凌晨醒来,再也无法入睡,想想近来发生的事情,更加烦心不已。一直以来,总想写写关于工作中、生活中的琐事,一直懒于动笔,搁置至今!
对于一个自认为还比较上进的我来说,最近真的是满满的负能量,这种状态大概已经持续了三个月了,这三个月里真是感觉经历了各种煎熬与斗争,无数次的想要辞职的念头,也曾和领导提过三次,但因为领导没有同意和没有下定决心而还在坚持。
昨天,与领导发生了一次比较大的矛盾,同样因为公司新入职的财务人员的原因。
我们公司是一家去年新成立的公司,因种种原因,公司一直没有建立健全的部门,可以说除了生产一线以外,就我一个人。当初成立时聘用了一个代理公司记账,后因形式所逼和建议才招聘了一个财务(由公司高层直接面试),但入职不足一月,财务辞职。原因据说是因为公司高层之间“政治斗争”导致个人觉得工作无法进行,大家不配合而离职。中间空档了一个月左右,以同样的方式迎来了第二位财务。同时,我的负能量也从这位新财务的到来一同到来。
不是我想吐槽这位新同事,而确实觉得这位是我入职场以来最奇葩的人了。目前为止,上至大领导,下至与他有过工作对接的同事(但不包括招聘他来的那个二领导,高层之间的事,你们懂的),皆被他气得捶胸顿足,快要疯掉。
其一,入职后,所有报销的票据全部搁置,目前为止,从他入职的前一个月的票据至今还没有报销,原因是没时间弄和各种票据各种不合格(补充一下,我们第一笔业务是他来的前一个月才发生,之前没有任何业务发生)。
其二,他的记性超级不好(记忆力),他与相关人员沟通过的事情,接着就忘了,过段时候又来找你重新再问、再沟通、再核对。
其三,各种花招、各种想法层出不穷。主要以克扣员工为主。
其四,重要的、无关的文档类的,哪怕差一个字没有达到他的满意效果,他都让你重新改好了再发给他(你可以理解为哪怕里面出现了一个错别字,或者电子表格某个人隐藏了,但他此刻肉眼看不到,他都要你来取消隐藏然后再发给他,亦或者他会让你弄很多单据,然后你可能费了半天至一天的时候弄(改)好了,然后告诉你,我其实就要一个单据号)。
其五,许多事情例如:提交个审批,购买员工意外险,都会让你提交N遍(其中会找各种理由拒绝、搁置),包括意外险待你修改、替换名单提交N遍以后,告诉你不买了。这种事情,我和其它同事已经不知道经历了多少次。有时想想,我都无力吐槽了。因为和他的问题,和我的上司也闹过好多次。
近些天,陆续又招了二个财务。新来的财务入职不足一周,来了以后又提出新的建议。同样是克扣员工方面的。我先不从做为人事来讲对这种事的看法,对于一个旁观者来说,我也是不赞同这种做法的。昨天坐在那里,感觉格局真是越做越小。所有人的注意力已经都转移到了怎样克扣员工,却没有把激励、改善想在前面。没有人去想怎么激励员工创造更大的产值。
做为财务来讲,你不该把你怎么能更加的合格避税、怎么应该把公司的数据进行统计、分析,把你的账目先捋清,先把全部人员先垫付的票据报销掉吗(其中一个领导(也是小股东之一)垫付至少有10多万)?
转过头来再说下我的领导,财务制定的规定、制度,需要执行的,只是财务口头上说已经领导同意了,然后拿来执行的时候,领导说他没看懂财务写的什么,让我再和他沟通。然后又是群里沟通,看到他们表达出来的意思,领导们压根不知道这事。
对于除了财务部以外的人员,所有的事情都要走钉钉审批,这样也不行,那样也不行,我特别想知道,难道你们出台一份规定、制度不需要做审批后才执行吗?为什么很多事情,他们不懂、不会做或者懒得做的事情,需要我们无条件的配合、我们来埋单。领导你的公平在哪里?你的原则在哪里?公司的制度又在哪里?为什么一直让我一味的忍让?对于我受的委屈,领导没有站出来为我说过一句,这样的领导,我还要继续跟着他做事情吗?
其实,我今天之所以说了这么多,也是想听听大家的意见,如果是你们,要怎么做?
由于我近期的情绪很不好,虽然我也在努力的自我调整,自我反省。但总觉得没有答案。不知道接下来,我应该怎样做?究竟问题出在哪里?
我是应该离职?还是什么事也不参与意见,怎么定怎么执行。无理要求也要无条件的配合?
亦或者哪位大神有更好的建议?在此谢过!
2楼 娜么Shining
这样的工作,内耗太大的企业,真的不建议你待下去,第一,无法提交专业水平;第二,企业的内耗会加大你的负能量,工作的激情会大打折扣,果断走人,不值得留恋。
1楼 娜么Shining
这样的工作,内耗太大的企业,真的不建议你待下去,第一,无法提交专业水平;第二,企业的内耗会加大你的负能量,工作的激情会大打折扣,果断走人,不值得留恋。