三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

腾讯实习生也虐猫:人品这玩意,真说不准!

作者 董点先森丨董超 更新于:2019-06-12 09:58 70820
最近,北京某男子因用手机偷拍女性裙底事件沸沸扬扬,据媒体报道,该男子疑为中国政法大学毕业生、清华大学法律硕士,同时此事也引起大家关于学历和人品的讨论。其实在招聘中,高学历的往往备受青睐,只不过学历与素质、学历与能力并不能直接画上等号。那么各位HR,你在招聘过程中会如何看待学历及人品问题?而应聘者的人品素质方面,你是否有考察的方法?
最近,北京某男子因用手机偷拍女性裙底事件沸沸扬扬,据媒体报道,该男子疑为中国政法大学毕业生、清华大学法律硕士,同时此事也引起大家关于学历和人品的讨论。其实在招聘中,高学历的往往备受青睐,只不过学历与素质、学历与能力并不能直接画上等号。那么各位HR,你在招聘过程中会如何看待学历及人品问题?而应聘者的人品素质方面,你是否有考察的方法?
展开

腾讯实习生也虐猫:人品这玩意,真说不准!

董超丨这是2019年个人总结第:84篇

听说点赞收藏更配哦

腾讯实习生也虐猫:人品这玩意,真说不准!

看到这个话题,就让我想起来五一看到的另一则消息:

4月30日,网友举报腾讯实习生虐猫。其称,自己养的猫被合租女室友虐待。

监控中,女室友做出脚踢等动作,事后对行为“毫无歉意” 还回答“是猫先在床上尿的” “请你报警”。网友称女室友系香港科技大学学生,目前在腾讯实习。

之后,腾讯回应,正了解情况,如核实将终止该同学的实习工作,同时提供心理辅导帮助。

后续事件如何,就不得而知了。在当时,倒是引起了全网的愤怒。

腾讯实习生也虐猫:人品这玩意,真说不准!

且不论这些所谓的“个别”事例,时不时见诸网络,压根不“特别”。单看那些高智商犯罪,就知道:能力,和个人素质,并不能完全对等

腾讯实习生也虐猫:人品这玩意,真说不准!

我们在招人的时候,往往很看重候选人的能力。其实这里有一个隐藏的前提条件,就是:能力达标的人,个人素质或人品,也差不到哪里去。

所以我们会见到那些什么“面试捡地上垃圾被录用”的“奇葩”面试经历。因为反过来,似乎更有道理:一个素质达标的人,能力不会差到哪去

可实际上现在人格扭曲的不在少数,在判断能力的时候,确实需要对素质同时进行考察。这也是为什么心理测评被更多企业所采用。

冰山模型大家都知道。

所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

个人素质或人品,本质上就属于“冰山以下的部分”。

腾讯实习生也虐猫:人品这玩意,真说不准!

招聘人才时,不能仅局限于对技能和知识的考察,而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑。

如果没有良好的求职动机、品质、价值观等相关素质的支撑,能力越强、知识越全面,对企业的负面影响会越大。

这就像上面说到的两个例子,本身“偷拍”或“虐猫”的新闻不新鲜,但介于当事人身份的特殊性,反而引发了广泛的社会舆论。

引起公愤的是当事人,但被质疑的,却是当事人背后的学校教育或任职机构。这些,才是学校或企业的“灾难”

腾讯实习生也虐猫:人品这玩意,真说不准!

理性上来说,机构,不论是学校还是企业,虽然对人员的素质有甄别的义务,但他们也无法确保当事人100%没有问题。如果有这种手段,犯罪早就从这世界上消失了。

腾讯实习生也虐猫:人品这玩意,真说不准!

