有一顶官帽。作为下属,我们的职权基础来自于上司的委托与安排、下属是上司的代表,下属需要在职权范围内做事。对于领导交代的任务,下属需要有礼仪接收并给出信心回复完成时间,就算完成不了也要及时给出进度回复,下属必须要对上级负责,这是下属的位置也是一种职能。
二、掌握与领导沟通技巧,提高沟通力与影响力
与领导沟通需要掌握领导的性格与习惯,领导也是人,是人就有喜怒哀乐,我们必须要学习了解领导的语言表达,领导是我们的工作的支持资源,没有领导的支持,下属的工作寸步难行,领导的资源不可能对每个下属都做到公平,所以聪明的下属要学会获取领导的认可,学会做好下属。我们要学会让领导知道你在主动汇报工作进度,而不是领导在跟进你的工作完成进度,我们要学会让领导省心,同样的错误不要重复犯错。我们要注意与上司沟通的态度与方式。接受指示需要确认清楚指示内容、指示目的,指示需要达到的目标,不清楚的可再次确认再去执行;汇报工作不单单是提出问题,而是带着问题,带着方案给领导选择及分析汇报工作的利弊方面等;讨论问题需要视事情的紧急、看工作的轻重找到合适的场合沟通;有异议的时候要注意说话方式,及异议能给领导接受的语言方式,同时需要找到合适沟通渠道。哪些工作需要面对面交流,哪些工作可以微信、邮箱沟通等都要过滤。 三、下属必须对事情的结果负责,对说出话负责 下属分三类:有照章办事类型、有据理力争类型、有阳奉阴违类型,如果你是上司你喜欢哪种类型的下属呢?下属执行的是达成结果而不是完成任务,执行就是追求结果完成,如何培养执行习惯? 1、认真首位,聪明其次 2、结果首位,过程再看 3、责任首位,借口免谈
4、行动首位,怀疑忽略
四、做好心态建设:为别人打工更为自己工作 作为下属,我们要有对待学习的心态,通过学习成长;对待人生的心态,通过工作获取人生的价值;对待工作的心态,通过工作获取成就感。为别人打工更为自己工作,对自己的工作负责就是对人生负责,把工作做好需要一定的智商、情商等结合。
五、我们需要洞悉职场规则
我们要让自己成为职业人,注重职业素养,注意职场用语。我们要职业化工作,职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方法,说合适的话,做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职场上有一些明规与暗规需要谨记:需要与庄共舞、切记与团队为敌、想要升职必先升值。领导能决定我们的职业线,我们需要明白一些道理:处处以领导为师、对领导充满感激、对领导尊敬到底、帮助领导获得成功、在成就领导的过程中成就自己。切勿讨论领导是非,切记拉帮结派等。
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