十一期间，李想没有回北方的老家，也没有出去玩，主要原因，还是因为兜里没有钱，所以李想这期间的主要还是在公司值班，这个值班还是有好处的，一来可以换调休，这个调休李想的想法是春节回北方老家使用，另外的好处，十一期间，有几天的加班还是可以拿到加班费的，虽然不多，但是总比没有要强吧。
不值班的时候，李想会去超市买一堆垃圾食品，自己一个人躲在宿舍里，吃着零食，上会网，看会书，其实不知不觉中，十一假期很快就过去了。
上班第一天，李想精神满满，充满了斗志，而办公室其他人，很多都是精疲力尽了。回来第一段话大部分都会说，这放假比上班还累啊。再就是这个十一花了多少多少钱等等。
办公室的人简单的打扫了一下卫生，就准备正常工作了，因为即使不上班，但是工作还在那里堆着呢。
这个时候，孙天之的电话想了。
“你好，哦，赵经理啊，什么事。你讲，……这个嘛，不应该是我们啊，这是你们部门的事情啊，跟我们部门没有多少关系啊，我这手头里还好几个方案呢，再说，我来弄，不合适啊。”电话这头孙天之有一搭没一搭的说着。
而电话那头，充满了恳求之音。没有办法，求人的时候，都是这样，不求人，自己就是大爷。所以很多人都想做老板，因为不用求员工啊，但是真的做了老板后，才发现，员工才是真大爷。
到底是怎么回事呢。这个事情还是要从年初来讲了，宏福光源去年成立了节能灯的事业部，今年年初的时候，为了鼓励节能灯事业部，公司老板赵总让行政人事部的孙天之为节能灯事业部设立了一个奖项，这个奖项叫做节点奖励专项奖金，内容呢，也很简单，跟着节能灯事业部的全年发展计划做的，主要的目的还是为了公司能在尽可能短的时间点上提前达到试生产和量产。
简而言之，公司给节能灯事业部设计的节点是6月30日前完成试生产，9月30日完成批量生产。当且仅当这两个要求都达到的时候，公司奖励节能灯事业部30万奖金。奖金的分配是节能灯事业部的负责人分20%，其他80%的奖金由这个负责人来分配。
为了这个节点奖金，节能灯事业部的员工就跟打了鸡血一样，天天在拼命，第一个节点差一点就没完成，现在第二个关键指标在9月30日之前就完成了，非常的顺利。
现在是奖金30万已经到了节能灯事业部的手里，怎么分配就成了难题了，节能灯事业部的部长赵勤一开始以为分钱还不是一件容易的事情吗，就自己先试着分一下，这一分，就发现了问题了，自己留了6万块，这是雷打不动的，剩余的24万，这个赵勤先是按照自己的想法进行分配，然后分着分着就不够分了，再从分的多的人的身上挪出来一些，又发现贡献大的和贡献少的，在结果上差距太小。
所以，这个赵勤思前想后，最后决定还是请孙天之来帮忙，结果一个电话碰到了软钉子上了。不过没有关系，一会功夫，这个赵勤敲开了行政人事部的门，人家找上门来。
软磨硬泡下，孙天之无奈，接了这个活，但是孙天之也没有把话说死，说是只能根据赵勤的要求，设计一套分配方案，具体怎么分，还是要赵勤自己决定，与自己无关，另外就是一周后给赵勤方案。
送走了赵勤，孙天之坐在工位上沉思了，孙天之心里想，这个活就是个烫手的山芋，但是如果自己不接的话，赵勤一定会找老板的，找到老板后，最后也是我的活，现在接下来，可能会好点，对自己有利的事情还是要做的。
但是孙天之没有自己来做这个事情，因为他还是想给自己上到保险，于是乎把李想和尹菲叫到自己的身边。光荣的把这个任务交给了他们俩。
而这俩人还乐呵呵的高兴了好一会，认为领导多么重视自己，认为领导是真心想培养自己。
接到任务后的李想和尹菲，立马找了安静的接待室他们是准备先讨论一下，如何分配奖金的问题。但是两个人其实都应该算是职场小白，他们俩讨论的方案，和赵勤没有什么两样。可能还不如赵勤呢。