素质或人品,并没有办法完全甄别出来。它就像黑天鹅,在前1000天,都没发现,但第1001天,可能就暴露了。

企业能做的,无非是尽量甄别。

首先,不同类型的工作,素质要求是不一样的,需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。

确定胜任素质主要有两条基本原则:

一、有效性。判断一项胜任素质的唯一标准是能否显著区分出工作业绩,这就意味着,所确认的胜任素质必须要在优秀员工和一般员工之间有明显的、可以衡量的差别。

二、客观性。判断一项胜任素质能否区分工作业绩,必须以客观数据为依据。

其次,在确定胜任素质后,组织要建立能衡量个人胜任素质水平的测评系统,这个测评系统也要经过客观数据的检验,并且要能区分工作业绩。

最后,在准确测量的基础上,设计出胜任素质测评结果在各种人力资源管理工作中的具体应用办法。

总而言之,冰山模型确实可以给我们的用人识人带来一定的效用。它能构建某岗位的胜任素质模型,对于担任某项工作所应具备的胜任特征进行明确的说明,而且成为人员素质测评的重要依据。

腾讯实习生也虐猫:人品这玩意,真说不准!

在我们的生活中,想要做成任何事都需要定力与勇气。就像是跑马拉松,刚出发时大家齐头并进,我们无法领先,也不够出众。但只要我们坚持自己的选择,并愿意为之持续付出,就能逐渐脱颖而出,笑到最后。

腾讯实习生也虐猫:人品这玩意,真说不准!

打个广告:

本人4小时线下OD组织发展课程,已陆续分节上传至三茅视频课。有兴趣的欢迎围观哦。另外,大家对于今天的话题有哪些看法,欢迎评论拍砖!

201

19

32

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
辛尼斯60320

32楼 辛尼斯60320

别说这样极端的例子,现在有几个人有契约精神,这是不是也属品质问题,约好了不来,说走就走,签署的合同没有约束力

2019-06-27 16:21:56 回复 赞(0)
洋芋1496284477

31楼 洋芋1496284477

打卡学习

2019-06-13 20:50:19 回复 赞(0)
yangyangbaby

30楼 yangyangbaby

好好学习

2019-06-13 19:17:56 回复 赞(0)
华妃61218

29楼 华妃61218

来学习

2019-06-13 19:17:13 回复 赞(0)
卫青71646

28楼 卫青71646

学习学习

2019-06-13 17:47:21 回复 赞(0)
Rose222

27楼 Rose222

打卡

2019-06-13 16:04:52 回复 赞(0)
人事工作者

26楼 人事工作者

打卡学习

2019-06-13 15:59:22 回复 赞(0)
因因啊

25楼 因因啊

学习打卡

2019-06-13 14:10:53 回复 赞(0)
蓝海心go

24楼 蓝海心go

打开了

2019-06-13 12:47:45 回复 赞(0)
故事12

23楼 故事12

人品比学历更加重要

2019-06-13 11:37:31 回复 赞(0)
神采飞扬的栀子花18122417

22楼 神采飞扬的栀子花18122417

打卡学习

2019-06-13 10:53:58 回复 赞(0)
荣村大队东北队

21楼 荣村大队东北队

谢谢袁老师的分享,分析的条理清楚,受益匪浅。

2019-06-13 10:31:51 回复 赞(0)
nipon

20楼 nipon

冰山模型真的解释非常好呢,但是如何挖掘冰山下的深层特质有时候真不容易,除非情商低的小白,否则面霸都是在试用后才能浮现。有可能的话,关键岗位多向原公司做做背景调查,多方面了解其他人的评价。

2019-06-13 10:30:59 回复 赞(0)
荣村大队东北队

19楼 荣村大队东北队

能力达标的人,个人素质或人品,也差不到哪里去。对于学历在高品行不好的人,那他的职业生涯也长不到哪儿去。

2019-06-13 10:05:56 回复 赞(0)
皇后宜修88676

18楼 皇后宜修88676

其实简单一句话,能力可以陪你共克几个南关,而品德才真正是确保陪伴走向更远的基石

2019-06-13 09:31:28 回复 赞(0)
Elizabeth85311

17楼 Elizabeth85311

职场用人德为先!

