全面解析“三期”女职工的休假问题

作者胡莉律师更新于：2019-06-10 17:10 3431

“三期”女职工，主要指的是处于孕期、产期和哺乳期的女性。

1. 孕期是任何时候都能申请产前假吗？

怀孕7个月以上（以上、以下包含本数）的女职员，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产假60天。（因此，前提是只有怀孕7个月以上的，经过本人申请，单位批准，方能请产前假。若女职工在孕期的前7个月内申请产前假的，单位可不予批准。）

2. 孕期的产前检查假应如何休？

关于产前检休几次，一次休多长时间，法律没有明确的规定。但是江苏省有规定。一般来说，产前检查：

3—4个月内：1次；

4—7个月内：1次/月

7—9个月内：1次/两周

9—10个月内：1次/周

以上共11次，每次是半天，如果有特殊情况需要增加产前检查次数的，应当出具医院的证明报告。

3. 保胎假应如何休？

对于符合相应条件的孕期女职工，有医院医生诊断证明的女职工，允许请保胎假，且按照病假待遇来处理和执行，没有期限的限制。

4. 流产假可以休多久？

根据《女职工劳动保护特别规定》，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。

江苏规定：

怀孕3个月以内流产的女职工：根据医疗单位的证明，给与产假20—30天的产假；

怀孕3个月以上至7个月以下的，产假42天；

怀孕7个月以上的，产假90天。

5. 产假可以修多久？

《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2016年1月1日起正式删除了晚婚晚育的规定，也取消了晚育奖励假的待遇，但同时规定合法生育的可享受延长生育假，符合法律规定生育的，享受延长生育假，各个地方不一样，江苏、北京、上海为30天，四川、安徽、江西等为60天。我这里将个别区域的产假总结如下：

江苏的女职工产假为：98+30（延长产假）=128天

北京的女职工产假为：98+30（延长产假）=128天（经过单位批准，可再增加假期1—3个月）

上海的女职工产假为：98+30（延长产假）=128天

安徽的女职工产假为：98+60（延长产假）=158天

浙江的女职工产假为：98+30（延长产假）=128天

6. 产假是否包含法定节假日和公休日？

产假应包括星期日及法定假日在内，不再补假。关于延长产假中是否包含法定节假日和公休日，目前国家没有统一规定，只要个别地区有规定，例如上海，延长产假中包含公休日，但不包含法定节假日，遇有法定节假日应当顺延。对于其他没有做出上述相关规定的地区，实践中延长产假都参照正常产假的规定，遇法定节假日不予顺延。

7. 护理假多少天？

护理假也叫陪产假，各个地方规定不一样，例如：北京15天；上海10天，江苏15天；山东7天；浙江15天。

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