一脸懵逼的俩人，垂头丧气的回了办公室。然后径直的走到了孙天之的面前，大倒苦水。李想因为跟孙天之相对来讲熟了一些：“经理，我刚才和尹菲两个人讨论了一下节点奖励的分配方案，我们俩发现，不会分，我们俩分不了啊。所以还得请您支支招，要不然这个活完成不了啊。”
孙天之心里骂，要你们什么用啊，还不如我自己一个人弄，一会就搞定了。但是面上却不能说，“你们俩怎么设计的，先跟我讲讲。”孙天之没有马上告诉李想和尹菲自己的分配方法，而是想了解一下他们俩遇到了哪些问题，让他们走进了死胡同。
李想接过话来：“经理，我们是这样做，首先是把节能灯事业部的所有员工进行罗列，然后根据他们的贡献度和考勤系数进行分配的，但是我们分配的时候还想了个问题，就是非节能灯事业部的员工，但是也对节能灯事业部这个节点贡献的员工要不要分配，我们的想法是分配，于是我们又列了个员工名单，于是，这个奖金我们就分配不下去了，钱不够啊。”
孙天之笑了笑：“你们就这么分的啊？要是这样也能分配好的话，赵勤就不用找咱们了，他自己不也就分完了吗。今天心情好，给你们讲一下，给你们一些提示，然后你们自己再弄弄，我要求后天上班给我方案，懂了吧。”
两个人点头。
孙天之接着说：“这个节点奖励的分配，首先，我们是第三方，所以，最重要的一点，你们不要为对方分配，你们要做的是分配方案，把有关所有的节能灯事业部的名字全都忘记，不要想。第二点，虽然是忘记了这些人的名字，但毕竟人家还是存在的，所以你要知道的是，整个节能灯事业部有多少人，这些人，你们要通过一种形式，把这些人无形的分成多个小团体，具体怎么分，你们自己想；第三，接下来你们想了一个比较全面的地方，就是存在兼职的情况，我说的这种兼职，是只为节能灯事业部服务过的员工，这里面到底有多少人，忘了吧，这个难题交给赵勤，让他自己想，我能先提醒到这里，剩下的事情，你们自己研究吧。别忘记了，后天上班我就要这个方案。”
听到最后一句话，两个人想都没有想，趁热打铁，立马又去了接待室，继续讨论方案，这回对于这个方案，两个人在孙天之的启发下，有了很多的新想法，这样一来，思路也立马清晰了很多。
李想在笔记本上先画了几个匡，首先还是罗列了节能灯事业部的全员名单，接下来怎么来区分共享度的问题，有点为难，这个时候，尹菲说我们如果不管他们的贡献度呢，因为说实在的，我们首先不了解业务，对于真实的贡献度，我们用什么标准来衡量呢，根本就衡量不了，所以，我的想法是摒弃这个贡献度，索性就将这个贡献度交给节能灯事业部自己来确定。
李想听了尹菲的想法，也是同意，那区分员工其实很简单，就是将员工按照级别进行区分，不管这个员工是什么级别的，都能找到他所在的团队。
员工区分完了，接下来就会产生贡献度，这个的话，最后两个人进行研究，很简单，让赵勤自己排名，然后根据排名确定中位值，给所有员工一个将近分配的系数，但是奖金差额不建议太大，因为毕竟大家都差不多。
接下来，李想又把考勤系数放了进去，这样的话，体现了时间的公平性，但是这个时候会多出来一部分奖金，很好办，由赵勤自行分配。
总算节能灯事业部的奖金内部分配方案算完成了，但是，李想和尹菲还有个重要的问题没有处理，就是全职人员与兼职人员的奖金分配比例是什么？节能灯事业部内部各个级别的员工总的奖金额分配比例是什么？
这两个问题有点头疼，但是这也无奈，两个人又想了一会，总算定了一个比例数字。感觉还算合理。然后两个人高高兴兴的回办公室，准备开始写具体的方案了。
上榜得茅豆
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2楼 幕依紫兰
如果让我做方案，可能和李想的差不多，想知道孙经理的奖金分配方案。薪酬类的知识好欠缺！
1楼 正人先正己
本回好像没有评论呢。
排排坐，分果果，确实是个难题。
找出分配的参考因素，赋权重，矩阵列表吧