2019-06-13 09:30:59 回复 赞(0)
馨楠

16楼 馨楠

现在这个社会太复杂了,高科技东西多了,不正确应用也是一大祸事,人品永远都应该排第一位,学历再高、能力再强,道德素质低也是徒劳

2019-06-13 09:16:54 回复 赞(0)
徐宁神采奕奕

15楼 徐宁神采奕奕

#赞赏# 高产,有效。值得学习

2019-06-13 09:12:55 回复 赞(0)
徐宁神采奕奕

14楼 徐宁神采奕奕

#赞赏# 高产,有效。值得学习

2019-06-13 09:12:53 回复 赞(0)
夏家湾人

13楼 夏家湾人

学习了

2019-06-13 09:09:16 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

武汉大学工商管理MBA硕士,管理专业书作家,网文作家,平台签约作者,实战分享讲师。一起死磕专业,提升认知,向上生长!欢迎..
最新内容
销售行政专员的工作职责
4小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
4小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
4小时前    招聘
行政部降本增效方案
4小时前    招聘
行政试用期工作总结
4小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
4小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
4小时前    招聘
行政人事主管工作内容
4小时前    招聘
如何提升员工工作效率
5小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
5小时前    招聘
行政财务人员工作总结
5小时前    招聘
行政文秘工作总结
5小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
5小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
5小时前    招聘
行政方面的工作内容
5小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
5小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
5小时前    招聘
董事长是行政职务吗
5小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
5小时前    招聘
行政岗位工作职责
5小时前    招聘
行政专员工作总结
5小时前    招聘
国企行政是什么工作
5小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
5小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
5小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
5小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
5小时前    招聘
行政文员的工作总结
5小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
5小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
5小时前    招聘
行政都负责什么工作
5小时前    招聘
办公室行政岗位职责
5小时前    招聘
行政部门工作总结
5小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
5小时前    通用技能
什么是富人思维
5小时前    通用技能
思维形式有哪几种
5小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
5小时前    通用技能
科学思维有哪些
5小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
5小时前    通用技能
什么是思维定式
5小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
5小时前    通用技能
什么是反刍式思维
5小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
5小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
5小时前    通用技能
什么是定性思维
5小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
5小时前    通用技能
思维方式有哪些
5小时前    通用技能
什么是横向思维
5小时前    通用技能
如何避免思维强迫
5小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
5小时前    通用技能
如何突破认知的边界
5小时前    通用技能
思维形式有哪些
5小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
5小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
5小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
5小时前    通用技能
思维的锻炼方法
5小时前    通用技能
哲学思维的重要性
5小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
5小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
5小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
5小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
6小时前    招聘
行政工作包括哪些
6小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
6小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
6小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
6小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
6小时前    招聘
行政工作内容有哪些
6小时前    招聘
行政工作的核心是什么
6小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
6小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
6小时前    招聘
什么是行政文员
6小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
6小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
6小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
6小时前    招聘
行政助理的工作职责
6小时前    招聘
人事行政是什么工作
6小时前    招聘
行政办事工作总结
6小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
6小时前    招聘
行政工作自我评价
6小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
6小时前    招聘
行政干事的工作内容
6小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
6小时前    招聘
行政工作的亮点评析
6小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
6小时前    招聘
行政办公室的工作内容
6小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
6小时前    招聘
行政工作的计划与安排
6小时前    招聘
人力行政年终工作总结
6小时前    招聘
行政人事部工作计划
6小时前    招聘
行政包含哪些工作
6小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
6小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
6小时前    招聘
行政管理是什么工作?
6小时前    招聘
行政文员工作总结
6小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
行政部长的岗位职责
6小时前    招聘
行政人事工作总结
6小时前    招聘
人事行政一周工作周报
6小时前    招聘
社会工作行政的含义
6小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
6小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 6060 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 292

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 34

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 428

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了