三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

不进步,就是退步

作者 李晗嘉 2019-06-09 10:41 2198
此文已参与投稿活动
毕业季:当初你刚入职场的样子,像极了梦想
转眼又到毕业季。某天醒来,你还记得当初满怀梦想进入到职场的样子吗?现实的模样是否还是你憧憬的那样呢? HR们,还...  我要投稿 >

首先,笔者自己的故事可以算是鸡汤,不喜勿看。

看到征文题目的时候我就觉得一定要写点什么,因为昨天和一个曾经的同事吃饭时候的聊天令我深有感触。

先说说我的故事:笔者上学的时候可以用不学无术四个字来形容,大学也上的乱七八糟的学校,毕业后靠亲戚关系跑到天津一家小公司做行政后勤,一个月薪资才3000不到…

在这家公司呆了1年后父母托关系把送进了一家国企,当时走过场面试的场景我至今在目,因为我大学学的是计算机,所以面试的时候喊来了设计部的负责人,看能不能留在总部,但是别人问的问题,我一个都答不上来…我清楚的看到面试后设计部负责人和人力面试官直摇头摆手,然后我就被分配到了项目上,当起了企业网管,那时候小,什么也不懂,感觉工作就是简单问题处理一下,弄不好就重装系统,硬件问题找外包,断网了找出故障根源然后找电信来弄就好…浑浑噩噩过了两年,家里人想办法又把我调到分公司(离家近),分公司并没有这样的岗位,人力资源部的头就把我扔到了子公司,转岗成了劳资员,我就这样开始了我的HR生涯…

在我转岗为HR的前两年,其实我依然迷茫,工作就是党政、行政、算工资…说来惭愧,干了两年HR都不知道HR是啥,还以为工作就是这样的,直到我有点无聊刷广告,灵光一闪百度了了一下人力资源这四个字…然后我就开始考人资二级,考了两次过了,打这时候起我才算了解HR是什么,打开了新世界的打门…再次感谢下bobo姐,当时徐老师还在南京,我的二级老师是她,所以严格的讲,我HR的启蒙老师应该算她…

从这时候起我迷上了HR知识,我觉得HR真的是一份非常好玩的工作,我每天都花1-2小时的时间学习(原谅我经常上班的时候偷偷学习…老板对不起…)后来因为不甘于在国企养老果断跳槽出来,2年间跳槽两次,去年年初终于成为在一家企业当上HRM并一直干到今天,而且,可以说这两年我在我所在的城市有一点点名气→_→

好了,我的故事就先说到这,回到开头的故事,和我吃饭的同事是一名科班出生的HR,和我一批进入那家国企,他和我聊天的时候我能听出他的不甘心,但当我问他你为什么和我同样年纪却不愿意花时间学习,每天只做无聊的工作(他调到了专门伺候离休老干部的部门),每天拥有大把的空闲时间,你哪怕每天只抽出一个小时来学习,不出半年,你也可以避别人强太多,我得到的是沉默…我知道,人各有志,我只是他的朋友,轮不到我恨铁不成钢,但我看到过太多的人只是动嘴皮子,我部门的小姑娘刚入职的时候说自己就是想好好学知识,然而一年过去了,和他一起的小伙子有了质的飞跃,她还能迅速把我讲过的知识点遗忘…

我知道当年我所在国企的HR同事大部分都瞧不起我,半路出家,开始的时候啥也不懂,但当我考完二级证,当我持续在学习、进步时,当我靠自己努力在私企混到翻他们几倍的年薪时,他们依然在混日子,他们已经没有了嘲笑我的资本,不进步,就是退步,因为你不进步,别人在进步。

我的朋友问我有什么职场的诀窍,我告诉他,没有,每天比别人多学习一小时,你有实力,就行,别说什么人各有志,别说什么没有野心,那只是你懒惰的借口罢了,不进步,就是退步。

1

1

1

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
此文已参与投稿活动

毕业季:当初你刚入职场的样子,像极了梦想

转眼又到毕业季。某天醒来,你还记得当初满怀梦想进入到职场的样子吗?现实的模样是否还是你憧憬的那样呢? HR们,还记得你们... 我要投稿>
李晗嘉

1楼 李晗嘉

不好意思,突然发现好像写跑题了...如果说是让我记忆深刻的事,毫无疑问是那次人生中最失败的面试吧,也许我后来的努力,和这次经历有关吧,不想被别人看不起。

2019-06-09 14:19:46 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

致力于用最简单的方法解决最复杂的人力资源管理问题。企业一级人力资源管理师;高级人力资源法务师;APTC企业绩效咨询师(P..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
4小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
4小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
4小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
4小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
4小时前    招聘
知识产权销售工作内容
4小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
4小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
4小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
4小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
4小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
4小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
4小时前    招聘
营销知识有哪些内容
4小时前    招聘
房地产销售的工作内容
4小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
4小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
4小时前    招聘
营销策略包括哪些
4小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
4小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
4小时前    招聘
营销策略有哪几种
4小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
4小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
4小时前    招聘
营销和运营的关系
4小时前    招聘
酒水营销是什么工作
5小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
5小时前    招聘
市场营销部岗位职责
5小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
5小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
5小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
5小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
5小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
5小时前    招聘
营销经理的岗位职责
5小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
5小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
5小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
5小时前    招聘
销售运营岗位职责
5小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
5小时前    招聘
房地产行政工作内容
5小时前    招聘
行政部日常工作内容
5小时前    招聘
公司行政负责什么工作
5小时前    招聘
行政工作包括什么
5小时前    招聘
HR行政工作内容
5小时前    招聘
金融行政是做什么工作
5小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
5小时前    招聘
行政工作总结报告
5小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
5小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
6小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
6小时前    招聘
行政工作是做什么
6小时前    招聘
如何做好人事行政工作
6小时前    招聘
行政助理的工作计划
6小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
6小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
6小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
6小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
6小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
6小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
6小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
6小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
6小时前    招聘
营销部门有哪些职位
6小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
6小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
6小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
6小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
6小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
6小时前    招聘
行政部工作职责一览表
6小时前    招聘
营销岗位有哪些
6小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
6小时前    招聘
内容营销是什么
6小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
6小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
6小时前    招聘
营销专员的工作内容
6小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
6小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
6小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
6小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
6小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
6小时前    招聘
什么是月度经营分析会
6小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
6小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
6小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
6小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
6小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
6小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
6小时前    招聘
什么是剪辑思维
6小时前    通用技能
边际思维是什么意思
6小时前    通用技能
什么叫体系化思维
6小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
6小时前    通用技能
九种思维方式
6小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
6小时前    通用技能
什么是评判性思维
6小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
6小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
6小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
6小时前    通用技能
思维有哪几种
6小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
6小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
6小时前    通用技能
什么是弱者思维
6小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
6小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
6小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5667 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 123

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 312

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了