这又是一个不存在标准答案的问题，从粗浅的角度可以给出以下几种简析： 一、就职场新人而言，短时高频跳动肯定不妥，什么经验、人脉等都没来得及积累呢，又要从头再来了，那么，你永远都在开始； 二、对职场老人而言，则要先看看企业、行业状况，行业不行，则自始失去发展空间，不走更待何时？企业不行，难道还待在那里混吃等死吗？所以，找到机会就跑也是对的。 三、企业和行业都很稳定，但对个人而言，如果是没有发展机会的中小企业，待三年足矣，因为你的专业在这里已得不到提升，每天都是同样的简单工作，除非你年岁已大，否则，还是保持与时俱进的态度，跳槽再学习，也没问题。 就我个人而言，招人时候我还真不太关注对方在一个企业到底是否待了三年还是五年，也就是所谓的企业忠诚度问题，现在还拿企业忠诚说事的，要不是国企，要不就是为了降低人工成本的“情怀企业”，我更关注他的职业心态、职业信念和专业素养。
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秉骏哥李志勇
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