三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

不断做最好的自己

作者 流浪人的等待 2019-06-18 10:53 602
此文已参与投稿活动
2019都过了一半,加油吧!
618是什么日子?你一定会告诉我,是年中购物节。好啦,别总想着买买买了,除了是购物节,618还是年中,可爱可亲的...  我要投稿 >

      2019,时至今日已经和三茅结缘6载有余,在此感谢三茅平台提供的帮助,也感谢各位大咖和老师的经验分享。

      此刻看到三茅年中总结的召唤,带着晕晕乎乎的脑袋正敲打着键盘,可往往是写一字思三分。自2011年毕业至今也做了8年有余的人力资源管理工作,盘点着各个模块,实在无法下笔,招聘?那么是不是又是渠道、方法、面试、规划?培训?这个PDCA循环落地有效确实困难;薪酬绩效?我也没有将激励理论背的滚瓜烂熟,等等。人力资源管理大段大段的理论实在写不出来,甚至是和同行沟通我也说不出个一二三,虽然这么多年一直在学、一直在看、一直在做,可能只是讲讲自己工作的实操。没办法了,在这里我也只能跟大家聊聊自己这些年来的心得体会了。

      毕业后选择了生产制造企业,然后很专一的在同行业同类型的企业工作,专员、主管、副经理、经理,中间还做过HRBP,可是谈到人力资源管理还是词穷,总也不能像很多同行同事一样侃侃而谈,仔细想想自己性格内敛加上日常表达不足所致,所以一度认为这些东西在我脑袋里成不了系统亦或者已经成型而自己不自知,正因如此在我选择跳槽的时候,重新作为应聘者的角色出现在某公司的时候,和那些人力资源总监、招聘总监、招聘经理们聊的并不是很“愉快”。可能是我的职业锚成型太久不容易改变了,也可能是那些管理的大道理走不进我的脑袋里面,理由可能很多,但结果一致不断做最好的自己,可是也总会有企业接纳我,为何?反复思考后得出结论:能接纳我的企业大概只是认为我对人力资源管理的理念适合吧。

      大概在2014年我曾经花了一个月的工资去参加HRBP技能提升培训(这样的投资有种心在滴血的感觉不断做最好的自己),结果培训结束后我却不知道老师讲了些什么,只是认可了一个理念,并在实际工作中不断践行这个理念,“了解业务,做业务合作伙伴,推动业务发展”,这各理念就是支撑我自身发展的两个支柱之一。

      了解业务,什么程度是了解?我不知道,老师也没有告诉我或者很明确,但是作为人力资源管理者成为其他业务部门专家大概是不太现实,但是我们必须学习业务了解业务轮廓,这个理念开始让我去收集大量其他业务部门信息,然后一丝丝一些些去编织整个信息网络。走现场、勤沟通、多喝茶,也让我的信息收集从刻意到自然。生产制造类企业最大的客户或者说业务部门就是生产部门或者系统了,首先到生产一线走动,和生产基层管理者沟通、和一线生产员工聊天,这种自下而上的了解可能更能反应问题、缺失或者提升点;然后找各个业务部门的大佬们聊天、喝茶、再来支烟,可能会有意想不到的收获哦,你可能会听到某某部门目前的重点规划是什么;需要人力资源部给予哪些支持,或者业务部门对人力资源的建议或不满是什么,他们期望人力资源怎样完善部门角色;再有就是大佬对现有人员工作状态的评价;更或者要解决目前公司的难题的建议意见等等,而这些东西是业务大佬们在日常不会当工作事项跟你谈的。

      至于做业务合作伙伴,我的理解就是一种态度,人力资源部不要高高在上,要意识到离开业务部门,人力资源部的工作将没有一丝一毫的价值,我们和业务部门是相辅相成的,是互助互利的,是为了实现公司目标的共同体。

