任何一个正常人的人品都有多面性,比如:正义、善良、自私、尊重、孝敬、色相、懒惰甚至检小便宜等等,如果不承认或不能正视正常人有这些多面性,是不客观、不现实的。想象一下:一个大家看来多么正人君子的人,回到家,与老婆在床上都一本正经,是不是大家会认为他“不正常”;或者一个大家认为的恶人连父母都打、与子女鬼混在一起等,是不是我们也会认为他“不正常”。
相反,在众人面前彬彬有礼,回家温情似水,懂孝道,知礼数,在单位是好员工,在家是好父母、好夫妻、好儿女,既有职场礼节,又不失家庭玩笑式小坏坏的温馨,这样的人,是不是才算“正常的”,因为他们懂得“不同场合,该表露什么样的人品,才是最恰当最得体的,才能最让他人开心和满意的”。
回到本案问题,思考如下:
1、学历与人品不相关
我认为,学历就是人们获得教育主管部门颁发某种证书的情况,现在看来,只要勤学苦读,拿本科甚至以上的学历并不太难,只不过,要获得985/211之类学校的证书还是需要一些本事的;人品就是人们呈现给他人面前的做事说话的道德水平,这往往由成长环境、教育水平、各种习惯等影响和决定的,对人品好坏评价以及等级程度的标准,往往只存在于评价者的内心,通常没有具体的量化指标,只是一种感觉或主观看法,每个人之间的差别也不尽相同。
在一般人的眼中,认为学历越高,懂的越多,总该有一个相对靠谱的世界观和言谈举止,也就是,综合素质和人品应当比学历低的人要好一些。这样的看法并没有什么问题,毕竟社会在前进,人们平均受教育程度在不断提高,整体来看,人们的综合素质有较大的进步。
但我认为,综合素质提高,并不意味着人品一定会提高,特别是具体到某个人,也就是说,学历与人品是两回事,不但二者不能划等号,甚至相关性都不强。
比如:我们经常遇到某些只读过小学一二年级的清洁阿姨,十分善良,总是非常乐于助人;而那些拥有这样教授那样MBA学历的老虎苍蝇们,人前文绉绉,私下乱套套,人品简直是被“狗吃了”。
2、避免晕轮效应
在招聘过程中,名校毕业或者具有高学历,很容易让面试官们天然的认为“人品应当可以”“他可能很不错”或者“综合素质较高”,特别是面试官不具有名校和高学历背景时,更容易有这样的“蒙圈儿”表现。
其实,我认为,学历与人品,就如身高与印象一样,高学历与好人品没有半毛关系,同样,高个子与好印象也不能划等号。
须知,人品与好印象,不是外表呈现的,而是内心的本真,具体是在说话、做事等多个过程中呈现出来的东西,然后由大家来评判,也不是某个领导或名家说了算的。
3、驳偷拍男
本案君,不管你是在什么场合偷拍的,在决定偷拍前你的思想斗争和矛盾过吗,难道真的忍不住、太好奇或者想过瘾或者已经养成了这种习惯?难道没有想过现在的公众场合,不但人多眼多,而且手机多、摄像头多,并且哪里如果有事儿,网络传得太快,难道不想想被他人发现、曝光的难堪、尴尬和对自己和家人的种种负面影响吗?
不能忍,就难成大事,一味由着性子去做事,家人会纵容你,社会能容忍你吗?
如果你现在还非常年轻,只有20岁不到,实在忍不住冲动,或者不想只停留在眼睛过瘾,冲动这么一次,还是可以理解的,毕竟年轻时,谁没有冲动过。但愿这次冲动受到的教训或处罚,能够警醒自己,今后做任何事,都想想过程、后果和自己及家人的承受能力,不能不计后果的享一时之快。
虽然你是名校毕业,还有高学历,你是学法律的,肯定知道,你要满了十八岁,每个人都要为自己的行为负全责,不因高学历和名校就减免处罚吧,相反,正因为你是高学历、名校、学法律的,媒体及全社会才会更集中来报道你,即使你在这些报道、批评甚至处罚过程中迷失了今后的方向或者走向自我消沉、灭亡,可能没人会同情你,说不定,大家还会认为“你活该”。
花那么大的学习劲头考上那么好的大学、拿到高学历,容易吗?父母、家人付出了多少学费、心血,他们寄予了你多少希望,现在,你不但不是家人的骄傲,反而成了他们在别人眼中的笑柄,如果父母和家人心理不够强大,说不定他们在哭泣过后还会做出其他伤害自己的行为,你都想过这些吗?
