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1、面试的目的——选择对的人!
2、面试前:
(1)做好岗位需求分析
(2)简历筛选
2、面试中:
(1)面试问题
(2)如何识别表情语言和肢体语言
3、如何结束面试
(1)再次清查是否有遗漏的问题或资料 (2)再次鼓励应聘者发问或发表自己的意见 (3)对于可能的适合人选,可对其适时地多介绍公司,以加深其印象 (4)告诉应聘者下一步将做什么,以及通知其是否录取之方式与日期 (5)衷心地向应聘者表达对其参加本次面谈的谢意 4、一般求职者问的问题 一般不外乎以下几点: (1)薪酬福利 (2)工作时间 (3)晋升通道 (4)公司情况 (5)行业情况 …… 对于上述,招聘的HR都应该了然于胸,一旦问到对方想了解而又回答不上来,不如大大方方的知之为知之不知为不知,不要吞吞吐吐,失了身份。
(1)再次清查是否有遗漏的问题或资料
(2)再次鼓励应聘者发问或发表自己的意见
(3)对于可能的适合人选,可对其适时地多介绍公司,以加深其印象
(4)告诉应聘者下一步将做什么,以及通知其是否录取之方式与日期
(5)衷心地向应聘者表达对其参加本次面谈的谢意
4、一般求职者问的问题 一般不外乎以下几点:
(1)薪酬福利
(2)工作时间
(3)晋升通道
(4)公司情况
(5)行业情况
……
对于上述,招聘的HR都应该了然于胸,一旦问到对方想了解而又回答不上来,不如大大方方的知之为知之不知为不知,不要吞吞吐吐,失了身份。
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