      最终是推动业务发展,不做过多阐述,因为不知道怎么阐述了不断做最好的自己,直接举个小例子吧,产品出现质量问题,公司要改善产品质量,业务大佬像设备、品控、生产三足鼎立各自其说,争论之激烈甚至会出现拍桌子瞪眼的场景,这时候就需要人力资源中间“斡旋”,各个击破,从而完成大一统,问出各自的想法和解决问题的意见建议,形成方案雏形,再次召集大家讨论沟通,旅顺步调后最终解决问题。但其实解决方案都是业务部门或者业务大佬的意见建议,人力资源部只是沟通记录罢了,但是最后确是人力资源部形成了解决方案或者提升方案。总之,帮助公司、业务部门去解决实际问题,推动提升发展才是人力资源部的终极目标。

      以上就是这些年我从事人力资源工作的理念支柱,之前提到了我的支柱是两个,但是码字确不是在下专长,如果大家有兴趣,且听下回。

赞同

收藏

1

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
此文已参与投稿活动

2019都过了一半,加油吧!

618是什么日子?你一定会告诉我,是年中购物节。好啦,别总想着买买买了,除了是购物节,618还是年中,可爱可亲的2019... 我要投稿>
问答班主任

1楼 问答班主任

您好,感谢您参加本期征文,征文优秀作品奖励已发放,听课方式如下:
(1)PC端:三茅首页,右侧个人头像下方——点击【班级课程】即可进入班级听课。
(2)微信小程序:小程序搜索【三茅班级】,在【班级】-【我的班级】中查找您购买的课程。

2019-07-03 11:18:36 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
实操比侃侃而谈更重要!
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
4小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
4小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
4小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
4小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
4小时前    招聘
知识产权销售工作内容
4小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
4小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
4小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
4小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
4小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
4小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
4小时前    招聘
营销知识有哪些内容
4小时前    招聘
房地产销售的工作内容
4小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
4小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
4小时前    招聘
营销策略包括哪些
4小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
4小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
4小时前    招聘
营销策略有哪几种
4小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
4小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
4小时前    招聘
营销和运营的关系
4小时前    招聘
酒水营销是什么工作
5小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
5小时前    招聘
市场营销部岗位职责
5小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
5小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
5小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
5小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
5小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
5小时前    招聘
营销经理的岗位职责
5小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
5小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
5小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
5小时前    招聘
销售运营岗位职责
5小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
5小时前    招聘
房地产行政工作内容
5小时前    招聘
行政部日常工作内容
5小时前    招聘
公司行政负责什么工作
5小时前    招聘
行政工作包括什么
5小时前    招聘
HR行政工作内容
5小时前    招聘
金融行政是做什么工作
5小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
5小时前    招聘
行政工作总结报告
5小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
5小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
5小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
6小时前    招聘
行政工作是做什么
6小时前    招聘
如何做好人事行政工作
6小时前    招聘
行政助理的工作计划
6小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
6小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
6小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
6小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
6小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
6小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
6小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
6小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
6小时前    招聘
营销部门有哪些职位
6小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
6小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
6小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
6小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
6小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
6小时前    招聘
行政部工作职责一览表
6小时前    招聘
营销岗位有哪些
6小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
6小时前    招聘
内容营销是什么
6小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
6小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
6小时前    招聘
营销专员的工作内容
6小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
6小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
6小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
6小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
6小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
6小时前    招聘
什么是月度经营分析会
6小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
6小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
6小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
6小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
6小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
6小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
6小时前    招聘
什么是剪辑思维
6小时前    通用技能
边际思维是什么意思
6小时前    通用技能
什么叫体系化思维
6小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
6小时前    通用技能
九种思维方式
6小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
6小时前    通用技能
什么是评判性思维
6小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
6小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
6小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
6小时前    通用技能
思维有哪几种
6小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
6小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
6小时前    通用技能
什么是弱者思维
6小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
6小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
6小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5662 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 123

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 312

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了