4、人品考察建议
在大是大非面前,任何人都很难犯错误,我们也就很难发现他们在人品方面的真实情况。我认为,要想发现应聘者人品的真实情况,我认为,可以从以下两方面来考察:
1)挖坑。
在面试过程中,可以有意设置以下两类型的问题与应聘者交流:
(1)钱的诱惑。
可以这样三个层次的递进交流:在走路过程中,你突然发现脚下有10元钱,你会捡起来放进兜里不(应聘者显然会说“不”还会讲一大堆光鲜的话);如果不是10元,而是1000元呢(应聘者可能会迟疑一下,还是会说“不”等一些好听的话);如果不是1000元,是1000万元,而且当地政府部门发行政命令说这钱钱就是属于你的,保证今后永远没有任何单位和个人前来向你追偿或追究你的责任,你会拿回家吧(在这些顾虑和担忧都得到保障的情况下,应聘者可能就回答不一样了)。
想想看,政府都保证了,不要白不要,一辈子也许奋斗都挣不来的;另外,凭什么就要给你呢,你做出什么杰出贡献了吗。
(2)逼急。
面试官面试过程中顺势讲到应聘者某某长相较差、表达不行甚至外表、走路等有问题,反正说得越多越好,只是陈述,甚至可以用脏话。在这种极端条件下,原形容易毕露,人品某些方面容易呈现出来,面试官就看他怎么处理和表现。
2)玩耍。
在应聘者充分安心、放松、平静的状态下,最容易呈现出自己本真的面目,要达到这一点,我认为,就是一同玩耍。
玩耍项目可以是:吃饭、喝酒、爬山、打球、K歌等。越是玩得兴起,越能观察其人品。
5、确定标准
想办法考察应聘者的人品也许并不太难,即使面试环节错过了,在试用期也还可以用具体的工作来检验。世界上没有十全十美的人,也没有理想化人品的人存在,所以,在我们考察应聘者人品之前,我们更需要确定单位在招聘时的人品标准是什么,如果不能确定,到时候由领导临时决定,恐怕也会出问题的。
我认为,不同岗位、不同职位,对人品的要求也有区别,不应一个标准用到底,因为不同岗位对人品的具体要求不尽相同或有所侧重。
比如:财务更需要的是保密;人资更注重忍辱负重;销售可以看重粗中有细。当然,标准如果能够量化或用事例来说明就更好,值得注意的是,必须根据单位和部门的具体实际要求来确定标准,不能理想化,也不能照搬网上或别人的。
6、发展的眼光
应聘者在特定设置的环境下呈现出来的人品,并不意味着如果录用了,他们今后在工作中就一定要呈现出那些人品,即不能用死眼光来看待这些表现,毕竟“环境对人品的影响和诱因”也是非常直接的,也就是说“一个巴掌拍不响”嘛。
以上考虑人品的方法不能针对所有应聘者,我认为,招聘重要岗位时,真的可以这样试试,毕竟人品很重要,高智商的人如果使起坏来,更容易于无形,追查难度更难,造成损失更大。
最后,欢迎大家多多评论,如果你有更好的建议,可以一起交流!
66楼 成吉思汗11572
这样的事,没少发生
65楼 脱胎换骨的向日葵18122513
学习了
64楼 安然z18
打卡
63楼 项少羽37854
人品和学历没有必然的联系,作为公司的HR,用人首先先看人品,人品是1,专业能力,技术知识,工作经验才是后边的0,人品不好,能力越强反而对公司越有害。
62楼 激动的木兰花19022010
哈哈/::> ,想着在面试的时候是 你长得真难看,长这么难看还出来晃悠,不怕被打吗?长这么难看说话这么没水平还来应聘管理岗位,你真是不知天高地厚啊。想想就觉得笑死,哈哈/::> 感谢老师分享!
61楼 S_1342786866
德才兼备是用人的总纲领,有才无德太恐怖
60楼 激动的可乐18080610
学习
59楼 激动的可乐18080610
学习
58楼 深圳可可
感谢分享
57楼 梓芙
人品与学历不成正比 与周边环境和经历有点关系 个人看法 感谢分享!
56楼 周洲0902
同意观点
学历不代表人品。好的学历是进入企业敲门砖,但是综合素质更为重要。
55楼 宁靖vivian
这都什么人啊
54楼 潘多拉32003
人品与学历的关联并不大,有些人学历低却善良正直,有些人拥有高学历却素质品行低下,路遥知马力,日久见人心,时间可以见证一切。用人部门面试时其时很难判断一个人的品行。
53楼 周德胜
第一,人品大于学历,这是毋庸置疑的,人品不好的肯定不能用;
第二,关于人品,资深的HR们可从面相、字迹、交谈中可发现一些端倪;
第三,俗话说,日久见人心,即使在面试中未能有效识别人品问题出来,也没有关系。可以试用任用中发现问题及时止损及时纠错。再说了,一念之佛一念成魔,善恶随心,过去不好人品问题在特定条件下未必会暴发,好人品在特定条件下有也可能恶化。
52楼 黄小胡
学历不代表人品。好的学历是进入企业敲门砖,但是综合素质更为重要。人品大于学历,一个人的品性、价值观往往会引导他的行为,能力固然重要,但要是方向偏了,就会带来巨大危害。在面试中,也应对人品、价值观进行把关。
51楼 用指尖呼吸
高学历不代表高素质!
50楼 我说会计说
学历和人品并与太大的关系。
49楼 Jane51435
打卡
48楼 365017409
好人品和学历无关
47楼 365017409
做事先做人
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