三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

战略梳理与研讨信息收集——宏观环境

作者 何新云顾问 更新于:2020-11-10 15:57 5652

之前我们介绍了组织能力中战略梳理的工具介绍,接下来我将陆续介绍在进行战略梳理之前,需要收集和分析的信息。什么是战略,说的通俗一点就是一种选择。选择最适合企业发展的几种策略,集中优势资源,做精做强。因而就要聚焦,不能横向上想做什么就做什么,而要尽量的朝着纵向的方向去发展。在这个过程中,如何才能不让自己的选择出现错误,靠的就是信息的收集。当我们收集的信息越准确,我们分析出来的结果也就越准确,因而也就越加利于我们进行正确的选择。经过管理学者多年的管理实践,目前在进行战略梳理的过程中,其信息的收集已经呈现出结构化的状态,基本上会从四个方面来收集和分析信息:宏观环境信息、行业和市场环境、竞争对手、内部资源和能力。前三个方面可以判断公司所处的机会和威胁,后一个方面可以分析公司的优势和劣势。经过这四个方面的分析,随后进行组合的分析,并最终得到SWOT的组合策略。今天首先介绍宏观环境信息收集与分析要点。

关于宏观环境信息收集,需要收集的内容有一个结构,既是PEST。分别是政治法律环境、经济环境、社会文化和自然环境、科学技术环境四个方面。下面分别说明

战略梳理与研讨信息收集——宏观环境

在收集这些信息的时候,需要思考这些信息是通过什么途径影响了公司的哪些行为;同时,由于环境因素非常多,因而需要按照一定的原则选择关键的宏观环境要素

战略梳理与研讨信息收集——宏观环境

总而言之,宏观环境包括大量潜在的机会和威胁,而战略管理的一个很重要的部分就是对宏观环境进行识别,进而相应地制订和调整战略。

102

48

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

何新云,国内知名的组织及人力资源管理专家,曾任职于华为、金蝶等公司,深圳市合智企业管理咨询机构创始人。超过15年专职咨询..
最新内容
计划部绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
15小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
15小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
采购员考核指标
15小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
15小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
15小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
15小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
15小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
15小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
15小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
15小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
15小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
15小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
15小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
15小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
15小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
15小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
15小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
15小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
15小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
15小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
15小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
15小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
15小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
15小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
15小时前    薪酬福利
执行力绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
测试绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
便利店考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
行政人员考核指标
15小时前    薪酬福利
360度考核指标分析
15小时前    薪酬福利
供应商绩效考核指标表
15小时前    薪酬福利
财务部岗位考核指标
15小时前    薪酬福利
财务总监kpi考核指标
15小时前    薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
15小时前    薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
15小时前    薪酬福利
工程部考核指标KPI
15小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
15小时前    薪酬福利
财务总监考核指标表
15小时前    薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
15小时前    薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
15小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
15小时前    薪酬福利
工程项目经理考核指标
15小时前    薪酬福利
开发部KPI考核指标
15小时前    薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
主播KPI考核标准
15小时前    薪酬福利
企划部绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
公司考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
仓储部考核指标
15小时前    薪酬福利
以合同KPI考核指标为核心的工作表现评估
15小时前    薪酬福利
pqe绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
大客户销售绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
kpi考核指标是什么意思
15小时前    薪酬福利
绩效指标库是什么
15小时前    薪酬福利
成本部绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
财务人员考核内容和考核指标
15小时前    薪酬福利
人力资源部关键绩效指标
15小时前    薪酬福利
工程项目经济评价指标有哪些
15小时前    薪酬福利
物控员KPI绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
仓库KPI绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
总经理和经理哪个大
15小时前    招聘
项目经理和经理哪个大
15小时前    招聘
产品经理叫什么
15小时前    招聘
总经理叫什么
15小时前    招聘
经理主要负责什么
15小时前    招聘
期货经理怎么联系
15小时前    招聘
经理与高级经理的区别
15小时前    招聘
采购员绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
餐饮企业的绩效考核都有哪些指标
15小时前    薪酬福利
服装考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
仓库主管考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
辅导员的绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
生产计划绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
财务部考核指标有哪些方面
15小时前    薪酬福利
岗位关键绩效指标是什么
15小时前    薪酬福利
关键绩效指标有哪些
15小时前    薪酬福利
综合管理部KPI考核指标
15小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
各部门KPI考核指标
15小时前    薪酬福利
交通效率评价指标有哪些
15小时前    薪酬福利
今日打卡案例 41 已人打卡
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 608

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 679

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 320

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了